西部开发中开发人力资本尤为重要

实施西部大开发,是党中央、国务院着眼全局,面向未来而采取的一个大战略,大决策,是21世纪初我国经济发展的重中之重.而人力资本的开发,则是西部大开发的根本保障.因此,在西部大开发战略中,科技教育,作为西部开发的重点领域之一,被摆在了"先行"的位置."十五"计划进一步提出"落实科教兴国战略,大力开发人力资源".可见,在当今资讯时代,随着信息技术和互联网通讯的不断普及,地缘优势不再成为经济发展的主要决定因素,知识和人力资本日益显示出其主导经济发展的威力.在此背景下,笔者借鉴西方人力资本日益显示其主导经济发展的威力,借鉴西方人力资本理论,并结合我国西部人力资本的现状,指出人力资本对于西部经济发展的重要性,提出了人力资本开发的对策及措施.     

人力资本开发之创业人才培养模式研究

我国高校创业教育一直以来是以缓解就业压力为首要目标而提出和发展的。这实际严重扭曲了创业教育的真谛和本质,创业教育是综合素质培养,是人才开发、人力资本开发。创业教育不仅传授关于创业的知识与能力,更重要的是要让学生学会像企业家一样去思考,这也是未来人力资本积累和增值的必然途径之一。由此,高校应积极思考创业人才培养模式,如创建校内创业基地、创业课为必修学分课、举办创业大赛、创业教育师资培养与聘请等。     

浅析我国民营企业人力资本开发

人力资本是一个企业发展的“引擎”,但是从民营企业人力资本开发的现状来看,很显然人力资本这个“引擎”没有得到很好的开发。本文从人力资本的特性这个角度,探讨了民营企业人力资本开发的对策。     

在华跨国公司所有权构成与其新产品开发关系研究

主要讨论了在华的跨国公司新产品开发(NPD)项目与其所有权构成之间的关系,介绍了对新产品开发项目进行研究的意义,新产品开发项目的成功标准及影响因素,然后就跨国公司由于所有权构成不同所产生的不同对新产品开发项目的影响进行了理论分析和实证分析,最后得出结论。     

跨国公司在华品牌开发本土化探讨

品牌开发本土化需要对当地市场的文化背景进行深入地研究,了解当地市场的语言背景、消费者的生活习俗、购物需求,心理需求。品牌开发本土化是品牌运营本土化的前提,也是企业进占、拓展目标国市场的前提。跨国公司在中国的品牌开发过程中,立足于中国本土文化,在品牌的定位与品牌名称的设计上进行了适应性引入或改进。     

试论基于人力资本的人力资源开发战略

随着经济的不断发展,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,企业的生存离不开人才,对于企业而言,需要结合企业的发展定位,从人力资本的角度出发,加强对人力资源的开发,将其转化为经济资源,从而整个现代商业活动的有效运作,提高自身的竞争力,实现经济增长方式的转变,确保企业在市场竞争中处于领先地位。本文主要简单介绍了人力资源的涵义,探讨了人力资本理论的含义,分析了人力资本与人力资源的开发之间的关系,与现阶段人力资本存在的问题,并结合个人的工作经验,给出了人力资源开发的战略性思考建议,仅供相关人士参考。     

西藏农村的人力资本现状及开发对策探析

本文从思想观念、教育水平、健康素质和人口流动等方面简述了西藏农村的人力资本现状,对现状的分析也从另一方面梳理了人力资本存量较低的原因,这也为西藏农村的人力资本开发提供了思路和切入点。最后笔者提出了西藏农村人力资本开发的几点建议。     

非平衡、追赶型经济发展地区人力资本开发路径研究

本文以四川省凉山地区为例,指出追赶型经济发展地区应利用经济发展后发优势,通过经济发展带动人力资本开发,健全人力资本开发机制,以重点产业的发展促进产业人力资本集聚化;加大投入,促进社会事业人力资本均衡化,实现经济社会持续、健康发展.     

跨国公司在华研究与开发投资区位选择的实证研究

本文选取我国吸引跨国公司研究与开发机构最多的前10位省份或直辖市的横截面数据,对跨国公司在华研究与开发投资区位选择的影响因素做实证分析。研究结果表明,跨国公司在华研究与开发机构的区位分布与区域的劳动力成本、通讯设施水平、市场规模、科技实力以及对知识产权的保护和重视程度等因素呈正相关关系。     

