对人力资本形成理论的新认识

目前,学术界对人力资本形成理论的认识主要有两个阶段;一是个体的决策和努力对人力资本形成的影响,主要强调供给因素;二是经济载体对人力资本形成的影响,主要从"干中学"展开论述,开始强调需求因素。本文认为:仅从供给层面讨论的"人力资本"实属潜在人力资本,潜在人力资本必须在容纳竞争、激励机制的体制环境下与经济载体相结合才能形成真实人力资本;"干中学"思想开始从需求角度认识真实人力资本,但因缺乏制度分析,又遇到种种挑战与质疑。据此,论文对现代人力资本理论对人力资本形成的认识进行了总结并回顾了这一理论面临的挑战,最终对人力资本的形成理论提出了新的观点和看法。     

转变农业发展方式的重点是增加同质型人力资本投资

发展现代农业需要转变农业发展方式,而转变农业发展方式的首要任务在于增加农村人力资本投资。文章认为:与工业和服务业不同,发展现代农业,异质型人力资本虽然不可或缺,同质型人力资本却更加重要;而要增加农村同质型人力资本投资,需要各类学校调整专业结构,政府改变农业补贴结构,对农户实施累进补贴制;改变政府的补贴结构能促进农村土地流转,也能提高农业对青年学生的吸引力,这是增加农村同质型人力资本投资的关键所在。     

FDI、异质型人力资本与经济增长——基于新加坡的数据分析

笔者在对FDI技术外溢效应以及东道国吸收能力相关文献分析的基础上,对异质型人力资本在东道国引进FDI以及吸收FDI技术溢出效应方面的关键作用进行理论研究,结果显示:FDI与异质型人力资本的互动作用是促进一国技术进步与经济增长的关键因素,具体来讲就是异质型人力资本水平是东道国引进FDI以及吸收FDI技术外溢的关键因素,同时东道国在吸收FDI技术外溢的基础上也能更进一步提高本国异质型人力资本水平与促进技术进步和经济增长.把FDI与异质型人力资本水平作为技术进步的源泉代入经济增长模型,对新加坡数据进行了实证分析,提出的观点得以验证.     

近代上海人力资本市场的分割与流动

上海开埠后，以大规模、多元异质人力资本的输入为基础，经由干中学、学校教育、社会教育、在职培训等方式，渐渐积累起在全国居优势地位的社会人力资本。然而在半殖民地半封建的社会背景下，与人力资本在上海与外地间的自由流动不同，近代上海内部人力资本市场长期处于因教育程度、国籍、籍贯、传统观念等差异而导致的多维分割状态，人力资本的内部流动极受束缚。近代上海人力资本市场的分割与流动对于上海近代化发展有着多方面深刻影响，对现阶段上海发展不无借鉴意义。     

公司共同治理中考虑利益相关者权重的决策机制

本文所研究的利益相关者只涉及企业所有生产要素的提供者,按照生产要素可区分为物质资本提供者和人力资本提供者两种。再进一步加以细分,物质资本利益相关者就是通常所说的股东和债权人,他们分别投入股权资本（股权投资）和债权资本（债权投资）;人力资本利益相关者也可以分为两类,一类是具有基础能力的一般员工,称为一般型人力资本,另一类是具有特殊知识和技能的人力资本（包括经营管理人才和技术人才）,统称为异质型人力资本。在企业的实际运作过程中,一个人既可以是企业人力资本的提供者,也可以是企业物质资本的提供者,为了便于研究,将这种多重身份割裂开来处理。     

企业家人力资本价值实现的理性思辨

企业家的人力资本也是商品，那么作为异质型人力资本的所有者，与其他任何资本的所有者一样，企业家也要通过江渡其异质型人力资本的使用价值来实现异质型人力资本的价值，但是这～价值实现的过程会受哪些因素的影响？这一问题已受到越来越多的关注。在币场经济条件下，激烈的竞争今任何企业都感受到生存的压力，作为企业经济增长中枢的企业家其能力的高低，或者说，其人力资本的优劣直接关系到企业的兴衰成败。我国企业发展的实践表明，以经营绩效出名的公有制企业至少有一位出类拔草的企业领导人在较长时期内保持着对企业的控制。来自中国…     

