电力企业精神文明建设与企业文化的融合策略

电力企业的快速发展,使得人们获取电力越来越方便、快捷,作为日常生活中的重要部分,电力也直接影响现代化的生活质量。不仅仅对于日常生活有影响,电力企业对于国家的发展也同样有很大的影响。因此,在社会进步的同时,电力企业也需要变革。     

工会职工精神文明建设与企业文化的融合

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部份,文化力是企业和谐发展、持续发展的强大内在驱动力。可以说,企业文化建设是提高企业整体素质的系统工程,是基业常青之道。而将职工精神文明建设纳入企业文化建设是职工精神文明建设适应时代发展和企业自身改革创新的要求。     

工会职工精神文明建设与企业文化的融合

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部份，文化力是企业和谐发展、持续发展的强大内在驱动力。可以说，企业文化建设是提高企业整体素质的系统工程，是基业常青之道。而将职工精神文明建设纳入企业文化建设是职工精神文明建设适应时代发展和企业自身改革创新的要求。     

论煤炭企业塑造企业文化与精神文明建设

煤炭经济的发展引发了煤炭企业文化的建设,但该建设处于起步阶段,难免存在一些问题:没有全面理解文化建设的内涵,没有在煤炭企业很好的开展文化建设,建设着眼点较片面,只关注于短期效应,文化建设在煤炭行业的开展存在种种困难。在这样挑战下,煤炭企业不能退缩,应切实深化文化建设的内容,在煤炭行业中让文化建设生根发芽。随着企业文化的发展,更多的企业也纷纷着眼于构建自己的特色的文化建设。煤炭企业可以算是其中的先驱,已经深化文化建设在自己企业中的发展,采取了一系列的措施,因此文化建设也已卓有成效。     

企业精神文明建设与企业文化建设的关系

企业文化建设是促进企业精神文明建设的重要手段。企业文化建设的过程,就是一个企业确立管理目标,提炼企业精神,规范企业道德,提高人们的道德风尚,培养企业意识的过程。     

企业文化如何实现与企业管理的有效融合

企业文化是企业的灵魂,是企业在生产、经营过程中物质文明和精神文明的体现,是企业长期发展的重要保证。近几年来,我们欣喜的看到企业文化建设在国内各大企业越来越受到重视,纷纷有意识的打造具有自身特色的企业文化,这是企业走向成熟的重要标志。那么,建立什么样的企业文化能更好的促进企业发展,是企业高层思索的永恒话题。     

电力企业精神文明建设和企业文化的融合

本文通过认识到电力公司在国家经济发展中的重要作用,以及精神文明建设和企业文化对电力公司发展的推动作用,分析电力公司对精神文明建设的意义,电力公司企业文化的重要元素,以及电力公司精神文明建设和企业文化的融合。在分析当前情况和问题的基础上,提出了解决方案,并评估了实施方案的效果。最后,总结了电力公司精神文明建设与企业文化融合的经验,明确电力公司企业文化建设的未来发展方向。     

企业文化与精神文明建设的探讨

一、企业思想政治教育内容1．行政组织的思想政治教育。如民主法制教育，经济形势教育，这一层次的教育内容是政府的需要，一个国家政权要维持自己的经济．就需要借助于民主法制的武器．就需要普及民主法制的基本知识，一个政权要达到上下政令畅通．就需要广大干部群众的思想认识。2．经济组织的思想政治教育。如企业精神教育，职业道德教育、     

建设现代企业文化构筑企业精神文明

企业文化建设是促进企业精神文明建设的重要手段。企业文化建设的过程,就是一个企业确立管理目标,提炼企业精神,规范企业道德,提高人们的道德风尚,培养企业意识的过程。     

国企文化建设与精神文明建设的有机融合策略探析

国企文化建设和精神文明建设是企业发展中不可分割的两个方面。如何将两者有机融合,发挥最大协同效应,是当前国企文化发展所面临的重要问题。本文针对当前国企文化建设与精神文明建设现状,从三个方面探讨国企文化建设与精神文明建设的有机融合策略：一是加强对员工的价值观引导;二是推行志愿服务活动;三是完善奖惩制度。通过这些措施,国企可以形成与企业战略相匹配的实用性企业文化,为国企的健康发展提供有益的借鉴。     

建立企业文化促进精神文明建设

企业文化是企业在长期生产经营中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。其出发点和归宿是:尊重员工的主人翁地位,提高员工的思想道德素质和科学文化素质,从各个环节调动并合理配置有助于企业全面发展的积极因素,实现物质文明和精神文明的共同进步。本文就建立企业文化的积极作用作一探讨。     

加强企业文化建设促进行业精神文明

“正德厚生、臻于至善”这一核心价值观,是中国移动公司企业文化理念体系的核心,“责任”和“卓越”则是企业文化理念体系的核心内涵。企业精神文明的建设成效正是企业以“人本管理”为要的企业文化建设效能的体现和延伸。作为电信运营企业的龙头,中国移动坚持“以人为本”苦练内功、自觉履行社会责任,为构建和谐社会做出了不懈的努力。本文就企业加强文化建设,力促行业精神文明工作进行了初步探讨。     

论企业党建和企业文化建设的融合

党建工作和企业文化建设之间应有机融合,这样才能充分发挥两者之间的互动性,提升党建和企业文化建设的实际效果。党建工作和企业文化建设之间的联系表现为价值取向上的联系和人员安排上的联系。青年党员和青年职工在党建工作和企业文化建设工作中发挥着重要的作用。党建和企业文化建设之间的融合应注重两者之间的衔接、注重青年人才的培养以及注重工作方法上的创新三个角度进行。     

以文化建设为引领推进国有企业精神文明建设

随着时代的不断进步与发展,加强我国的精神文明建设工作成为时代发展的要求。为了适应时代的发展要求,加强文化建设是社会发展与进步的必然要求,是促进我国国家精神文明建设的重要举措。我国国有及国有控股企业的发展水平在不断的提高,规模在不断的扩大,不仅是我国国民经济的主要支柱,是国家政权最重要的物质基础,也是社会主义精神文明建设的重要阵地。国有及国有控股企业(以下简称:企业)对于精神文明建设也应当予以高度重视。本文就以文化建设为引领来推进企业的精神文明建设进行了分析。     

石油企业文化建设

一、石油企业文化历史与现状 中国石油企业一直以来重视企业文化的建设,在伴随着石油工业发展的同时,经过广大员工的努力,逐步形成了特色的石油企业文化。五十年代,从石油工业摇篮的玉门油田开始。     

石油企业文化建设与企业管理模式探讨

石油企业文化具有鲜明的企业管理属性,是一种自觉的企业管理行为,是石油企业经营管理的重要组成部分.石油企业文化建设推动企业管理创新,将石油企业文化建设扎根于企业日常的管理之中.     

石油企业文化建设的思路与实践

面对新的环境,石油企业要想真正成为一个始终充满生机和活力,不断发展壮大的经济体,就必须高度重视人力资源管理与企业文化建设的结合,在企业文化建设中打造一支高素质的员工队伍。本文对新时期石油企业文化建设提出了可行建议。     

加强精神文明建设 打造特色企业文化

本文探讨了当前形势下精神文明建设的重要性,并就企业文化建设角度探讨了如何确立职工队伍信仰的最核心价值体系,企业文化渗透在整个经济建设和运营管理之中,体现在物质文明、政治文明、文化建设等各个方面。为打造特色企业文化提出了有效的建议。