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相似文献
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1.
如今,企业间的竞争已逐步从价格竞争、服务竞争走向文化竞争。企业文化成为企业核心竞争力的重要内容,直接影响着企业的生存与发展。企业文化对内一般表现为共同的愿景、价值观及管理理念,对外表现为员工行为模式等,如上下一心的团队精神。良好的团队精神可以使企业协调运转,形成合力,从而增强市场竞争力。铸造团队精神团队精神的概念最初源于集体运动项目,它的重要性不言而喻。在中山供电局培训为例,受培者领悟到,凭借一个人的力量是无法完成任务的,必须靠团队力量去完成,同时,必须有统一的领导者(指挥),根据不同队员自身的能力,有组织、有…  相似文献   

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如今,企业间的竞争已逐步从价格竞争、服务竞争走向文化竞争。企业文化成为企业核心竞争力的重要内容,直接影响着企业的生存与发展。企业文化对内一般表现为共同的愿景、价值观及管理理念,对外表现为员工行为模式等,如上下一心的团队精神。良好的团队精神可以使企业协调运转,形成合力,从而增强市场竞争力。  相似文献   

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近年来,团队精神常见诸于报端,团队精神的概念也仁者见仁。那么何为团队精神,它与企业精神是否一回事?  相似文献   

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《董事会》2005,(9):13-13
现代人买车都有自己的喜好和偏向,像价钱公不公道,配置合不合理,动力好不好,空间大不大,油耗高不高、品牌响不响……而在这种种考虑当中,无法忽略的就是来自不同国家迥异的造车风格,对于购车决定所起到的无形的影响。例如有人喜欢严谨皮实的德国车,或精细讨好的日本车等等。而论及美国车,除了公认的大气沉稳,我们记住的往往是它的不拘小节,却忽略了美国车骨子里所倡导的那种至上的安全性和贴心的舒适感。  相似文献   

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团队精神是企业竞争力的核心,也是企业成败的关键。发扬团队精神能够增强企业的凝聚力和战斗力,提高企业的创新意识,促进企业内部的团结与合作,最终使企业脱颖而出,屹立于时代的前列。为此,要在企业之林立于不败之地,就应该建立一个稳定、忠实、团结的高效率团队。  相似文献   

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核心竞争力是所有能力中最核心、最根本的部分,是决定企业竞争力的主要因素、深层次因素,是组成企业战略的核心.本文从价值创造角度探讨了核心能力和企业价值创造之间的关系,并对企业核心能力的管理进行了阐述.  相似文献   

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随着经济发展、社会进步、市场竞争、经济全球化和区域一体化,企业管理正呈现新的变革,其最突出的趋势就是以人为本:人由“劳动力”转变为“人力资源”,人力成本成为人  相似文献   

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<正>企业的核心领导者,肩负着企业运营、发展的重任,在激烈的市场竞争中做好企业的管理,实现企业资产价值、文化价值和品牌价值不断提升,是每个企业领导的职责。用现代的企业管理手段,融入现代企业的价值管理观念,创建和谐的企业文化环境和建立良好的激励机制,是保证企业长期稳定发展的重要手段,也是企业  相似文献   

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张立明 《冶金财会》2003,(8):7-8,14
目前,在国内外优秀企业的管理实践中,都将"价值最大化"作为企业的核心价值观,并将价值最大化的理念深入到各项工作中.比如,宝山钢铁股份有限公司从2002年开始就推行了价值最大化的理念,要求全体员工都要树立价值管理思想,并逐步在公司内部建立起一套价值贡献评估体系,用来考核各部门的真实业绩,以便建立一套可以量化的业绩评估体系.  相似文献   

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目前,在国内外优秀企业的管理实践中,都将“价值最大化”作为企业的核心价值观,并将价值最大化的理念深入到各项工作中。比如,宝山钢铁股份有限公司从2002年开始就推行了价值最大化的理念,要求全体员工都要树立价值管理思想,并逐步在公司内部建立起一套价值贡献评估体系,用来考核各部门的真实业绩,以便建立一套可以量化的业绩评估体系。众所周知,企业只有将产品销售给用户,才能够实现企业自身的价值。笔者认为,用户为企业的价值贡献最大化是企业价值最大化的最终体现。一、用户在企业价值链中是企业的价值实现中心在企业“供应链”中,用户是…  相似文献   