基于异质型人力资本集聚的区域经济发展模式研究

依据经济学理论,对异质型人力资本进行了进一步的划分,提出了人力资本集聚的3种方式,对其所产生的经济效应分别进行了论述。以此为基础,结合实际,对人力资本集聚模式与区域经济发展模式之间的关系进行了研究,并就人力资本集聚模式与区域经济模式的转化进行了探讨。     

异质型人力资本与企业的收入分配

异质型人力资本由于其产权在归属、运用和责任3方面具有自身的特殊性，其报酬只能从产出的角度进行度量。基于企业的绩效——报酬模型，探讨了企业经营者报酬的度量模式，指出必须建立一种异质型人力资本产权和物质资本产权相结合、参与企业财富分配的制度。在实际操作中可以考虑将对异质型人力资本的评估分为标准舍约和流动性舍约两部分。两种舍约互为补充并不断调整，渐次逼近异质型人力资本创造的真实价值。     

“干中学”人力资本投资的经济学分析——员工传统劳动供给时间的替代

本文将人力资本作为时间的函数,将时间作为获取人力资本与经验的投资变量,对“干中学”人力资本投资进行经济学分析.与传统意义上的劳动供给时间不同,本文将员工的劳动供给时间分解为工作时间、生产时间和“干中学”人力资本投资时间,对其概念进行界定,并分析了三种时间之间的关系,对“干中学”这种人力资本投资形式进行成本收益分析,从而构建了“干中学”人力资本投资的决策模型.     

数量驱动或创新驱动：异质型人力资本对经济增长的机制演进

基于1987-2017年中国省际面板数据,运用SYS-GMM模型研究异质型人力资本对经济增长的影响。在区分高级与基本人力资本基础上,基于招生率和收入维度,从全局和阶段差异视角剖析异质型人力资本对经济提速的机制演进。研究发现：全局而言,两种测度下基础和高级人力资本各自以数量及创新方式驱动经济增长,并呈现以数量驱动为主,数量、创新双驱动的增长模式;从演进视角看,两种测度均表明,高级人力资本创新驱动是新常态阶段经济增长的核心动力,但相比旧常态阶段,基础人力资本数量驱动日趋弱化并呈异质性;进一步研究表明,产业结构、城镇化及开放程度均对创新驱动有不同程度激励效应,而城镇化是挤出数量驱动的主要推手。     

我国顶尖人才的国际比较与需求研究

要建设世界科技强国,我国亟需建设一批世界顶尖学科,在这些学科上要引进、培养一批顶尖人才。本研究首先分析了当前我国顶尖人才现状,我国顶尖人才数量位列世界第三、但与英国、美国差距明显,各学科顶尖人才水平呈现"四跑并存"局面,领先学科方向与英美明显不同,大量顶尖人才仍滞留海外,各省顶尖人才分布不均等。其次,明确了我国哪里缺、缺多少的数量需求。最后提出为支撑科技强国建设打造顶尖人才队伍的对策建设,包括针对不同学科优势,确定不同的人才战略;加强技术预测,选准引进顶尖人才的重点技术领域;开展人才预测和产业预测,评估人才的科学价值、经济价值;完善顶尖人才科研绩效评价机制等。     

人力资本投资风险类型分析

人力资本投资是一种高投入、高回报,同时又是高风险的投资活动。对人力资本投资风险科学分类,是进行人力资本投资风险分析并有效避免投资风险的重要前提,对此很多学者从不同角度提出了不同的风险分类方法。该文基于人力资本投资可能发生的风险事件及其内在风险原因和外显风险信号,把人力资本投资风险分成"事件型"、"原因型"和"信号型",并对不同类型风险在人力资本投资风险分析中的各自不同作用进行了简要剖析。     

对舒尔茨人力资本投资理论的思考

人力资本不仅可以通过具有投资性质的教育和培训等获得 ,也可以通过不具有直接投资性质的自学或通过长期生产实践即人们常说的“干中学”获得。其价值可以通过人力资本市场来体现和反映     

我国农村贫困人口人力资本投资分析

人力资本缺乏是导致贫困的根本原因。人力资本投资是解决我国农村贫困人口的根本出路。本文以贫困人口人力资本投资为切入点,通过对我国贫困人口现状的分析,剖析了我国贫困人口农村人力资本投资的反贫困作用机理,并从建立多元化的贫困人口人力资本投资渠道;加大贫困人口人力资本投资财政支持力度;完善农村人力资本投资组织机构;创新农民科技教育培训等方面对农村贫困人口人力资本投资的主要途径进行了探讨。     

