宁夏人才资源开发面临的机遇与挑战

一、当前宁夏人才资源开发面临的形势和挑战 (一)宁夏人才工作的现状 “科学技术是第一生产力”,“人才资源”是第一资源的观念在我国日益深入人心。我国的人才资源开发取得了前所未有的重大进步,但随着西部大开发战略实施以来,西部各地区都在积极寻找人才开发的突破口,探索和创建新的人才开发工作体系。宁夏也陆续出台了进一步做好人才开发工作的意见。2001年起自治区政府每年从财政预算内拨款500万元,用于人才的培养、使用和引进,面对新的机遇,政府部门也不失时机地确立了优先开发人才资源的发     

加大公共财政投入 加强人才资源建设

根据2004－2007开展温州市年度人才开发目录编制工作的研究成果，结合从事人才交流工作积累的第一手资料分析了温州市人才资源建设现状，认为公共财政投入不足，已经影响到人才资源建设，制约了温州市民营经济的进一步发展。文章据此进行探讨，提出加大公共财政投入，加强人才资源建设的若干对策措施。     

经济增长过程中人才开发问题的思考

展望21世纪,人才资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下,人才强国战略在我国已经取得了共识。本文从西方发达国家的人才开发与经济增长的讨论入手,进一步分析了我国实施人才强国战略的原因及存在的问题,结合现实情况提出了我国的人才发展对策。以期为我国的人才资源开发提供一些科学合理的建设性意见。     

温州市民营企业人才开发的调查与思考

人才的素质决定经济发展水平的高低,决定核心竞争力的强弱。改革开放以来,温州坚持人才强市、聚才兴企的人才发展战略,不断创新人才管理机制体制,初步建立了与市场经济体制相适应的人才工作体系,人才开发工作取得了很大成绩。目前,面对国际金融危机对民营企业发展产生的巨大冲击,人才资源开发问题成为制约民营经济向高层次转型升级的瓶颈。文章针对温州市民营企业人才开发的现状和存在的现实问题,提出进一步创新民营企业人才开发工作的对策和建议。     

浅谈乌拉特前旗水利人才开发

加大水利人才开发力度，就是要牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，优先考虑人才资源状况与事业发展的适应程度，做到谋划水利发展的同时考虑人才保证，制定工作计划的同时考虑人才需求，研究政策制度的同时考虑人才导向，部署具体工作的同时考虑人才措施，以水利人才开发推动水利事业发展，     

河北省人才强省战略的对策思考

当今世界,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。中共中央、国务院2003年12月26日在《关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出了人才强国战略,把人才问题看作是关系党和国家事业发展的关键问题。我省要全面提升核心竞争力和综合实力,实现由经济大省向经济强省的转变,就必须大力实施人才强省战略,搞好人才资源的开发和利用,走人才强省之路。     

注重人才资源开发的整体性效果

前不久,无锡市委、市政府出台了“关于进一步加强人才资源开发与管理,构筑我市人才高地的若干规定”、“关于引进海外留学人才来锡创业服务的若干规定”等一系列政策文件,充分肯定了人事人才工作在社会经济生活中的基础性、战略性和决定性作用,更加强调了人才资源整体性开发的重要性。现结合人事人才工作实践,就整体性人才资源开发急需关注的几个问题,谈点浅见。 一、根据以人为本的人才开发理念,推进人才资本运行环境的整体建设 以往我们强调人才适应环境、适应体制多,而创新机制、改造适合人才成长发展环境的思考相对较少,加入WTO,人才的“国际竞争本地化”和“本地竞争国际化”是经济全球化的必然趋势,应该抛弃陈旧的观念,树立新颖的以人为本的人才开发理念——让体制适应人才,让环境适应人才。这     

河北省人才生态环境现状及优化路径

党的二十大报告指出,要实施科教兴国战略,强化现代化建设人才支撑。新时代10年,党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革,人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显,人才日益成为发展的核心竞争力。近年来,河北省在人才培养和人才引进中取得了很大成绩,人才生态环境不断优化,但依然存在一些不足,需进一步优化人才生态环境,不断加强改进育才、引才、用才工作,为加快建设经济强省、美丽河北提供战略支撑。     

浅谈新疆人才评价机制构建

人才资源成为经济与社会发展的核心资源和决定因素。人才资源是新疆实现跨越式发展和长治久安的瓶颈问题。深入剖析新疆人才现状及存在问题,进而对成因进行分析,指出人才评价机制是人才工作的关键,有针对性的构建出新疆人才评价机制。这为建立科学合理的人才评价机制,为形成新疆的人才优势提供一系列对策建议。     

人才测评——实现人才资源开发高效益的途径

大力开发人才资源已成为各国的重大战略任务。如何提高人才资源开发的效益 ,成为当前首要任务之一。美国等发达国家运用人才测评开发人才资源 ,取得一定成效。人才测评有利于准确选才 ;人才测评有利于科学用才 ;人才测评有利于高效育才。我国应该大胆借鉴、积极采用人才测评技术 ,提高人才资源开发效益。     

