上市公司内部控制信息披露新规范的研读与执行思考

《企业内部控制基本规范》(新规范)于2009年在上市公司范围内实施,这将为我国上市公司内部控制制度产生重大的影响。本文分析了目前我国上市公司内部控制信息披露现状,论述了新规范对我国上市公司内部控制信息披露的改进,对未来内部控制信息披露的发展提出了几点思考。     

我国上市公司的内部控制现状分析

在全球经济日趋一体化的今天,上市公司面对的经营环境更加复杂,金融危机的爆发更进一步提高了公司对内部控制的认识。我国于2008年6月发布的《企业内部控制基本规范》(以下简称基本规范)对上市公司的内部控制提出了新的要求,将有力地推动上市公司内部     

完善我国上市公司内控制度的对策

近年来，我国上市公司丑闻频频曝光，问题无不出在公司的经营管理上，而内部控制缺失，是非常重要的一个原因。2008年6月，财政部、证监会等五部门联合发布了《企业内部控制基本规范》，为上市公司加强内部控制建设提供了基础性、权威性的指引，必将有利于提高上市公司经营管理水平和风险防范能力，有利于资本市场的持续健康发展。本文试图从基本规范的五要素着手，融入实务操作环节的要点，对上市公司的内部控制提出初步的建议，以促进上市公司提高内控实务工作效率和工作质量。     

浅论内部控制与公司治理的完善

2008年6月28日，财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布了《企业内部控制基本规范》（以下称基本规范），明确规定自2009年7月1日起先在上市公司范围内施行，并鼓励非上市的其他大中型企业执行。基本规范的制定发布是我国资本市场发展中的一件大事，它为上市公司加强内部控制建设提供了基础性、权威性的指引，有利于上市公司经营管理水平和风险防范能力的提升，有利于上市公司公司治理的完善。     

何以使我国上市公司内部控制真正有效

国内外都在采用内部控制管理企业,我国财政部联合五部委颁布了《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》,构建出我国企业内部控制规范体系。但现实中,我国上市公司内部控制效果不佳。本文从影响内部控制有效性发挥作用的基础分析,阐述促使我国上市公司内部控制真正有效发挥作用的建议。     

论我国上市公司内部控制的改进

我国2008年发布的《企业内部控制基本规范》和2010年发布的《企业内部控制配套指引》,标志着我国内部控制体系的建立,同时也对我国的企业特别是上市公司建立健全内部控制提出了更高的要求。但就目前上市公司的实施情况来看,还存在许多问题。文章主要论述了目前我国上市公司内部控制存在的问题,分析了其产生的原因,并对如何完善提出了改进建议。     

我国企业内部控制环境研究——基于调查问卷的分析

2008年6月28日,财政部、证监会、审计署、银监会、保监会联合发布了《企业内部控制基本规范》,要求自2009年7月1日起在上市公司范围施行,鼓励非上市的大中型企业执行。该《基本规范》的出台,是提高企业经营管理水平和风险防范能力、促进企业可持续发展的制度安排。其中,内部环境是企业实施内部控制的基础,在很大程度上决定了企业内部控制的有效性。本文采用调查问卷的形式,对我国企业内部控制环境的现状进行了系统、全面的调查,根据调查分析的结果,提出了改进我国企业内部控制环境的政策建议。     

基于熵权法的上市公司内部控制定量评价研究探讨

随着《企业内部控制规范——基本规范》的发布，推动了上市公司内部控制建立健全的步伐，上市公司年度报告中有关内部控制信息披露更加详尽，上市公司内部控制建设取得了较好的成果。内部控制评价是内部控制健全完善的重要组成部分。由于缺乏评价体系，尤其是缺乏合理的评价体系的内部控制制度，内部控制的作用会降低。因此，建立内部控制评价体系具有现实意义，本文对此进行了研究。     

浅议《企业内部控制基本规范》基本要素

2008年6月。财政部、证监会、审计署、银监会、保监会、联合发布了《企业内部控制基本规范》（以下简称《基本规范》）。《基本规范》规定上市公司于2009年7月1日实施,同时,鼓励其他企业执行。《基本规范》立足我国国情、借鉴国际惯例,确立了我国企业建立和实施内部控制的基础框架。并取得了重大突破。《基本规范》的制定发布,为上市公司加强内部控制建设提供了基础性、权威性的指引,必将有利于提高上市公司的经营管理水平和风险防范能力,有利于资本市场的持续、健康发展。     

我国企业内部控制现状及原因探究

针对《企业内部控制基本规范》通过分析的方法,帮助读者了解我国内部控制现状。我国企业内部控制规范的标准不统一、法规比较笼统,上市公司内部控制存在设计缺陷及运行失效,并对问题的形成分析了原因,以期对中国企业完善内部控制的建设过程有所启发。     

上市公司内部控制信息披露的问题及策略研究

上市公司出现的违规事件映射了资本市场内部控制失控的问题,严重影响了市场的正常运作,降低了投资者等利益相关者的信任度,因此上市公司必须做好内部控制信息披露工作,帮助外部了解企业的现状和前景,提升投资者等对企业的信赖度,进而促进企业持续、良好地运转。而今,我国有关上市公司的内部控制信息披露要求日益规范,先后颁布了《企业内部控制基本规范》《企业内部控制配套指引》等政策内容,将其作为督促上市公司构建内部控制体系的政策约束力。但从上市公司内部控制信息实际披露情况来看,其存在华而不实、质量较低等瑕疵。文章结合内部控制及信息披露的基本内容,简述上市公司在内部控制信息披露过程中存在的具体问题,并根据实际需求,尝试提出相应的优化策略,致力于提升上市公司内部控制信息披露质量。     