地区经济差异的人力资本适配性解读——基于中国省际门槛回归的实证分析

人力资本水平决定了地区经济实力和经济增长能力.然而,现有衡量标准忽略了人力资本多维、异质和可变的特性,使研究结论产生偏差.本文认为人力资本的内核是其"合适性"和"有效性",尝试提出用人力资本适配性概念反映经济增长中的有效人力资本水平,并将其具体化为产出适配、结构转换适配和制度变迁适配,从而构造了人力资本适配度指数对其进行量化.通过建立包含人力资本适配度的地区经济增长模型,采用门槛回归方法,证实中国地区经济增长中存在人力资本适配度门槛,进而形成门槛上与门槛下两个有着显著差异的经济区域,由此证明人力资本适配性的较大差距是地区经济差异产生和持续扩大的重要原因.     

R&D资本、异质型人力资本与全要素生产率——基于空间相关性和区域异质性的实证分析

鉴于2000—2016年省级R&D资本和异质型人力资本存在显著的空间相关性以及区域异质性特征,采用不同空间权重矩阵建立空间杜宾面板回归模型,实证分析地区R&D资本和异质型人力资本影响全要素生产率的空间特征。研究发现:从空间相关性来看,R&D资本和中级人力资本对本省市和相邻省市的全要素生产率和技术进步均产生显著的正向促进作用,说明两者引致的空间溢出效应要强于空间竞争效应;高级人力资本对本省市的全要素生产率和技术进步均产生显著的正向促进作用,而对相邻省市均产生显著的负面影响,即其引致的空间竞争效应显著强于空间溢出效应。从区域异质性来看,R&D资本和高级人力资本分别对东部地区的全要素生产率产生显著的正向促进作用;中级人力资本在东部和中西部地区均对技术进步产生显著的消极影响。     

我国顶尖科技人才现状及特征研究——以汤森路透2015高被引科学家为例

人才是第一资源,顶尖人才是人才中之人才,是科技巨匠或奇才,是国际社会竞相争夺的第一资源。以汤森路透2015高被引科学家名录为基础进行数据分析发现,我国顶尖科学人才总量连续两年进入前4位,且与第3位差距不大;14个学科已经拥有顶尖人才,1/3学科还属空白;40-55岁顶尖科学人才占60%以上;一半以上顶尖科学人才具有海外学习工作经历;来自企业的顶尖科学人才只占3%,均来自生物领域;成才周期约为28.8年;多学科合作型人才更容易成为顶尖人才。在此基础上,分析研究了顶尖科学人才的"学术产量"与"学术质量",并提出了对策建议。     

高技能人才隐性人力资本的界定与形成机理研究

相对于企业家人力资本和管理人力资本,专业技术型人力资本的研究没有得到足够的重视和研究。高技能人才作为技能人才的佼佼者随着科学技术和经济的飞速发展出现了短缺现象,也越来越受到重视。本文从人力资本的角度对高技能人才进行分析,首先在人力资本文献回顾基础上分析了高技能人才人力资本研究的重要意义,提出高技能人才隐性人力资本的概念和特征,分析了高技能人才隐性人力资本的类型,梳理了高技能人才隐性人力资本的形成要素,并在此基础上构建了高技能人才隐性人力资本形成过程模型。     

西部经济发展的理论路径:一个企业家经济的视角

从企业家经济的视角下来考察西部经济发展的理论路径，可以得出四个方面的基本结论：在主体定位上，企业家是西部经济发展的行为主体；在经济模式上，企业家经济是西部经济发展的目标模式；在资本分异上，企业家异质型人力资本是西部经济发展的主导资本要素。     

论人力资本投资对经济增长的作用

人力资本理论认为，人力资本是一种特殊的具有主观能动性的资源，是促进经济增长的强大推动力，对现代高新技术产业的发展和经济增长起着决定性的作用。因此，我们要充分重视人力资本，重视人力资本的形成和积累。人力资本的形成主要在教育，教育投资是人力资本形成的关键。