欠发达地区人才资源配置的市场化战略

市场配置人才资源的进程严重滞后在很大程度上制约着欠发达地区的经济发展,也影响着欠发达地区其他资源的有效发挥。因此,加快欠发达地区人才资源配置的市场化,充分发挥市场机制的作用已成为欠发达地区广揽人才、促进经济发展的重要工作。     

引进国际化人才:温州民企的当务之急

世界经济在经历市场争夺、资源争夺之后,人才又成为各国企业争夺的焦点,人才资源正迅速地呈现出国际化趋势。在拥有17万家民营企业的浙江省温州市,引进国际化人才的问题也应引起进一步的重视。温州民企引进国际化人才的意义一是温州民企要生存发展,需要引进国际化人才。有关资料     

人才战略的冷思考--基于人力资本承载力的人才引进有效性分析

在实施人才战略中,必须重视与人力资本相匹配的其他资源的组织和建设。可以用人力资本承载力这一指标评价一个经济域对于人才资源的当前和潜在利用程度。这一指标由多种因素综合决定。一个经济域,尤其是欠发达区域,应进一步改善人才环境,提高人力资本承载力,留住和招揽人才,扭转人才争夺战中的被动局面。     

民营企业亟须更新人才理念

何谓人才理念 人才理念,指的是对人才的理性认识。人才资源作为第一资源,是区别于一切自然资源的人力资源的重要组成部分。而人力资源则是一切生产活动和经济活动的主体,泛指具有劳动能力,生产经验、知识和技能的劳动者;人才资源便是劳动者中的出类拔萃者。     

坚持党管人才与市场配置人才的协调与统一

胡锦涛同志在第一次全国人才工作会议上指出,贯彻党管人才原则要注意处理好三个关系,其中之一就是处理好党管人才和市场配置人才的关系,不断促进人才工作的制度化、规范化和程序化.但纵观近年来各地人才工作的实际,各级各类人才甚至从事人才工作的同志对于党管人才原则和市场配置人才资源的认识还很不到位,对两者之间的关系也只是基于表面意义上的理解.在以市场配置人才资源为基础性作用的前提下,如何正确理解党管人才与市场配置人才之间的关系,对于我们深化认识,转变观念,树立科学人才观,更有效地推进人才工作具有重大的理论意义和现实意义.     

产业集群人才集聚拥挤研究

在产业集聚过程中,作为生产要素之一的人才资源过度集聚会产生拥挤,造成人才资源过剩、闲置和产出效益损失,而通过人才个体心理感知的拥挤会降低产业集群人才集聚能力,阻碍产业集群深化发展。从经济学、心理学视角对产业集群的人才集聚拥挤效应及发生机理进行了探讨,就避免人才集聚拥挤、最大化人才资源效益提出了建议。     

地方性政府型人才引进机制研究

当前我国社会经济与科学技术进一步发展与创新人才资源成为了各区域经济社会发展的重要推动力,人才资源对于地区产业转型升级以及经济的可持续发展有着难以替代的重要作用。随着各区域创新能力与经济水平的不断提高,人才资源也受到了社会各界的广泛重视,成为了抢手的资源。引进掌握高新技术的知识型人才,成为了各地聚集智慧技术力量的重要路径,在此形势下,应当加快速度,构建队伍结构合理且人员素质优良,技术精湛的知识型人才队伍,则显得迫在眉睫。所以在此过程,政府应当有效发挥各地人才资源的优势,切实对知识型人才进行有效引进。政府应当优化人才引进机制,有针对性地出台出竞争力以及地方特色的人才引进策略,进一步改善人才队伍结构,切实提高人才队伍的稳定性,增强人才引进的效益性。通过引入人才改善人才队伍结构,有助于推动地方经济的可持续与合力发展,近几年地方政府不断出台人才优惠策略有效缓解了部分企业招工困难以及人才短缺现象,切实推动了产业的转型以及升级发展,政府在人才选进过程中也有效地发挥了自身的引导组织与管理作用。     

树立科学人才观,健全人才管理体制

新形势下的人才工作 ,必须建立新型的、科学的人才观念 ,必须坚持党管人才原则 ,必须大力开发和利用国内和国际两种人才资源 ,走人才强国之路。坚持改革创新 ,健全人才管理工作的体制和创新人才工作机制 ,尤其是高层次人才体制的改革 ,加强海外人才的回流更是人才问题的关键。     

发挥人才优势，提升电科院在市场中的核心竞争力

通过分析电科院在人才资源开发和管理所做的大量工作，提出了在市场经济条件下如何发挥人才优势，提升电科院在市场中的核心竞争力的大胆举措。     

关于建设人才强垦的思考

2010年，党中央、国务院召开了第二次全国人才工作会议，颁布实施了《国家中长期人才发展规划（2010—2020）》（以下简称《规划》）。《规划》提出：到2020年，我国将进入世界人才强国行列，确立国家人才竞争比较优势。胡锦涛总书记在第二次人才工作会议讲话中指出：人才资源是第一资源，必须用战略眼光看待人才工作，