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激励是人力资源管理的核心内容,它关系到一个企业的经济效益是否能持续提升。文章简述了什么是激励,激励理论的分类,分析了目前企业中运用激励机制时存在的问题,提出在企业中更好发挥激励机制作用的建议。 相似文献
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探析如何提高激励机制在企业人力资源管理中的重要作用 总被引:2,自引:0,他引:2
人力资源是企业的战略性资源和最关键因素,而激励机制是人力资源管理的重要内容。本文针对企业人力资源管理激励机制中存在的问题,进行了初步的分析。 相似文献
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随着我国社会经济的高速发展,市场竞争日趋激烈,而现代竞争其实就是人才之间的竞争。企业要认识到人力资源管理工作的重要性,因为人力资源管理工作直接关系到企业是否能够在当前复杂的市场竞争环境中求得生存。本文针对人力资源约束和激励机制建立的原则进行分析,尝试性提出建立人力资源约束激励机制的建议和措施。 相似文献
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金辉 《经济技术协作信息》2010,(11):16-16
如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地?无数优秀企业的实践告诉我们:人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已成为企业发展的关键因素。能否有效防治人才流失,激励的科学与否是解决这个问题的关键。 相似文献
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股权激励制度是当今企业制度的重要组成部分,股权激励机制将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起,减少了管理者的短期行为,是企业长期稳定发展不可或缺的机制。文章结合东睦新材料集团股份有限公司实施的股权激励的实践,论述这一机制在企业中的运用及现实意义。 相似文献
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随着市场经济的深入发展,企业之间的竞争也日益加剧。在市场经济中,企业应不断创新管理理念与管理方法,充分发挥激励机制,促进企业经济效益的提高。本文主要以施工企业为分析对象,对当前企业激励机制存在的问题进行简要分析,探讨如何有效发挥激励机制的重要作用,以促进施工企业的发展。 相似文献
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本文通过对工程监理实施中普遍存在的人员工作定住不当、监理企业缺乏自身建设、监理收取费率及人员素质参差不齐和企业制度不完善等原因导致的工作质量问题进行分析,并提出一些相应的措施似强化监理企业管理,对解决目前我市建筑质量监管中存在的问题起到一定的推进作用. 相似文献
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所谓激励 ,主要是指激发人的动机 ,使人有一股内在动力 ,朝着所期望的目标进取的心理活动过程。激励还可以说是管理者激发下属的某种动机和需要 ,并使他们的行为达到一定目标的过程。简而言之 ,激励是调动人的积极性的过程。激励是行为科学的核心内容。不管是什么性质的组织 ,人都是其中最重要的因素。就一个企业而言 ,不管其战略决策多么正确 ,技术设备如何先进 ,不处理好人的因素 ,企业就不可能成功 ,组织的领导者必须在任何时候都要坚持人的因素第一的思想 ,注重调动员工的积极性。一般说来 ,每个人都需要激励 ,需要自我激励 ,需要来自同… 相似文献
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在科技创新中,人是最关键的因素。科技创新呼唤创新人才,科技人才是科技型企业创造社会价值的源头,科技型企业必须深刻理解科技人才激励机制的作用。针对目前我国的科技型企业在科技人才激励机制方面所存在的问题,及其可能产生的后果,进行了分析和总结,并提出了系列建议。 相似文献
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激励机制是指为发展企业业务、调动企业内部各职能部门工作和全体职工的积极性、主动性,所确立的激励目标、激励手段及掌握机构。一般由激励方向、激励频率、激励时机、激励程度等因素组成。它的功能集中表现在对激励的效果有着直接和显著的影响,所以认识和了解激励机制,对搞好激励工作是大有益处的。[第一段] 相似文献
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李金乔 《经济技术协作信息》2014,(14):44-44
在管理的众多内容中,激励问题是重要内容之一。激励是通过一定的方式方法把人的潜能激发出来,进而提高工作的进程和效率,包括物质激励和精神激励。激励作为一种管理手段,已经被普遍的运用到了企业的管理实践中,但真正能贯穿于企业文化,长久提高员工士气的有效激励并不多见,这是因为员工激励极富科学性和艺术性。激励一个员工必须考虑他的动机,只有发自他们内心的事情他们才真正愿意去做,努力去做,主动地去做好。如何才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地呢?有效的激励正是解决这个问题的关键。 相似文献
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杨占义 《经济技术协作信息》2013,(32):26-26
管理是科学,更是一门艺术,作为公司或一个团队的管理者,你需要通过员工的进取去实现经营目标。然而,如果没有激励,员工的士气就无法振作,你的目标就会变得虚妄。因此,在一个以人为本的企业文化中,激励几乎无处不在,并且表现出各种赏心悦目的形式,令人热血沸腾。同样,激励也能营造一种积极的团队文化,包括那些不花钱的激励。 相似文献
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文章首先论述了企业建立员工激励机制的必要性,分析了我国发电企业的特殊性,然后针对我国发电企业激励机制存在的问题提出来相应对策。 相似文献
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激励机制现状及对策研究 总被引:3,自引:0,他引:3
全面建设小康社会 ,必须着力提升企业的核心竞争力。企业的进步和发展有很多途径和方式。文章认为 ,分配制度及激励机制不尽合理 ,激励机制未能较好地发挥其应有的作用 ,是阻碍企业改革和发展的关键。 相似文献
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