李荣融：央企CEO年薪要规范

针对社会一直关心的央企薪酬问题,国务院国资委主任李荣融认为,无论是企业负责人薪酬还是职工薪酬,都必须和企业以及企业的产品竞争能力相适应。李荣融表示2009年国资委的五大工作之一是稳步推进中央企业收入分配制度改革,包括积极稳妥推进工资总额预算管理改革,严格执行收入分配重大事项审核报告制度。目前,国资委对中央企业负责人普遍实行了以业绩为导向的年度薪酬制度。     

国资委：央企工资将被“双控”

国资委日前开始对央企薪酬制度大胆改革，“工资总额预算管理”浮出水面。据悉，我国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大，已扩大到了11：1。而这种差距约1/3是垄断因素造成的。国资委所管辖的央企中，垄断行业占据了半壁江山。     

央企降薪：好戏还在后头

备受关注的央企负责人薪酬改革将于2015年年初开始实施。据悉，企业负责人基本年薪将按照上年度在岗职工年平均工资的2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，任期激励不超过任期内年薪总水平的30％；干得不好，已发放薪酬或将面临追索扣回。此次，薪酬改革首批涉及中石油、中石化等72家央企负责人。     

“限薪令”亟待建立透明的薪酬披露机制

在在国资委下属央企负责人薪酬改革执行完毕后,所有国有企业将全面仿效执行限薪政策.下一步,在国资委管理之外的金融企业、各省国企以及央企子公司的高管限薪政策将全面实施.这意味着,所有国有企业高管都将实施逐级限薪政策.目前已知,限薪后央企高管月收入为8000元,年底根据业绩发放奖金.(7月12日《华商报》)     

EVA薪酬制对多元化央企内部资本市场的影响

业务多元化企业采用EVA薪酬制可提高ICM资本配置效率。但是，我国央企机械地照搬国资委对企业负责人经营业绩考核办法的规定，采用资本成本率固定、偏低且不将分部间应付款项计入债务方资本占用额的EVA薪酬制，却可能对ICM运作造成负面影响。理论和实证分析表明，央企采用现行EVA薪酬制后ICM运作活跃度无显著变化，但资本配置效率降低，这说明EVA薪酬制采用后弱分部侵占强分部资金的问题更加突出。基于此，对央企继续推行EVA薪酬制提出建议。本文的研究丰富了ICM的研究内容，又具有一定的现实意义。     

央企主要负责人平均薪酬53.1万元

据《上海证券报》报道，关于央企高管存在“天价”薪酬的话题曾一度引发了社会的热议。国资委企业分配局有关负责人曾对此予以驳斥，表示2006年中央企业主要负责人平均薪酬为53．1万元，并无“天价”薪酬。     

动向

国资委将进一步规范央企职务消费行为 针对5月20日审计署披露的17家央企存在的违规问题，国务院国资委新闻发言人5月21日表示，国资委高度重视审计结果，将进一步规范企业职务消费行为，加强薪酬福利管理，不断增强透明度，接受职工群众和社会公众的监督。此次接受审计的17家央企多集中在电力、能源、重工和通信等领域。     

组织任命的72家央企负责人将降薪 基本年薪为上年度在岗职工平均工资的一定倍数，地方国企参照执行

日前，中共中央政治局通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，综合考虑企业负责人的经营业绩和承担的政治责任、社会责任，建立符合中央管理企业负责人特点的薪酬制度，逐步规范企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。那么，哪些央企的哪些负责人适用《改革方案》？央企负责人薪酬偏高不合理，又将通过何种方式合理确定薪酬？     

质疑央企市场化考核

2006年8月15日,国资委公布的统计数据称,在2005年度166家央企负责人业绩考核工作中,有15家企业因为各种原因被降级或扣分,有19家央企负责人薪酬水平出现下降。国资委的这一考核举动受到了社会各界的广泛关注。     

EVA考核：央企走向价值管理

2009年底，国资委以主任令的形式发布，将于2010年起在中央企业全面推行经济增加值（EVA）考核的相关办法，并将考核结果与央企负责人薪酬、任免直接挂钩。EVA考核办法是国资委规划、驱动中央企业战略的集中体现，是为了强化价值创造导向，进一步引导央企更加注重资本使用效率，做大做强主业，注重风险防控，提高价值创造能力，实现可持续发展的一项重要举措。它意味着中央企业的管理模式将由传统的战略管理转型为价值管理。     

