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近年来,随着社会的进步和经济的全球化,我国企业不断发展、管理水平逐渐提高。在日益严峻的市场经济竞争下,企业管理体制改革越来越受到企业的高度重视。其中,会计作为企业管理工作的重要内容之一,其职能的发挥也面临着新的挑战。就目前现状来看,会计在我国企业管理中的职能并不完善,难以适应社会经济和现代企业的发展,迫切需要在结合经济环境和企业建设要求的基础上,实现会计职能向管理型的转变。本文阐述了会计在企业管理中的基本职能以及目前我国企业管理中会计职能的局限性,分析了会计在企业管理中职能转变的意义和可行性,并针对会计在企业管理中职能转变的具体实施提出了战略对策。 相似文献
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本文以论述会计在企业管理中职能转变作为主要内容,首先,课题从三个方面对当前企业管理中的会计职能转变的必要性和紧迫性进行了简要分析,随后,课题以胜景山河为例,提出了做好会计职能转变的几点对策。期望本文的研究能够为业内人士及相关专家学者提供积极有益的启发和帮助。 相似文献
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会计职能作为经济管理中的重要内容,正在逐渐由核算型向管理型转变和发展。宏观经济环境、企业经济效益提高、企业自身建设的需要都决定了会计职能向管理型进行转变的必要性。本文讨论了企业管理中会计职能转变的意义,指出会计职能转变的方式。 相似文献
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常美娟 《环球市场信息导报》2013,(9):161-161
在我国的企业管理中,会计职能也随着经济的发展产生相应的转变,需要具备核算、监督以及管理的职能,故此,对于目前会计职能的发展中,还存在一定的局限性,怎样解决企业财,夺内控上升到新高度时存在的问题,这些都是企业管理中将要面临的问题 相似文献
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论会计职能转变的时代要求 总被引:1,自引:0,他引:1
传统的手工会计主要职能是核算与监督,但电算化方式下财务管理的目标是要把企业的利润最大化,提高企业的综合实力和核心竞争能力,这才是企业的终级目标,在分清二者的区别的同时,更主要的是发挥管理会计的作用,真正其发挥职能,时期从传统的核算与逐步监督转变为控制与管理。 相似文献
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现代会计是企业的重要组成部门,是信息社会中通过对包括财务会计信息在内的经济信息的优化与利用,以期实现对既定目标的关键性管理工作,其职能定位,由单纯的反映和监督经济业务走向全面的综合管理,是实现企业财务会计与经营管理双重目标的要求,同时也是实现国家利益、社会利益与企业利益相互协调和统一的必然要求。 相似文献
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会计职能由核算型向管理型转变的探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
传统会计,其基本职能是核算和监督,着重对已经发生的业务作全面的反映;如今,财务管理进入信息化时代,电算化的实现能更及时、准确地收集企业运营信息,对企业绩效进行反馈监督,以便及时调整管理策略,实现信息的使用价值并起支持作用,这就是会计职能在逐步由核算型向管理型转变的过程.文章结合工作实际,阐述了会计转型的体会. 相似文献
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会计电算化的发展,推动了计算机在会计中的普及应用,信息化加强了企业进行财务分析的辅助力度,也使会计职能发生了从财务会计向管理会计的转变。 相似文献
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会计在企业的经营管理中起着举足轻重的作用,尤其是在当今社会.全球经济一体化下,会计除了具有传统的财务功能,更多地扮演着决策、控制和监督等管理职能.随着全球经济一体化和日益激烈的竞争,会计不得不挑起利用现代财务工具为公司的管理者出谋划策的重任.本文就当今经济形势下会计职能转变进行分析和探讨,为企业发挥会计的管理作用提供一点借鉴意义. 相似文献
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会计职能是一个发展变化的概念。随着经济的发展,会计越来越重要,会计职能也相应扩展。人们对会计职能的认识往往存在分歧。这集中体现在对职能数量的看法上。比较有代表性的观点还有:反映与控制,反映与监督,反映、监督与分析、考核与评价等。其职能定位,由单纯的反映和监督经济业务走向全面的综合管理,是实现企业财务会计与经营管理双重目标的要求,同时也是实现国家利益、社会利益与企业利益相互协调和统一的必然要求。为此,本文对现代企业管理中会计职能的强化措施进行简要探析。 相似文献
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在企业转型的期间,如何提升会计管理职能是各大企业急需要解决的问题。本文就企业转型的概念和原因进行分析,并对企业转型期间提升会计管理职能的重要性进行阐述,以便探索在企业转型期间提升会计管理职能的措施,从而有效的提高企业的会计管理职能,促进企业的顺利转型和发展。 相似文献
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企业会计监督在财务管理中具有重要作用,其可以有效提高企业财务管理水平,提高企业资金有效利用率,从而促进企业迅速发展。但是目前由于企业会计监督不力,对企业财务会计的管理职能产生了严重影响。下面本文企业财务会计监督中存在的问题及对策进行探讨。 相似文献
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企业是以特定的要素用特定的方式结合在一起的能力系统。不可否认的是,在这个系统中,只有人具有其他元素所没有的特性——自我变革和自主发展的能力。只有人可以对既有的构成元素及关系进行适合性的调整,维持企业内部各要素的平衡,即人力资源管理是企业绩效和人之间的中间变量,故有效的人力资源管理是企业竞争优势的绝对前提,随着经济的持续高速发展,传统的人力资源管理部门及其运作模式早已不能满足现代企业的需要,所以现代企业人力资源部门的职能转变也成了改革的切入点。 相似文献