基于人力资本理论的物流企业人力资源开发

人力资本是人力资源开发的基础,人力资源开发是促进企业人力资本提升的重要手段。为适应外部发展的需要,提升物流企业员工的人力资本,物流企业在进行人力资源开发时,必须在坚持动态适应性、系统性、协调性原则的前提下,构建基于人力资本管理的物流企业人力资源开发模型,并根据模型中所涉及的人力资源的各个模块,进行有针对性的分析并给出相应的建议,进一步提升物流企业的人力资本,最终确保物流企业人力资源开发目标的实现。     

智慧旅游背景下南京市酒店业人力资本开发研究

南京市智慧旅游的建设改变了南京市酒店业的经营环境和运营方式,给南京市酒店业的发展带来了机遇,酒店是否能够抓住这一机遇关系着酒店在市场竞争中的成败,而决定这一成败的关键是是否拥有一个适应智慧旅游发展的人力资本体系。南京市酒店业必须结合智慧旅游的内涵特征,根据酒店的实际情况及时对人力资本进行合理开发。同时,在具体的开发过程中要根据不同类型人力资本的特征进行区别对待。     

塞尔指数及其分解在研究人力资本分布问题中的应用

除了人力资本水平外,人力资本分布均等程度也是影响经济增长的重要因素。对于从事人力资本分布均等程度与经济增长等相关问题研究的学者来说,了解人力资本分布不均等程度的测量及其分解方法至关重要。本文介绍了衡量人力资本分布不均等程度的塞尔指数及其分解。     

人力资本、人力资本结构对地区经济增长的影响

本文运用一阶差分GMM的方法研究了1997-2009年我国各地区人力资本及其结构对经济增长的影响.研究结果表明,人力资本存量对地区经济增长有正面影响,人力资本分布结构对地区经济增长产生了显著的负面影响,技能型人力资本和创新型人力资本都是地区经济增长的推动因素,但一般型人力资本对地区经济增长影响不显著.     

论促进科技成果转化中人力资本开发的财政政策选择

理论和国际国内的历史经验都已证明，科研开发，技术创新和科技成果转化，都要以人力资本的相应开发为基础。今后我国有利于技术创新、科技成果转化的人力资本开发，包括拓宽教育资金来源渠道，继续改革教育体制，注重教育，科技制度创新，提高教育对科技进步，经济发展的适应性程度等多方面的内容。但从当前和今后一个时期的迫切需求及财政政策的层面来看，应首先解决促进人力资本开发的财政投资政策，逐步建立起有利于人才流动的创     

实施人力资本开发战略 实现效率和公平的统一

在以科学发展观统领我国经济社会发展全局的实践中,如何才能以人为本,实现效率和公平的统一?实施人力资本开发战略就是当前的很好的现实选择。人力资本开发战略是以马克思主义人力资本思想为理论根基,同时吸纳西方人力资本理论的有益成分而形成的。这一战略的实施,既可推动经济增长和社会进步,同时还可有效实现社会公平。     

旅游饭店的人力资本与人力资本投资

现代企业的竞争是人才的竞争,这是当前被人们普遍接受的观点。旅游饭店是劳动密集型的服务性企业,科技含量相对较低,人才的含义更多地体现在员工的整体素质上,人才投资也更多地转化为对员工——饭店人力资本的投资。而人是有思想有感情的,善变又具多重性,很难把握,...     

人力资本与FDI技术溢出的门槛效应研究

本文采用面板门槛模型,对中国人力资本与FDI技术溢出的门槛效应进行了研究.实证结果表明:人力资本对FDI技术溢出的影响表现出鲜明的门槛特征,人力资本存量水平、高等教育人力资本、中等教育人力资本对FDI技术溢出存在显著的正门槛效应,而初等教育人力资本对FDI技术溢出则呈现出负门槛效应.同时,本文发现人力资本存量水平处在高体制的省份,其各层次人力资本也都处于FDI技术溢出效应较大的体制中.     

我国人力资本分布结构的现状、问题与对策研究

本文通过计算2001-2017年我国各地区就业人员受教育年限的基尼系数、第一泰尔指数、第二泰尔指数、变异系数以及平均受教育年限,发现我国的人力资本分布结构在持续变好,但是还存在地区间、城乡间人均受教育年限差距大等不足,并且发现人力资本分布结构的不平等主要来自各地区以及城、镇和乡村内部。由此提出应从做好顶层设计、合理配置资源以及加强信息化建设等方面进一步改善我国人力资本分布结构。     

中小企业人力资本参与收益分配研究

体现在普通劳动者及企业管理者身上的以劳动者数量和质量表示的非物质资本形态,称为人力资本。中小企业人力资本参与收益分配对推动我国知识经济的发展及企业制度的改革有着深远的现实意义。当今经济全球化,中小企业人力资本流失日益严重,解决这个问题的关键在于明确中小企业人力资本所有权,加强人力资本产权激励及选择合适的收益分配形式。