央企EVA考核实施中的难题及对策

国资委引入基于价值理念的经济增加值（EVA）考核中央企业（简称央企）是近年来国有资产管理体制改革的重大举措。国资委的统计数据显示,2008年自愿参加国资委EVA考核的央企有93户,比2007年增加了6户;截至2009年已有100家央企推行了该项考核。如中国电信、哈电集团、中国生物等已将EVA纳入任期考核;中国建筑、一汽集团、有色矿业等已将EVA纳入年度考核;航天科技集团已将上市公司高管的绩效薪酬与EVA指标完成情况直接挂钩,以强化考核的价值导向。     

奥运经济

国资委将推进央企重组 近日，国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融表示，奥运后央企重组将面临转折，由企业自愿组合转向由国资委主动推进。对于不久前出台的《反垄断法》，李荣融认为中央企业更应该遵守，并受到监督。李荣融强调，中央企业到2010年减少到80户至100户的目标不变。     

战略导向下EVA价值体系的管控机制

根据2010年1月1日实行的国务院国有资产监督管理委员会新修订的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的规定,以EVA业绩考核指标替代净资产收益率指标,这表明国资委对央企进行业绩考核时将EVA指标纳入了对央企负责人的年度经营业绩考核之中,与薪酬和任命挂钩。这意味着央企从战略管理进入价值管理的新阶段,利润不再是央企考核的唯一标准。     

关注央企整合 多方位确保协同效应凸现——访对外经济贸易大学副校长张新民

2006年12月国资委发布的《关于推进国有资本调整和国有企业重组的牿导意见》提出，到2010年，国资委履行出资人职责的企业（以下简称央企）调整和重组至80～100家。但截至2009年11月，我国央企数量仍有132家。随着最后期限的渐行渐近，可以预测2010年将是新一轮的“央企整合年”。国资委大力推进的央企整合究竞要达到何种效应？在整合过程中要注意哪些问题并通过何种方式来实现？     

2008年五大并购趋势

1,央企重组加速。过去三年,国资委主导T73家企业参与的38次重组,央企数量从196家减少至153家。2007年,国资委更是加快了央企与资本市场接轨的步伐,支持具备条件的企业加快整体上市或主营业务整体上市。而到2010年,中央企业将调整和重组至80—100家,企业竞争能力将进一步加强。     

观点

王勇:今年央企职务消费要求零增长在年底召开的中央企业负责人会议上,国务院国资委主任王勇披露了过去一年中央企业的业绩并要求:中央企业2013年要继续大力推进降本增效。严格实行薪酬与企业效益紧密挂钩,切实采取措施控制人工成本,规范职务消费,大力压缩非生产性支出。王勇表示,2013年国资委将严格按照规定规范中央企业领导人员薪酬管理,让企业领导人薪酬和绩效更紧密挂钩,让考核更严格执行。与此     

央企推行EVA考核的利弊分析及改进建议

自2010年国资委在央企全面推行经济增加值EVA考核以来，国资委对央企的关注点也由企业资产规模和利润逐步转移到EVA为导向的价值创造能力。EVA考核全面推行以来，发挥了其价值创造理念对应的诸多优势，但在实际过程中仍存在诸多问题。对EVA考核的优势及存在问题进行阐述分析，并就如何从国资委和央企两个层面改进EVA考核提出建议。     

资讯

政策央企将建职工工资正常增长机制日前,国资委分配局在部分中央企业建立企业职工工资正常增长机制问题座谈会上透露,国资委2008年将进一步完善企业收入分配调控的思路及措施,建立职工工资正常     

央企实施EVA的现状分析与启示

自2007年起,国资委开始鼓励央企实施EVA试点,试点期间采取企业自愿、只奖不罚的原则。据国资委统计数据显示：2007年、2008年和2009年自愿实施EVA试点的央企户数分别为87户、93户和100户。按照国资委的统一部署,从2010年第三任期考核开始,央企将全面推行EVA考核。本文拟通过对央企实施EVA的现状分析和经验总结,为即将实施EVA的央企提供一些借鉴。     

环球博览：事件

G8会议召开热议可持续发展及粮食安全问题；《企业内部控制基本规范》发布；全球企业500强公布中国企业创造历史最好成绩；央企整合加速；中组部、国资委公开招聘央企高管总会计师位列其中；境内及H股股权激励收益不得超薪酬40％；