工会开展基于质量劳动竞赛的创新探索

成本约束下钢铁产品的品种和质量,是我国钢铁企业获得竞争优势的关键。工会在企业中发挥着巨大的作用,工会可以组织基于质量劳动竞赛创新,从内部激发钢铁企业职工的工作热情和质量责任感,确保钢铁产品质量,提升钢铁企业的竞争力。     

工会开展劳动竞赛的建议

结合我国企业特点,分析劳动竞赛带给企业的转变,同时提出创新劳动竞赛的办法。     

浅谈煤炭企业管理创新

本文通过对管理创新内涵的解释及煤炭企业管理现状的分析,阐述了煤炭企业管理创新的必要性、管理创新的原则和条件,具体通过管理创新发展之路,详细介绍了管理创新的过程、意义和取得的成效.     

煤炭企业的管理如何创新

管理是企业永恒的主题,创新是企业发展的不竭动力,管理创新是现代企业管理的价值选择。目前,现代企业制度、理念已经普遍应用于煤炭企业管理当中,但国有煤炭企业在管理中仍存在着一些突出问题,解决的办法就是要合理配置生产力要素,实现最佳有效管理,进行管理创新,提升煤炭企业的市场竞争能力和可持续发展能力,实现企业的科学发展。     

云南省企业工会创新劳动竞赛的实践与思考

近年来,劳动竞赛被越来越多的企业领导和职工认同、接受,并积极参与。如何转变观念,积极探索群众性劳动竞赛活动的新形式、新途径,不断增强新时期劳动竞赛活动的吸引力和凝聚力,推动企业优质高效发展一直是云南省各级工会不断探索的一项重要课题。作者根据深入企业调研的情况,从劳动竞赛的定位、发挥劳动竞赛最大效能、创新劳动竞赛思路三个方面进行了探讨。     

探讨煤炭企业成本管理创新

本文首先分析了现阶段我国煤炭企业成本管理现状,针对性地提出了改善这些现状的措施,并重点从整体企业管理角度探讨了煤炭企业成本管理分散化向集中化、经济型向经济与技术结合型、算帐型向经营型转变的创新。     

浅谈科研单位劳动竞赛的创新与实践

劳动竞赛作为调动职工工作主动性、积极性、创造性的有效手段,同样适用于科研单位。近年来,江苏油田地质科学研究院通过不断创新和实践,总结探索出一条以赛思路、赛业务、赛成果、赛风采为载体的竞赛新途径,使劳动竞赛在完成科研生产任务、提高企业管理效益、推动两个文明建设进程中,都发挥了积极作用。     

浅析不断创新煤炭企业的经济管理

当前我国煤炭行业受现实经济层面的影响,面临新一轮的困境。如何抵御企业困难,如何坚持科学发展,是很多煤炭企业必须面对的问题。本文根据这些问题提出完善现代企业管理体系的对策。     

试论工会劳动竞赛活动的组织与实施

工会组织社会主义劳动竞赛是企业生产建设过程中的一个重要组成部分,对企业的安全生产、扭亏增盈起着重要的促进作用。劳动竞赛活动开展的成效与得失,从一个方面影响着企业经济效益的顺利实现,如何组织开展好社会主义劳动竞赛,更好地服务好企业,就成为一项放在广大工会工作者面前的重要工作。     

试论煤炭企业人力资源管理的创新途径

一个企业能否将其人力资源转化为人力资本是关系到企业能否提高经济效益与竞争力的关键。煤炭企业仅将人力作为资源还不够,还应将人力变为资本,使其成为企业的财富,让其为企业所用,并不断增值,给企业创造更多的价值,促进煤炭企业快速健康发展。     

浅议工会劳动竞赛活动的组织与实施

工会组织的劳动竞赛是企业生产建设过程中的一个重要组成部分,对企业的安全生产、扭亏增盈起着重要的促进作用,是工会组织开展工程技术攻坚、培养企业生产骨干,发展社会生产力的重要途径。工会组织如何组织开展好社会主义劳动竞赛,更好地服务好企业,就成为一项放在广大工会工作者面前的重要工作。     

