浅析国际商务谈判中的文化差异——从戴姆勒——克莱斯勒的案例谈起

在国际商务谈判中,文化上的差异导致了不同的谈判风格和行为方式。因此,了解各国不同的文化环境以及考虑到商业活动中的文化差异对推进谈判的进程是非常重要的。本文从德国戴姆勒——奔驰并购美国克莱斯勒的案例入手,分析了文化差异对国际商务谈判产生的影响,并提出了解决文化差异的基本对策,以促进谈判的成功。     

文化差异对外商在华直接投资的影响

投资国与东道国之间的文化差异对跨国公司对外直接投资的影响不可忽视,对文化差异的度量有文化距离和心理距离两个方面,其对跨国公司对外直接投资的影响不同。两者应区别对待。结合我国引资现状,发现文化距离对跨国公司投资的影响不确定,而心理距离却对跨国公司直接投资产生负效应。     

基于中外合资企业的企业文化管理研究

本文从企业文化的概念入手,分析了中外合资企业文化管理存在的问题,提出应正视文化差异,从文化差异中寻求竞争优势,实行跨文化培训以及建立、健全董事会决策机制的企业文化管理对策。     

浅析国际商务谈判中的文化差异——从戴姆勒-克莱斯勒的案例谈起

在国际商务谈判中，文化上的差异导致了不同的谈判风格和行为方式。因此，了解各国不同的文化环境以及考虑到商业活动中的文化差异对椎进谈判的进程是非常重要的。本文从德国戴姆勒——奔驰并购美国克莱斯勒的案例入手，分析了文化差异对国际商务谈判产生的影响，并提出了解决文化差异的基本对策，以促进谈判的成功。     

中美企业管理者决策方式的比较分析

随着越来越多的中美合资企业的出现，双方管理决策方式也出现了一些矛盾。化对个人的价值观和行为偏好具有很大的影响，从而对个人的决策方式具有影响作用。本从化的角度出发，分析了中关化对企业管理决策行为的影响，并且提出决策权共享是解决中关合资企业管理决策矛盾的途径。     

论文化差异对国际贸易的影响与对策

文化差异对国际贸易的影响主要体现在思维方式、价值观念、风俗习惯及语言差异等方面。消除文化差异对国际贸易的不利影响,应采取的对策是:积极与世界性经济组织合作,扶持发展中国家经济发展;加强国际性的文化交流,积极与当地文化的融合;培养推进文化融合的跨文化管理人才;推进国际贸易向环境法制化、规范化、贸易自由化的发展。中国经济发展正处于开放的国际环境中,必须正视文化交流发展对经济的重要影响,规避不同文化差异所带来的文化冲突,有效利用文化差异,促进经济贸易快速稳定发展。     

文化差异对我国核心文化产品贸易的影响研究——基于扩展后的引力模型分析

本文选取2002~2012年我国与54个主要文化产品贸易国的双边数据,通过文化差异的两大量化指标——Hofstede文化距离与人文价值观指标,运用扩展后的引力模型对我国核心文化产品(工艺品、出版物和影音制品)分别进行实证研究,检验文化差异对不同文化产品的影响方向及程度。结果表明:文化差异作为整体变量引入模型时,文化距离与贸易流量呈负相关,而人文价值观差异仅对我国出版物出口具有正向作用;作为组合变量时,不同文化维度距离对各产品的影响程度存在差异,其中权力距离大,会对我国工艺品出口产生促进效应,而对其他两种核心文化产品作用并不显著。因此,我国各类文化产品贸易提升应重视其所在文化维度的特定性。     

企业经营管理中决策优化的研究

在现代企业的建设发展中，企业的管理决策一直是企业管理工作的核心。基本上，企业所有的管理工作都是由管理决策制定实施并且围绕管理决策来开展的。而且企业的管理决策的制定过程中，最主要的还是对决策的优化管理。只有选择最优化的企业决策，才能促进企业更好地发展。本文主要阐述了决策优化的重要性以及对企业管理管理决策的优化分析。     

文化差异对商务英语翻译的影响和对策

随着经济全球化和世界经济的发展,商务英语成为语际交流的一种重要工具。而中西方的文化差异使商务英语的难度有所增加。不同的思维方式,不同的生活习惯,都是商务英语翻译中亟需重视的问题。做好商务英语翻译,既要有良好的语言技巧,又要了解不同的文化,提高自身的文化素养。本文从文化差异、商务英语的特点出发,初步研究文化差异对商务英语翻译的影响,并提出一些建议和对策。     