我国上市公司内部控制体系面临的挑战及其策略

本文通过分析我国上市公司现行内部控制监管环境、相关法律法规、最新的内部控制标准以及实施的程序和措施,针对财政部企业内部控制标准委员会最近发布的内部控制基本规范和具体规范(征求意见稿),借鉴COSO标准的发展轨迹,对我国上市公司内部控制面临的挑战进行分析,并从完善现有内部控制体系、构建体现全面风险管理的内部控制新机制两方面提出相应的策略.     

关于实施企业内部控制规范体系的思考

随着《企业内部控制基本规范》及其配套指引的发布，具有中国特色的企业内部控制规范体系已经建立．内控指引解读为企业实施内控规范体系提供了有益帮助。我国上市公司和大型国有企业正着手开展内控规范体系的实施工作。虽然我国海外上市公司拥有实施萨班斯法案的经验，     

我国民营企业内部审计存在问题及对策研究

随着美国《萨班斯一奥克斯利法案》的出台，我国也逐渐开始探索和完善企业内部控制及风险管理的制度体系，沪深证券交易所分别制定并发布了《上市公司内部控制指引》，财政部、证监会以及保监会等五部委联合发布了《企业内部控制基本规范》，上述制度及规范的出台预示着我国企业内部控制和风险管理体系进入崭新的时代。     

中国上市公司内部控制缺陷披露研究——数据分析与政策建议

随着《企业内部控制基本规范》和《企业内部控制配套指引》的逐步实施,我国上市公司内部控制缺陷披露情况有了明显提升,156家上市公司通过内部控制自我评估报告披露了企业的内部控制缺陷.文章以2011年披露内部控制自我评估报告的上市公司为研究样本,详细描述了2011年上市公司内部控制自我评估报告中内部控制缺陷的披露情况,并利用统计检验方法分析了内部控制缺陷披露行为的影响因素.发现:第一,我国上市公司内部控制重大缺陷的披露比例远远低于美国上市公司内部控制重大缺陷的披露比例;第二,内部控制质量、内部控制试点、内控审计投入、上市年限是影响企业内部控制缺陷披露的重要因素.具体表现为:内部控制质量较差、强制执行内部控制规范体系、披露内部控制审计报告、上市年限较长的上市公司更可能披露内部控制缺陷.根据上述发现,文章对未来上市公司内部控制监管和政策制定提出了相关建议.     

内部控制框架中人的隐线索研究

财政部等部门联合发布了我国第一部《企业内部控制基本规范》,并于2009年7月1日起首先在上市公司范围内施行．鼓励非上市的其他大中型企业执行。此次颁布的《企业内部控制基本规范》,对于我国的内部控制体系的建立具有里程碑的意义,引起了社会各界的广泛关注。本文认为,风险产生的根源在于人的属性,在内部控制体系建设中应注重对人本身的研究,内部控制基本规范的建立也应以人为基本导向。     

合法性目标与内部控制缺陷——以帕卡公司为例

正无论是COSO报告还是我国的内部控制基本规范,都将合法性作为内部控制合理保证的目标之一。而我国上市公司的财务报表核算差错及信息披露不准确等问题时有发生,如何将这些问题与内部控制缺陷结合起来,在规范内部控制信息披露格式的同时,借鉴国外经验加大对内部控制缺陷的处罚力度,是提升我国上市公司内部控制水平、提高风险防范能力面临的现实挑战。本文以美国证监会(SEC)对帕卡(PACCAR)     

新规范下上市公司内部控制评价报告架构探析

2008年6月我国发布了《企业内部控制基本规范》,要求上市公司自2009年7月1日起执行该规范以及对内部控制的有效性进行评价并披露年度评价报告。本文结合《企业内部控制基本规范》的相关要求,从内部控制评价报告的范围、主体、时间和内容方面进行了内部控制评价报告的架构探析。最后提出了内部控制评价报告的参考格式。     

内部控制框架中人的隐线索研究

财政部等部门联合发布了我国第一部《企业内部控制基本规范》,并于2009年7月1日起首先在上市公司范围内施行,鼓励非上市的其他大中型企业执行。此次颁布的《企业内部控制基本规范》,对于我国的内部控制体系的建立具有里程碑的意义,引起了社会各界的广泛关注。本文认为,风险产生的根源在于人的属性,在内部控制体系建设中应注重对人本身的研究,内部控制基本规范的建立也应以人为基本导向。     

国有企业内部控制的效率研究

一、研究我国国有企业内部控制效率的前提和立足点 1．以财政部等五部委2008年颁布的《内部控制基本规范》（以下简称《基本规范》）为基本点。尽管《基本规范》只对上市公司进行了强制性要求,没有针对不同产权企业进行细致的划分,但由于该规范基本体现了COSO在1992年颁布的《内部控制一整体框架》的五要素思想,且我国的基本规范也是综合考虑了所有企业的基本情况,因此,以内部控制规范为原则进行内部控制效率的研究是合理的,也是目前条件下的最佳选择。