对企业工会强化劳动竞赛活动的若干思考

随着社会经济的发展,各企业之间的竞争力愈演愈激烈,为了使得企业能够得到健康、稳定的发展,则需要不断的优化、完善企业经营管理体制,同时,企业工会还需要不断地开展各种竞赛活动,使得企业工会能够满足企业的发展需求,并且还能够满足企业生产经营规模扩大的需要,因此,有必要深入推进各项建功立业竞赛活动,使得企业各部门人员参与到活动中,从而使得企业各团队之间的凝聚力得到增强,进而更好的为企业创造经济效益与社会效益。     

浅谈煤炭企业财务管理创新

随着国民经济的迅猛发展,也推动了煤炭企业经济的发展,而财务管理决定着财务管理的生存和发展,在煤炭企业中占有主导地位。目前,煤炭企业的财务管理在企业中没有充分发挥其的重要作用,降低了企业经营的管理水平,因此,煤炭企业应该高重视企业的财务管理,并明确财务管理目标,对企业的财务管理进行创新,提高财务资金管理的使用效率,跟上时代的步伐,从而提高煤炭企业的整体经营管理水平,本文主要对煤炭企业财务管理创新进行探讨。     

煤炭企业人力资源管理中的开发创新途径

一个企业的良好发展离不开健全的人力资源管理模式,对于塔河矿业大型煤炭企业,在人力资源管理方面受传统的模式的影响,还存在着一些弊端,无法适应企业的快速发展,急需要改革创新来适应企业发展,本文就人力资源管理创新的途径进行了深刻的研究分析。     

新形势下国有煤炭企业经济管理创新发展的思考

随着时代的发展,煤炭在人们生活中的应用也越来越少,就社会的发展和时代的进步而言,煤炭从发展蓬勃、应用广泛到现在的需求量变少,或者说是逐步被取代,煤炭行业经历的过程也是我国经济发展转型的过程。因此,如今的国有煤炭行业将要如何发展,甚至说如何生存,是煤炭企业必须关注的问题。所以,文章就国有煤炭企业经济管理创新发展展开思考与阐述,希望能让国有煤炭企业的管理人员得到新的启发。     

浅谈煤炭企业的管理创新

<正>在市场经济条件下,随着煤炭企业改革的发展,企业管理也要由传统的管理向现代企业管理转变。积极推进煤炭企业管理的创新,是挖掘企业内部潜力、增强企业市场竞争力的重要途径,也是深化煤炭企业改革,促进企业快速发展的必然要求。因     

浅析煤炭企业管理创新

<正>企业只有靠创新管理,才是发展的硬道理。管理既是手段,也是灵魂。目前大型国有煤矿企业,在内部的机构设置管理上存在着诸多的弊端,岗位职责不清、人浮于事、推诿扯皮等等这些现象屡见不鲜。纵观当今,只有不断创新,不断革新,才能在目前的激烈竞争中占有一席之地。管理的创新就像是带有氧气的新鲜血液,有了充足的氧分它就会孜孜不倦地滋生。在当今行业竞争激烈的大浪潮中,企业不断根据市场和社会变化,     

探讨加强煤炭企业职工医疗保险管理工作的建议

近年来,伴随着经济的发展,医疗保险成为解决职工的生活保障之一,同时也是促进企业和谐发展的重要原因。目前,我国贯彻执行医疗保险制度中尚且存在着不足,特别是煤炭行业,企业更应该充分落实国家医疗保险制度,使煤矿员工的医疗权益有保障。本文主要通过对煤炭业的医疗保险中所存在的问题作出详细的分析,并且给出相应的建议和策略。     

如何发挥车间工会职能抓好班组劳动竞赛的思考

车间工会在开展班组劳动竞赛活动中,如何做好策划、引导和落实三方面工作,才能更大地激发员工工作积极性,促进企业健康可持续发展。