激励政策为支撑点 培训机制作拉动点 烟台市牟平区依靠“双点”助推失业职工创业培训

烟台市牟平区在失业职工中开展创业培训,形成了以＂培训、引导、扶持＂为核心的创业培训机制。一年多来,全区共有1500名失业职工参加了技能培训,参加创业培训的失业职工408人,自谋职业86人,带动就业人数达269人。     

企业职工培训的有效管理与创新

众所周知,职工是企业的基本要素,职工素质的高低直接决定了企业的成功与否,因此,职工培训成了企业的重中之重.近几年来.职工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业和单位的重视.尤其是在今年煤矿形势日趋严峻的今天,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的考核制度,调动起全体职工参加培训的积极性,是许多企业在培训方面所追求的目标.     

失业职工为何不愿参加转业训练

为实施"再就业工程",自去年以来,烟台市芝罘区对失业职工进行转业训练,并对参加培训的失业职工提供优惠政策,规定失业职工只需缴纳总培训费的10%。尽管如此,失业职工参加转业训练的人数仍然不多,去年2729名失业职工只有62名参加了培训,今年,几经宣传教育,3000多名失业职工只有405人报了名,虽然人数有所增加,但从总体看,失业职工仍不愿参加转业训练。对此,芝罘区进行了调查分析,其原因有五方面:一是有些失业职工已掌握一技之长,在做个体生意或干临时工,这部分人占14.5%;二是有些失业职工正在上学或参加某种专业的培训,这部分人占2.1%;三是79.3%的失业职工存在不切实际的超高择业意识,一味     

原工伤致残人员旧伤复发期间可享受工伤医疗待遇

劳顾问:我单位有10名原工伤职工(均为1993年8月1日前受伤),有的已办理正常退休,有的已办理工伤离岗退养,有的尚在工作。我单位第二批参加了本市城镇职工基本医疗保险,但参加医保后这些职工均提出要享受100%的医疗保险待遇,认为只享受基本医疗保险待遇不太合理。请问:我们该怎样做才合法、合理?谢谢!穗虹机械厂     

"四怕"令职工不敢主张权益

维护职工合法权益是工会组织的基本职责。对职工来说,权益受到侵犯后寻求工会的帮助是最可靠和最根本的途径。但记者在工会维权热线的信访接待中却发现,许多合法权益受到侵害的职工在向工会组织举报投诉寻求帮助时,却有着种种顾虑;有的只是简单问一下就退缩了;有的不敢暴露身份;有的甚至在工会帮其维权的过程中还打退堂鼓。那么,职工缘何顾虑重重?     

公路职工教育培训主体内容与模式创新研究

文章通过分析公路职工教育培训工作中存在的问题,结合当前公路职工教育工作中出现的一些新现象,对公路职工教育培训主体内容、培训模式的创新选择进行了研究与探讨。随着公路职工教育工作特别是公路治超工作的不断深入,心理健康培训教育以及公路职工教育核心价值文化培训教育成为当前公路职工教育培训的主体内容。在公路职工教育培训模式创新方面提出了建立培训人才培训机制,实施阶梯式人才培训以及建立网络培训平台,发挥人才优势与网络培训效率优势的培训模式,以高效、及时提升公路路政执法人员素质。     

浅谈职工培训的有效管理与创新

职工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业和单位的重视。尤其是市场竞争日益激烈的情况下,如何确立起有效的培训机制,建立起完善的培训考核制度,调动起全体职工参加培训的积极性,在企业内构筑起学习型组织乃是许多企业在培训方面所追求的目标。     

单位出资培训员工应注意的法律问题

案例某公司为发展需要,从职工中精选五人前往某学院进修MBA课程。公司担心该五名员工接受培训后不回公司工作,要求该五名员工在培训前与公司签署《培训合同书》,主要内容为:职工两年进修期间的学费4万元由公司报销;职工脱产期间,工资待遇不变;进修完毕后必须回公司工作,并至少为公司服务5年;5年服务期届满前职工不得提出辞职,否则属职工违约,职工除退还公司所支付的全部培训费用外,应向公司承担违约金5万元,等等。这种做法是否合法?是否有效?在签订此等合同中应注意那些问题?值得深入分析和考虑。     

论医院职工岗前培训对文化建设的作用

医院职工岗前教育包括技能培训和思想教育。医院职工岗前培训与医院文化建设存在密切的联系。医院职工岗前培训对于文化建设存在引导、激励和创新的作用。为了充分发挥岗前培训对文化建设的作用,应培养新职工的团队协作精神,加强新职工的责任承担理念以及鼓励新职工的岗位创新想法。     

高校离退休职工收入与生活状况调查——以南京农业大学为例

随着如今医疗水平和生活质量的提高,城市人口老龄化进程也在不断加快,因此高校离退休职工所占的比例也越来越大。这些离退休职工大多数退休在家安度晚年,也有的依然发挥着余热,工作在教育岗位上。通过走访南京农业大学离退休职工家庭以及向有关部门调查、搜集资料,我对该校离退休职工的生活状况有了一个大致的了解:该校离退休职工的工资水平与高校平均水平基本持平,用于文化娱乐服务的开支相对较多,消费观念较前卫。离退休职工晚年生活平安幸福,丰富多彩,多数离退休老人随团参加过省外旅游。老干部活动中心也经常组织各类文体活动,如登山郊游,参加老年培训班和运动会等。     