中德企业文化与企业管理比较——基于Hofstede的文化价值理论框架

文化差异影响下的组织文化将最终决定不同文化背景下企业不同管理体制的形成。本文基于H ofsted e的文化价值理论框架,对中德文化进行比较,通过研究国家文化对企业文化的影响,得到中德不同的管理体制并对其进行评价,最后提出相应的建议,希望为中德企业的发展提供借鉴。     

英美文化差异对英美文学评论的影响

随着时代的进步,国际文化交流日益频繁,美国作为世界霸主,英语自然成为了世界通用语言。英美文化自然同样受到了国际的研究。近些年,对英美文化进行研究的学者越来越多。语言是一个民族的根本,是融合了本民族文化及民族灵魂的产物,英语中自然也融入了大量的英美文化。虽然英美文化相辅相成,但却也有着一定的差异性,从英美文学评论和英美文学作品中就能够感受英美文化差异。英美不仅生活环境不同,文化结构也存在差异。文化差异对英美文学评论产生的影响非常显著。本文将针对英美文化差异对英美文学评论的影响展开讨论分析。     

浅析中西餐桌礼仪文化差异

民以食为天,不同地域,不同历史文化都会对餐桌礼仪文化产生一定的影响,这也就形成了文化差异。通过对比这些差异,可以让我们更好的进行跨文化交际,加速文化的传播与交流。     

美、日、中企业决策模式比较分析

社会文化背景对企业决策行为存在制约和影响。个人主义、集体主义是研究文化差异和决策模式的重要维度。本文从跨文化视角比较分析了美、中、日企业决策模式的不同特点:美国企业的决策模式有着典型的个人主义特点,中国企业的决策特点是以家族导向的集体主义,而日本企业的决策模式呈U型,具有社群集体主义的特征。     

浅谈国际商务谈判中的文化差异

国际商务谈判的特点之一是多国性、多民族性，来自不同国家、不同地区的谈判人员在语言沟通、思维方式、决策过程和谈判风格等方面有着显著差异，正是这种文化上的差异从而导致谈判陷入僵局甚至失败。因此，在国际商务谈判中，除了掌握基本的谈判技巧外，了解文化差异对谈判活动可能造成的影响并做出充分的准备十分重要。     

中美文化差异对商务谈判及其策略的影响

在国际商务谈判中,充分了解并尊重文化差异在很大程度上影响并决定谈判的成功与否。本文试图通过中美文化中时间观念的差异和人际关系的价值观不同两个方面,来分析中美文化差异对于两国间商务谈判的影响及其对谈判策略的深远意义。     

中英文化习俗差异在跨文化交际中的影响机制

进行跨文化沟通时,文化差异可能影响沟通的方式是不同的,分别表现为文化迁移、文化定势和逆文化迁移。但是单独了解文化差异的作用机制,并不会对跨文化沟通产生帮助,只有在实际沟通过程中保持问题意识,综合运用各种沟通技巧,不断地化解差异,才会不断推动跨文化沟通的顺利进行。     

论信用管理对企业价值创造驱动因素的影响

<正>信用管理作为企业的重要管理职能,其相关管理决策将影响企业价值驱动因素。信用管理可能从很多方面来影响企业价值,每一项信用决策或管理手段可能会对企业价值多项驱动因素产生不同方向的影响。一、信用管理与提高销售增长率     

文化差异对中印吸引外资的影响

文化作为和政治、经济并列的社会生活的重要方面，并不是独立的，它渗透于经济生活的方方面面。在经济全球化的今天，国际贸易飞速发展，而文化差异对国际贸易的影响也越来越深刻。本文从文化差异影响政治体制、文化民族主义以及文化差异九大维度来分析文化差异对中印间关于外资吸引方面造成的影响。     

浅谈国际商务谈判中的跨文化问题及对策

国际商务谈判是商务活动的重要内容 ,不可避免地要遇到跨文化问题。跨文化问题阻碍着商务谈判的顺利进行。探讨东西文化、国际商务谈判的跨文化差异问题 ,分析中西方谈判决策过程中的文化差异以及谈判风格的不同 ,尤其是了解、宽容多元文化 ,掌握跨文化谈判的对策 ,对提高国际商务谈判的成功有一定的帮助     

我国在南美国家所并购企业的文化融合研究

我国企业在南美一些国家并购中存在一些文化差异,如经营管理理念差异、决策差异、价值观差异等。在所有南美收购案例中最为成功的是顺德日新收购智利30亿吨的铁矿,并购后很好地处理了文化差异问题,文化融合效果显著。其成功经验是注重企业并购后与当地文化风俗的匹配,促进价值观融合、决策手段融合,推动管理理念的融合。