“富士康涨薪未了局”事件的启示——论同工同酬

国家主席胡锦涛在"十七大"报告中指出的公平分配是实现公平与正义的必然要求,是社会充满活力的必要条件,也是构建和谐社会的基本前提。同工同酬是社会分配公平感的重要组成部分,因此要正确理解同工同酬问题。"富士康涨薪未了局"事件的爆发是同工同酬问题的集中体现,本文以此为例,对同工同酬问题进行探讨。     

同工同酬原则的现实困境与对策

在我国现行的相关劳动法律中,对于什么是同工同酬,以及同工同酬如何操作法律也只是简单的概括。本文主要是对这一原则的内涵以及其在劳务派遣用工中的困境以及对策的探讨。     

实现“同工同酬”将不再是梦想

同工同酬是劳动者的基本权力。坚持同工同酬原则有利于促进社会平等。同工同酬是建立在“同工”的基础上，保证付出等量劳动取得同等报酬。给了劳务派遣工法治上的希望与愿景。     

我国劳务派遣中劳动者同工同酬权益保障问题研究

在2008年我国新劳动法颁布之后,在劳务派遣这一章节中,有关同工同酬的相关内容引起了社会各界的广泛关注。在中国《中华人民共和国劳动法》中的具体规定:"在用人企业中,对于从事技术以及劳动熟练程度一致的劳动者来说,同工同酬是其法定权利,工资分配同样需要遵守按劳分配的原则。"然而,随着近些年国内劳务市场的不断发展,劳务派遣关系较为复杂且混乱,不少用人单位没有按照法律规定实施相应的同工同酬,这给劳动者的合法权益带来了不利影响。因此,本文主要是对劳务派遣中劳动者同工同酬的权益如何保障等问题,进行全面深入的具体分析,旨在为此提供解决具体问题的相关措施。     

劳务派遣中劳动者同工同酬问题研究

同工同酬是劳动法律中有关保障劳动者合法权益的一项重要原则,我国劳动法律规定,被派遣的劳动者和用工单位正式员工有同工同酬的权利。而目前的劳务派遣活动中,存在许多同工不同酬的情况,既侵害了被派遣劳动者的权益,也阻碍了我国劳务派遣制度的继续发展。因此,必须釆取妥善措施解决相关问题,以稳定劳动关系,促进社会和谐。     

医院护理人员薪酬设计思想与模式浅探

医院护理人员的薪酬设计不仅要遵循一定的原则,即公平性,经济性及战略性原则,同时合理的薪酬要发挥其功效也要依据一整套全面的流程,本研究试图从医疗改革中,探讨新的薪酬设计模式,以实现真正的同工同酬。     

同工同酬仍然长路漫漫

同工同酬是我国劳动法的一项基本原则。但在向市场经济转型过程中，这一原则受到前所未有的挑战。《工资条例》尚未出台，同工同酬仍难实现。该文介绍同工同酬的实现困境，以求实现探求新的途径。应通过采取提高立法的针对性和有效性，发挥工会、工资决定机制的作用，深化国有企业和事业单位的改革和做好个人权利宣传工作等措施来实现同工同酬。     

试析事业单位经济管理工作中存在的问题及完善建议

随着市场经济体制改革的逐步深入,以往事业单位经济管理工作"高枕无忧"的局面也因与社会联系的日趋紧密而产生了极大的变化。这种变化在使广大事业单位的经济管理更加科学化、现代化,使事业单位经济更具活力的同时,也给其带来了极大的挑战。本文以当代事业单位经济管理工作为主要研究对象,以事业单位财务管理工作的内涵、意义以及实践原则为基础,对当代事业单位经济管理工作中存在的问题进行了深入分析,并提出了相应的解决建议。     

浅析劳务派遣同工同酬的现实困境

我国《劳动合同法》确立了同工同酬作为被派遣劳动者的法定权利之后，劳务派遣工主张同工同酬的案件也逐渐增多。但劳务派遣工同工同酬还存在着现实困境，一方面对于“同工同酬”的界定仍然存在问题，另一方面就是同工同酬权救济程序中的举证责任分配问题。这些问题都是需要在立法或实践中进一步明晰的问题。     

对民法诚信原则本质的探究与建议

诚信原则是市民社会必须遵守的原则,同时也是民法的基本原则,以至被称之为＂帝王条款＂。它指导当事人行使民事权利、履行民事义务,甚至可对法律进行解释和补充。正是因为其在理论上的无限扩张,导致了权利的滥用,从而可能引起＂帝王＂之死,以致失去规范意义和操作价值。从诚信原则的本质探究诚信原则的基本内涵,以充分发挥诚信原则的作用。     

探索国有企业劳务派遣工实行同工同酬的对策

努力探索寻求同工同酬，是维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展的要求，如不尽快解决，必将给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响。如何理解劳务派遣和实行“同工同酬”的问题，作者提出了自己的见解和想法。     

