乡镇财政供养人员总量控制措施刍议

乡镇财政供养人员过多,一直是制约镇级经济发展的瓶颈,笔者认为,机构编制是配备人员和控制财政供养人员总量的"阀门",实施总量控制与精减机构是财政供养人员总量控制的有效措施。     

企业销售人员绩效考评流程探析

销售人员绩效考评,即是企业对销售人员在一定时期内的工作业绩与行为表现进行考核与评价的过程。销售人员绩效考评分为考核与评价两个部分:考核的是结果,即销售人员销售工作的最终业绩;评价的是行为,销售人员是如何做的。结果的背后是行为作支撑的,通过评价强化完成结果的人员行为态度等支撑要素。目前,对销售人员的绩效考评是近年来企业普遍关注的管理难题。企业管理者把大量精力放在销售人员绩效指标的设立、考评方法的选择、考评表格的制作以及考评等级的划分等方面,但考评往往还是事与愿违。问题出在哪儿?销售人员的绩效考评是一项既注…     

关于退休人员的统计问题

现在社会上有两种退休人员,一种是已办理正式退休手续的社会退休人员,一种是单位内离岗休养的退休人员(简称内退).对企业来说,凡符合退休规定并已办理退休手续并从社会统筹基金中支取退休费的人员就算社会退休人员,否则应算为企业内离岗休养的内退人员.对机关和事业单位来说,已办理正式退休手续并领取退休费的人员应算社会退休人员,对已从岗位上分流但没办正式手续的则应统计为离岗休养的内退人员.     

为什么走的都是有能力的人

如果您仔细分析人员流失率素质模型,或许会发现:企业中离职的大多数是有能力的人员。我历来不认为企业流失的都是没有能力的人员,实际上在企业的合理规划中,流失的是不适应快速发展的人员。试问,我们的企业为有能力的人员提供心理和工作需要了吗?     

为什么走的都是有能力的人

如果您仔细分析人员流失率素质模型,或许会发现:企业中离职的大多数是有能力的人员.我历来不认为企业流失的都是没有能力的人员,实际上在企业的合理规划中,流失的是不适应快速发展的人员.试问,我们的企业为有能力的人员提供心理和工作需要了吗?     

也谈审计职业谨慎

审计是一种职业服务,审计人员就是从事这种服务的职业人员。审计的职业谨慎是指审计人员作为职业人员在执业过程中表现出来的细心和慎重态度。它包括审计人员作为职业人员应具备谨慎者的素质和执业过程中表现出来的对谨慎的追求两层涵义。     

浅谈新形势下石油企业发挥离退休人员作用的途径

从做好思想政治工作是发挥离退休人员作用的前提;搭建服务平台是发挥离退休人员作用的有效载体;加强领导是发挥离退休人员作用的现实保证三方面,对新形势下石油企业发挥离退休人员作用的途径进行了探讨。     

房地产企业会计人员继续教育研究

会计工作在经济建设中发挥着越来越重要的作用,如何加强房地产企业会计人员的工作效率,是房地产企业会计人员继续教育的一个重要方向,继续教育的学习是房地产企业会计人员必不可少的。但目前房地产企业会计人员的继续教育存在着各种各样的问题,针对这些问题,提出一些对策,希望能为房地产部门和企业会计人员提供借鉴。     

商业银行营销人员的绩效评估

重视对营销人员的绩效评估,把营销人员放到管理的核心位置,是商业银行生存和发展的决定性因素. 营销人员绩效评估的特点和原则 商业银行市场营销人员的绩效评估与其他企业相比有共同点,也有其自身的特点.商业银行是一个特殊的金融企业,它不同于一般企业.其销售的是金融产品和服务,信誉是银行的生命,经营的安全性是银行最根本的经营原则.因此,商业银行市场营销人员的绩效评估不能仅依靠营销人员的工作业绩指标,还要评估和考核营销人员的能力与品质、团队与部门的合作、银行风险防范能力等多项指标.从这一点来说,商业银行市场营销人员的绩效评估要比其他企业复杂得多.     

为销售人员分好薪酬“蛋糕”

也许不少企业都有类似的经历:企业一面高喊"销售人员是企业的生命线",另一面却又不得不面对销售人才流失率偏高的窘境.面对销售人员的流动,唯一能安慰管理者的则是跳槽的仅仅是一些平庸的销售人员.如何能吸引、留住、激励优秀的销售人员,培养和提高平庸销售人员的工作效率和业绩产出,是每个企业管理者都亟待解决的问题.     

