厨师辞职了

由国网四川资阳供电公司负责援建的"电力天路"道孚输变电工程,是彻底解决道孚县无电村和无电寨生产、生活用电的重要民生工程,对藏区的繁荣和谐稳定具有重大意义。为了将天路建设者"艰苦不怕吃苦、海拔高追求更高"的精神传递给每一位员工,资阳公司成立天路漫画创作组,将工程建设中发生的一些感人故事以漫画的形式呈现。本期继续刊发天路故事系列之五,希望广大读者能够用心去感悟电力人默默的坚守与博大的情怀。     

辞职有技巧

某网络营销企业于1年之前开办．开业之初．为了抢占市场进行了大规模人员招聘。业务量稳定后．该企业的管理流程也越发科学了。这样一来．老板发现企业中闲散人员越来越多，但当初签约大多是两年期．合约期限未满，因此老板面临着辞退员工支付巨额违约金和经济补偿金的代价。老板采用了对自已有利的手段，逼迫员工辞职。这些手段包括：企业使用严格考勤制度．下班前半小时分配工作迫使员工为了完成任务无偿加班、延期发放工资等。     

辞职岂能变离职

刚小姐来信:我与我的另外3位同学大学毕业后,一起来到这家企业工作。我们在这家企业工作1年后,企业并没有给我们提供原先承诺的发展平台,工资及福利待遇等也不尽如人意。我们几次找企业反映此问题,企业却不加理会。于是,我与我的另外3位同学同时向企业提交了书面辞职报告,要求解除劳动合同。满1个月后,我们要求企业给我们办理辞职手续,这时企业开始挽留我们,并不予办理辞职手续。无奈之下,我们离开了这家企业,     

飞乐音响独立董事集体辞职

如果不是《第一财经日报》率先披露。以及Sina网站的编辑把相关信息放置在首页,飞乐音响（600651）董事会内部的分歧恐怕不会引起太多的关注。     

真想辞职不干了

前些天我遇到一位记者朋友。我问他过得怎样,他说不怎么样。他刚经历了第三次升职失败,感觉自己不受赏识,正怀疑自己是否该放弃一切。 但他又接着说,每当他对工作感到厌倦时,他就会做一件事——观察别人怎么工作的。 他在火车和飞机上偷看那些上班族发送电子邮件,钻研电子表格,还偷听他们聊天。结论总是无一例外,且无可争论。人们的日常工作内容总是无聊到让他毛骨悚然。不管当记者有多糟,跟其他行业相比简直小巫见大巫。     

美国航天基金会CEO辞职

正美国航天基金会2016年10月24日表示,一直以来担任CEO的Elliot Pulham已经辞职,该基金会正在寻找新的CEO人选。目前该职位暂由基金会首席运营官Shelli Brunswick代理。航天基金会并未透露Pulham辞职的原因,但已在其官方网站撤下了有关Pulham的简历和介绍。Pulham自2001年开始担任航天基金会CEO,在他的领导下航天基金会成为了美国最适合工作的非营利性机构     

我的助理辞职了

公司曾经招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理,是经过多次面试后,我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业,聪明,性格活泼。私下里我得承认,我招她的一个很重要的原因,除了她在大学里优秀的表现之外,还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多,尤其像她,看起来长发飘飘,多么女性化的一个姑娘,一手字却写的铿锵倜傥,让我对她不由多了很多好感。     

从格拉索辞职引发的思考

2003年9月17日,纽约证交所主席理查德·格拉索因无法承受高薪筹丑闻而辞职。究其原因,无不与财务造假有关。格拉索把持华尔街第一交椅多年,可谓业绩裴然。然而,近年来,随着资本经济向知本经济的转换,他轻信新经济下超常规、跳跃式的发展。在这种思路的影响下,交易所的财务分析师们往往会作出乐观的预期EPS。在巨大的财务压力下,大部分上市公司只能屈从于华尔街的淫威,编制虚假会计报告。安然、美林、泰科、阿尔非亚通讯、世通、施乐等公司财务造假丑闻不断,到2002年8月,WeissBating对美国7000多家上市公司所做的研究显示,有多达三分之一的…     