从关联视角看酒店简介英译的“功能信息突出”原则——以湖南华天酒店为例

文章以信息功能分析为依据,以关联理论分析为工具,对酒店简介翻译文字信息处理的"功能信息突出"与"经济简明"策略原则进行阐释。文章指出,酒店简介翻译在策略上应突出其特色功能信息,以满足受众对不同酒店功能信息的全面了解;在对荷载信息的文字的审美上应采用"经济简明"策略原则,以期获得最佳社会宣传效应。     

社会转型背景下同工不同酬问题探讨

分配公平是社会公平正义的核心问题,而保持社会的公平正义则是社会转型期面临的难题之一。本文基于社会转型的大背景,分析了同工不同酬的问题、原因和出路。研究表明,社会转型期由于经济体制转轨不到位、法律制度的不完善,造成了"双轨用工、灵活有余、规范不足"的局面。在这种局面下,身份替代了契约,效率掩盖了公平,同工不同酬成为了一种严重的分配不公。为此,欲实现同工同酬,应该从体制入手,深化收入分配体制改革、以立法和行政手段调整分配。     

终极股东股权控制中的社会资本分析

迄今为止在对公司治理实践的研究中,社会因素在上市公司控制中所发挥的作用经常容易被忽视,也没能有意地、积极地把握其对终极股东"股权控制"潜移默化的影响。本文以社会资本为引,阐释其自身存在的现实隐蔽性和历史必然性,以此说明社会资本在上市公司终极股东股权控制研究中的理论价值和实践意义。     

论同工同酬

劳务派遣中的同工同酬曾引发很大的争议。从制度的发展和外国经验来介绍同工同酬,分析中国在实施同工同酬时产生的问题,并提出自己的看法。     

社会消费品零售总额的影响因素简析

随着经济的快速发展,国内消费需求一直无法跟上节奏。为了解决这一问题,有必要从各个方面对社会消费品零售总额进行分析,找出影响消费者成长的因素,进而判断。社会消费品零售总额数量体现了社会消费,综合反映了在一段时期以内人们物质生活水平和社会商品购买力的变化程度。社会消费品零售总额是衡量人们消费水平的重要指标,也是国家经济体系的重要指标。因此,对影响消费品零售总额的因素进行分析和研究是非常重要并有意义的。本文主要选择"国内增值税"和"商品房屋销售面积"对"社会消费品零售总额"进行分析,并对其做经济意义方面的解释。     

论同工同酬

劳务派遣中的同工同酬曾引发很大的争议。从制度的发展和外国经验来介绍同工同酬，分析中国在实施同工同酬时产生的问题，并提出自己的看法。     

实质重于形式原则在新会计准则中的应用及完善对策

随着社会经济的飞速发展,经济现象呈现多元化、复杂化,而为了保证在经济活动中会计核算的信息真实、正确性,必须以法律法规为准绳、以事项的经济实质为依据,会计人员以"实质重于形式"的原则进行核算和反映,以上要求需贯穿整个会计核算过程,这就使其应用得到了充分体现,有效提高了会计信息的可靠性。本文对实质重于形式原则在会计确认、会计计量以及会计报告等方面的应用进行了探讨,并提出了完善对策,以供参考。     

简述格莱斯理论

含义是指间接的,暗含的意义。我们言语想要表达的含义与我们直接表达的话语意思并非完全对等。格莱斯是第一位系统的将人们直接表达的话语与这些话语实际想要表达的含义进行区分的语言学家。他首先将含义划分为"规约含义"和"会话含义"。并指明进行对话的双方为了使对话进行顺利,必须要遵循一些规则。这就是格莱斯理论中重要的"合作原则"。事实上,在对话双方进行对话时,在违反了"合作原则"的时候,同样会产生会话含义。但格莱斯在他的理论中对于违反合作原则而产生会话含义的原因并没有解释。继格莱斯之后,利奇提出了"礼貌原则"。利奇认为"礼貌原则"对于双方进行成功的对话是非常重要的因素。格莱斯的合作原则会导致含义的产生,然而在现实对话交流中,对合作原则的违背,甚至故意违反合作原则来产生会话含义。会话含义与礼貌原则也是紧密相关的。本文就格莱斯所提出有关"含义"的理论进行了讨论,尤其对"会话含义"及"合作原则"在实际交流中的运用进行讨论。并试着将格莱斯理论的发展"礼貌原则"和其之间的关系进行探讨。     

同工不同酬产生的根源、影响及对策

近几年来,在我国很多政府机关、企事业单位里,"同工不同酬"非常严重。这种做法造成了严重的不平等、不公平,引起了社会的强烈不满。本文深入研究了"同工不同酬"现象产生的根源;进而分析了"同工不同酬"所产生的负面影响,认为"同工不同酬"作为一种不合情、不合理、不合法的现象必须铲除;最后,本文提出了解决"同工不同酬"问题的对策。希望本文的探讨能够引起社会和相关部门的重视,切实实行"同工同酬",共创和谐社会,实现全面小康。