服务型营销中销售员的人格魅力

服务型营销人员在企业的营销活动中发挥着至关重要的作用,他们是营销活动中不可缺少的组成人员,因而提高他们的素质,塑造他们高尚完美的形象,充分发挥他们自身的人格魅力,对营销工作本身有着不可小觑的作用。俗话说得好:三流销售人员销售的是产品,二流的销售人员销售的是公司的经营理念,而一流的销售人员销售的却是自己的人格魅力。下面本文从销售人员的人格魅力着眼谈谈其在服务型营销中发挥的重要作用。     

浅议审计人员的分工负责制

审计人员分工负责制是指审计工作人员之间在审计过程中相互明确职责和相互配合的一种工作制度。 审计人员在审计工作过程中如何分工协作是做好审计工作的重要环节。分工的落实,协作的紧密,直接关系到审计工作的效率和质量。因此,在审计过程中,应根据审计工作的任务、审计对象的特点、审计人员的专业结构和业务水平落实审计人员的各自职责,对保证审计任务的完成是极为重要的。     

防止养老金被冒领

随着养老金发放范围的不断扩大,漏报、迟报、瞒报离退人员死亡,冒领养老金现象时有发生。这不仅是发放工作中的一个毒瘤,而且威胁着基本养老保险基金的安全与完整。造成冒领的原因主要是与离退休人员联系少,缺乏必要的管理,对发放对象的生存情况掌握不够,特别是对异地居住和已故土葬者尤为明显。加强对离退休人员的管理是遏制冒领的关键,建立健全养老金发放制度是遏制冒领的保证。第一,建立健全离退休人员基础档案。基础档案是实施对离退休人员管理的基础,是养老金发放的依据,也是发现冒领的主要途径。档案包括离退休人员的基本情况、     

做好电力企业离退休管理工作的策略探讨

电力企业的离退休人员为我国电力事业的建设和发展作出过重大贡献,他们是电力企业的宝贵财富,是企业和谐稳定的重要因素。因此,如何做好离退休人员的管理工作,充分调动离退休人员的热情,发挥离退休人员的优势,促进离退休队伍稳定,成为我们面临的一项急需解决的重要任务。本文结合本单位的实际,分析了电力企业离退休人员管理工作的难点和重点,为离退休人员的优化管理提出了一些有益的建议和对策。     

实施岗位廉洁风险动态管控促进基层三管人员廉洁从业

"三管人员"是指煤矿基层单位开支员、办事员,材料保管员的人员,俗称"三管人员""县官不如先管"这些人员虽说没有什么官位,但手中都有小小的实权,容易发生不廉洁行为,是基层滋生腐败的温床。加强对基层单位"三管人员"的监控,逐步建立起思想上时刻警觉、工作中时刻警惕、制度上时刻警戒的权控动态运行保障机制,是     

培养销售人员做市场的悟性

<正>一、销售人员应该具有悟性一个优秀的销售人员,需要具备四个条件:一是积极的观念。从困境中看到方向,从绝路中找到出路,优秀销售人员的行为准则是“要为成功想办法,不为失败找借口”。二是勤奋地工作。市场是由销售人员的汗水和泪水组成的。三是专业的知识。销售人员要靠专业知识而不是只靠经验做市场。在千变万化的市场上,过去的成功经验常常会成为今天成功的最大障碍。四是良好的“悟性”。“观念、勤奋和专业知识”只是造就优秀销售人员的必要条件,而良好的“悟性”却是成为一个优秀销售人员的充分条件。在这个世界上,没有任何东西能替代销售人员的市场敏感性和良好判断力。     

各地动态

5项举措扶就业困难人员上岗一是鼓励用人单位招用。符合条件的企业招用就业困难人员的,按规定可以享受社保补贴,并在定额标准内给予税费减免。二是鼓励灵活就业。困难人员中的"4050"人员灵活就业符合条件的,给予一定数额的社会保险补贴。三是扶持自主创业。符合条件的困难人员从事个体经营的,在限额内(8000元)享受税收减免政策。     

研发人员知本激励研究

研发人员是企业的核心员工,是企业技术创新的源泉和发展的关键,本文从知识本位的角度出发,通过建立研发人员知本激励机制,以此达到激发研发人员知识创新的目的。     

提升流动人员档案管理质效 助推就业人才工作发展

<正>随着我国经济社会发展,人员流动日益频繁,流动人员数量越来越多,有效管理好使用好流动人员的人事档案,对于促进就业、优化流动人才资源配置等具有重要作用。流动人员档案管理面临的问题流动人员数量众多,范围更广。如今,流动人员越来越多,尤其是高校毕业生和外出务工人员数量庞大,     

略谈销售人员的素质要求与聘用原则

管理是一门科学,也是一门艺术,它博大精深,对销售人员的管理是企业管理中的关键一环。优秀的销售队伍有利于实现企业的目标,但并非任何人都能成为合格的销售人员,销售人员有其独特的素质要求,企业在聘用这些人员时,也有许多必须把握的一般原则。