高校离退休职工收入与生活状况调查——以南京农业大学为例

随着如今医疗水平和生活质量的提高,城市人口老龄化进程也在不断加快,因此高校离退休职工所占的比例也越来越大。这些离退休职工大多数退休在家安度晚年,也有的依然发挥着余热,工作在教育岗位上。 通过走访南京农业大学离退休职工家庭以及向有关部门调查、搜集资料,我对该校离退休职工的生活状况有了一个大致的了解：该校离退休职工的工资水平与高校平均水平基本持平,用于文化娱乐服务的开支相对较多,消费观念较前卫。离退休职工晚年生活平安幸福,丰富多彩,多数离退休老人随团参加过省外旅游。老干部活动中心也经常组织各类文体活动,如登山郊游,参加老年培训班和运动会等。     

“自愿参加养老保险”的说法对吗?

编辑同志: 我向您请教一个问题,养老保险是否有自愿参加一说? 我所在的单位是一家民营企业,效益颇佳,但一直没给职工办理养老保险。我们找到老板要求企业给职工办理养老保险,老板声称养老保险的事由职工自己去办理,职工自愿参加。老板这样说有道理吗?     

思考——日本如何提高产品质量

<正>三十年前“日本制造”一词是劣等产品。现在“日本制造”是质量可靠的产品。日本产品质量是怎样提高的?美国质量管理专家朱兰认为: 一是在职工中大力开展质量培训;二是重视分年度的质量改进计划;三是强化企业高层次管理者对质量活动的领导。在日本召开国际质量会议,日方企业都是董事长、总经理等人员参加。     

高校离退休职工收入与生活状况调查——以南京农业大学为例

随着如今医疗水平和生活质量的提高,城市人口老龄化进程也在不断加快,因此高校离退休职工所占的比例也越来越大.这些离退休职工大多数退休在家安度晚年,也有的依然发挥着余热,工作在教育岗位上.通过走访南京农业大学离退休职工家庭以及向有关部门调查、搜集资料,我对该校离退休职工的生活状况有了一个大致的了解:该校离退休职工的工资水平与高校平均水平基本持平,用于文化娱乐服务的开支相对较多,消费观念较前卫.离退休职工晚年生活平安幸福,丰富多彩,多数离退休老人随团参加过省外旅游.老干部活动中心也经常组织各类文体活动,如登山郊游,参加老年培训班和运动会等.     

培育“金蓝领”的沃土

在不久前结束的“全国职工职业技能大赛”中,获得车工决赛冠军的一汽二发厂青年工人马元国成为最大亮点,这是一汽产业工人的骄傲,同时也是马元国的母校——一汽教育培训中心技工学校和业大的骄傲。令教育培训中心全体员工允欣鼓舞的是,2003年,一汽教育培训中心技工学校和高专的招生更是异常火爆。学生们为,一汽教育培训中心是——     

加强职工培训 推进职工素质建设工作

培训是提高职工整体素质的重要教育途径,也是提高医院医疗服务水平的重要保障。职工通过培训不仅获得了在医院工作所需要的相关知识和技能,而且会根据培训所提出的要求尽快地调整自己,以适应医院工作的需要,从而促进了新职工整体素质的提高。为了提高医疗技术队伍的综合素质,培养医德好、技术精、懂管理的医学人才,推动医院的人才储备,结合以往的培训经验,进行了培训内容和形式的创新。主要针对加强医院职工培训,推进职工素质建设进行分析和讨论。     

企业职工培训目标设定的研究

职工培训工作的目标设定问题是在对职工进行培训时必须首先考虑的问题.是么样的培训对象,就要设定什么样的培训目标,这是培训工作是否达到培训目的关键所在.本文从职工培训目标的设定中存在的问题,通过认真思考,提出了较好的解决办法,为今后更好地搞好职工培训提供了借鉴.     

煤矿职工思想政治培训教育工作探讨

随着社会经济的不断发展,煤矿企业经营机制体系开始发生转变,职工思想观念日益多元化。针对这种情况,如何做好煤矿职工思想政治培训教育工作显得尤为重要。本文从新形势对煤矿职工思想的要求出发,对职工思想政治培训教育工作展开探讨,以供相关工作者参考。     

调整心态战胜自我

面临企业破产,职工产生巨大的心理压力,有的滋生不良情绪,有的被恐慌、埋怨、怀旧心理困扰,失去心理平衡。稳定是破产工作的首要任务。那么究竟该怎样调整心态,战胜自我,应对挑战呢?四川江华机器厂在这方面对职工做了以下方面的宣传和引导。     

浅谈煤矿职工安全教育培训方式与效果

安全生产、警钟长鸣,煤矿企业如何提高职工的安全意识和岗位业务素质,是决定煤矿安全生产的重要因素。本文从职工培训教育方式及达到的效果进行举例、分析,阐述了郑煤集团金龙煤业公司在职工安全教育培训方面采取的措施及收到的成效,指出了正确的培训方式在煤矿安全生产中所发挥的作用。