泰航董事长因行李超重辞职

泰国航空公司（Thai Airways）董事长瓦洛普·布卡那苏（Wallop Bhukkanasut）近日宣布辞职。此前有人指称,去年11月,他和妻子及另一位高管在从东京飞往曼谷的航班上携带了近400公斤行李。     

因拖欠工资辞职后可否领取失业金

小庄来信：我前年6月份技校毕业后签约于某酿酒公司,月薪2300元,于每月15日支付,公司按照有关规定给予交纳“五险一金”。从去年下半年开始,公司的生产经营每况愈下,至今已经连续4个月没有开支,无奈之下,我只好做出了辞职决定。     

华为万人辞职外热内冷

此次"万人辞职"事件与历次群众运动相比没有本质区别,既体现了企业核心价值观的一脉相承,也说明中国企业从"人治"到"法制"还任重道远。     

从华为“辞职门”说起

法律永远赶不上市场交易当事人的想象力和创造力。恐怕很少人会同意以下论断——法律制定出来不是供人们遵守的,而是供人规避的。这个论断可能不符合人们对     

员工持股不能抛开员工

正只有在员工参与、独立运作这两大关键都能做到位的情况下,才能惠及公司员工群体,真正做到劳动者和所有者利益共享、共赢《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》出台,中国上市公司员工持股计划的大门打开了。如实施得当,该计划对上市公司、资本市场是大大的利好。但,如何在实施过程中真正做到"员工"持股,让企业赖以生存发展的广大员工得到激励,乃至于真正优化公司股权结构,从而     

请给高管不辞职套现的理由

相对于要继续承担公司未来潜在风险和经营压力的在职高管来说,离职高管所持股票的解锁条件是非常宽松的,这种制度安排显然不符合收益与付出相对等的原则     

企业关爱员工 员工回馈客户

作为杭州市最大的成品油供应单位,杭州石油拥有全市七成的市场份额。靠着体贴周到的客户服务,杭州石油终端销售比例一直稳定在97%以上,终端网点作为企业的核心竞争力正日益显现。近来,杭州石油公司在开展"为民服务创先争优"活动中,结合自身实际,坚持顾客至上、服务为先、人本管理,努力实现顾客和员工的双满意。     

高管辞职套现：利益诱惑与制度反思

上市公司高管辞职套现，主要是利益诱惑所致，合乎法律；针对它所带来的对证券市场、公司经营、股权激励等的消极影响，我们需要进行深度的制度反思与建没性的制度探索     

关注员工不要“关住”员工

时下．各级电力企业在拓宽员工成长通道,规划员工职业生涯,关注员工健康成长等方面做了大量卓有成效的工作但受历史原因、稳定因素、个人认识等多种因素的影响,仍有不少企业呆板地用各种条条框框限制员工的言行,画地为牢．从一定程度上限制了员工的成长。     

尊重员工就能被员工尊重

据说,沃尔沃的薪水是比较高的。那为什么沃尔沃北美卡车还要罢工?这一点,沃尔沃的高层可能也会觉得委屈和不理解。正如公司首席执行官Per Carlsson所言,公司会给员工提供在整个美国地区都具有竞争力的工资。事实上,工资高并不代表员工满意度会高。员工满意度低,不但可能会导致罢工这样的极端情况的发生,而且通常也会降低顾客满意度。员工的不满情绪一定会传递到顾客。怎样让员工满意?尊重他们。尊重员工的"人性",把他们看作有血有肉     

员工心声

正我的工龄跟中国石化同龄。年轻时,我最闻不得"油味"儿。上班第一天,在简陋的罩棚下,狭小的营业室里,到处都弥漫着让我作呕的油气味儿。后来,我才知道这油气不仅难闻,还很危险。2012年,站上来了施工队,说是要进行油气回收改造,给每条加油枪加上一个"套子",加油机里增加了气孔、回气管和真空泵,这套装置能把油气通过管线回收至地下油罐。这样一来,加油站不仅窗明几净,空气也清新了许多。