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团队精神SM     
现时很多管理人,都流行这样一句话激励下属:"我们要有Team Spirit(团队精神)!"可惜说话的人,往往未必充分了解团队精神代表着什么?单凭空喊口号,试问又怎能激励别人,与下属忠诚合作呢?不少管理人要求下属发挥团队精神,其实是希望他们默默地埋头苦干,不要投诉薪金低、办公时间长和工作量多。至于所有的功劳,自然由团队的领导人独得。这类把"团队精神"作为剥削下属的上司,迟早会被下属唾弃,始终难成大事。  相似文献   

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李琛 《现代班组》2012,(7):32-33
要构建一个企业行之有效的企业文化,首先要选择一种适合企业发展的正确价值观,用价值观引领企业的活动。企业价值观反映的是企业活动根本目的,它对于凝聚人心、协调企业、统一企业的行为有着巨大的促进和推动作用。而企业的核心价值理念,是企业历史发展中最首要的因素。在企业文化建  相似文献   

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面对国际上日趋激烈的竞争现状:有的企业昙花一现,悄然逝去;有的企业由盛而衰,苦苦挣扎;而有的企业却日益壮大,长盛不衰,我曾不止一次地追问自己:为什么呢?有人说“核心技术是核心竞争力,有人说是创新,有人说是品牌,有人说是管理,有人说是服务,还有人说是知识产权”,一时间众说纷纭,我陷入了深度的思考。  相似文献   

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团队精神5M     
现时很多管理人,都流行这样一句话激励下属:"我们要有Team Spirit(团队精神)!"可惜说话的人,往往未必充分了解团队精神代表着什么?单凭空喊口号,试问又怎能激励别人,与下属忠诚合作呢?不少管理人要求下属发挥团队精神,其实是希望他们默默地埋头苦干,不要投诉薪金低、办公时间长和工作量多.  相似文献   

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“团队”一词目前很流行。有一部分人的看法是团队精神不等于集体主义,认为集体主义强调的是集体利益的道德权威性,坚持集体利益高于个人利益,个人利益服从集体利益。团队精神强调的是个性的创造,个性的发挥。我承认这种差别在现实中的确比较明显,但这并不能说明团队精神不等于集体主义,而是由于我们在理解和推行集体主义精神方面出现了某些偏差。  相似文献   

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座落在中国西部“塞上湖城”宁夏银川的西北轴承股份有限公司,有着近四十年的发展历史,历经六七十年代三线创业、十年搬迁大发展,率先发行轴承行业第一股,成为中国轴承行业为数不多的大型骨干企业之一。  相似文献   

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如今,企业间的竞争已逐步从价格竞争、服务竞争走向文化竞争。企业文化成为企业核心竞争力的重要内容,直接影响着企业的生存与发展。企业文化对内一般表现为共同的愿景、价值观及管理理念,对外表现为员工的行为模式等,如上下一心的团队精神。良好的团队精神可以使企业协调运转,形成合力,从而增强市场竞争力。团队精神使员工心系企业团队精神的概念最初源于集体运动项目,它对于篮球之类比赛的重要性不言而喻。一个典型的例子是美国芝加哥公牛队。在篮球明星迈克尔·乔丹效力公牛队的前三年,即1984~1987赛季,尽管乔丹的得分、抢断、盖帽屡创佳…  相似文献   

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作为中国国际卡车节油大赛的"老朋友",北汽福田汽车股份有限公司时代事业本部(以下简称福田时代)在历届比赛中均有所斩获。此次,福田时代派出的参赛车型福田牌BJ1032V5JV5-X1轻型卡车夺得微卡1.5~2.0升组节油冠军,吨百公里油耗为4.48升。两用燃料体现节能优势时代驭菱微卡自2007年7月上市以来,凭借过硬的品质、全时关爱服务及"省油、多拉、空间大"的功能诉求迅速得到了市场和用户的认可,现已累计销售突破43万辆,成为微卡市场当仁不让的领军品牌。其中,驭菱V1/VQ1系列车型已经成为微车市场的经典传奇车型。  相似文献   

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《轴承工业》2004,(5):1
团队,起初是军旅用语,是以团建制为一支部队的简称,团队均有自己独特的生活作风、作战风格和区别于其他部队的精神风貌,统称为团队精神。  相似文献   

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