和谐社会条件下的人才资源优化

和谐社会的本质是要促进人的全面发展,而人的全面发展主要表现为人的个性、能力以及社会关系的全面发展,实质上就是一个人才资源的个体优化与结构优化的过程。本文探讨了通过职业生涯规划,学习和实践,教育,人才配备和使用等策略来优化人才资源。     

用科学发展观引领税务系统人才开发

提出科学发展观,是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华,是我们党的执政理念的一个飞跃.树立和落实科学发展观,具有重要的现实意义和深远的历史意义.税务机关要大力实施人才强税战略,把培养高素质人才放在国税事业可持续发展的战略高度,牢固树立以人为本、人才为先的观念,不断优化人才资源配置,营造一个有利于人才成长、支持人才创业的良好环境,促进人的全面发展.     

用科学发展观引领税务系统人才开发

提出科学发展观,是我们党对社会主义市场经济条件下经济社会发展规律在认识上的重要升华,是我们党的执政理念的一个飞跃.树立和落实科学发展观,具有重要的现实意义和深远的历史意义.税务机关要大力实施人才强税战略,把培养高素质人才放在国税事业可持续发展的战略高度,牢固树立以人为本、人才为先的观念,不断优化人才资源配置,营造一个有利于人才成长、支持人才创业的良好环境,促进人的全面发展.     

新形势下国税系统人才资源建设的思考

"国以人兴,政以才治",人是干事做事的主体,是国税事业发展的首要资源。当前基层国税部门的人才建设工作中,在有关人才结构、培养、使用和激励等方面还存在一系列问题。为此,必须以改革的精神,大胆创新工作机制、培养机制、使用机制和激励机制,多管齐下,才能确保国税人才资源真正优化,从而为国税系统全面、准确的履行好"聚财为国,执法为民"的职责提供坚实的人才保障。     

加强金融人才资源开发促进西部金融发展

江泽民同志指出:"我国现代化建设的进程,在很大程度上取决于国民素质的提高和人才资源的开发",西部大开发,是一项巨大的系统工程,从一定意义上也是人才的大开发,要把开发人才资源放在头等位置,最大限度地优化人才资源配置,提高人才资源的使用效益.金融是现代经济的核心,在西部大开发中起着支柱性作用,西部大开发战略的实施将为西部金融业的大发展,提供强大的动力和难得的机遇.探讨金融人才资源的开发和利用,对于充分挖掘人才资源,合理利用人才资源,大力营造吸引人才、留住人才、培养人才的良好环境,促进西部金融业发展,具有十分重要的现实意义.     

对新世纪人才战略的思考

在21世纪里,人才资源将成为最重要的资本。分析了知识生产、科技进步、经济社会发展与人才资源的关系,提出了21世纪的竞争是人才的竞争,人才资源是第一资源的观点,从全局的高度,审时度势,改革我国的人才管理体制,调整优化人才结构,迎接新世纪人才竞争的挑战.培养、造就高层次人才,实施面向21纪人才战略,促进经济社会发展。     

创新青年人才培养机制 引导青年与企业共同发展 关于华菱湘钢团委创新服务青年、凝聚青年工作机制的实践与思考

湘钢在科学发展中,通过创新青年人才培养机制和活动方式,大力开发青年人才资源,不断优化青年人才成长环境,促进各类青年人才脱引而出,实现了青年与企业的共同发展。     

浅谈平顶山市人才资源开发

从现代经济增长的一般理论分析出发，可以把握经济增长与人才资源开发的相关性，依据平顶山市经济发展的现实状况，从产业结构优化升级、战略性产业选择和传统优势行业的改造这三方面同人才资源开发的关系，可见产业结构优化升级、战略性产业选择和传统优势行业的改造等是区域人才资源开发的内在动力。     

知识经济与人才资源开发

21世纪将是知识经济高速发展的世纪，而知识经济是以人的知识和智慧为依托的，因此，人才资源的开发是知识经济的命脉，新时代给人才资源开发既带来了新的机遇，也带来了新的挑战。我们必须适应时代的要求，采取一定的措施在世界范围内开发人才资源。     

企业人才资源开发与管理思考

目前，企业在人才资源开发与管理方面还存在的一些问题，解决这些问题应树立人才资源开发管理的新观念、建立人才开发成长机制、搞好企业人才资源的优化配置。     

浅议大学出版社的编辑聘用与管理

编辑资源是大学出版社的核心人力资源。编辑人才缺失已成为制约出版社发展的瓶颈。必须更新编辑人才聘用观念和管理模式,建立科学合理的用人机制,加强教育培训,优化配置人才资源,充分发挥人才的潜能。     

人才资源战略的实施是我国全面建设小康社会的关键

中国是一个人口资源丰富,但人才资源相对缺乏的国家,这是中国经济和社会发展的一个突出矛盾,要解决这个矛盾,要在中国实现全面建设小康社会的目标,关键是人才资源战略的实施.要实施人才资源战略就必须充分发挥教育在人才培养中的基础性作用,为人才的成长营造良好环境.     

论经济全球化中的人才资源问题

人才资源是人力资源的核心和重要组成部分。新的世纪，人才资源竞争已成为全球竞争的焦点，而且愈加激烈，因此，必须树立人才资源是第一资源的思想，重视人才资源战略，提高人才资源价值，发挥人才资源在促进经济社会发展中的重要作用。     

浅谈人力资源在经济发展中的重要作用

人力资源对进一步开展改革开放,加强我国大中小企业的管理规划,促进社会各个方面积极健康发展具有重要意义。随着经济全球化的进程加快,知识经济时代来临,人才成为企业之间竞争的核心元素。我国当前正处在改革开放上升阶段的关键时期,人才资源对于贯彻落实科学发展观,推进经济,政治,文化等社会的全面发展具有重大意义。尤其是在经济发展方面,人力资源有利于优化社会资源配置,创新经济发展制度,进而推动我国经济发展进入新时期。本文主要针对人力资源对经济发展的重要作用简要分析,并且对进一步完善人力资源管理提出相应的意见。     

论人才资源开发主体的职责

人才是发展的第一资源。而领导者是所在之处的统帅与管理者，因此他们是人才资源开发的主体，开发人才资源是其天职，是他们不可推卸的主要职责之一。领导者要负起开发人才资源之责，也即挖掘人才的潜力，调动人才的积极性，发挥人才的作用，除了应该认识这一资源及其开发的特殊性以外，主要在于正确并善于识别人，正确并善于使用人，正确并善于对待人。     

关于我国人才问题的几点思考

我国人口总量大,但国民素质低,人才比重小。为了实现我国由人口大国向人才资源强国的转变,必须树立大教育观念,全面开发人才资源;建立科学的人才评价、使用机制,完善市场配置;遏制人才外流与引进国外智力双管齐下。     

长三角与台湾经贸关系发展研究

回顾总结了长三角与台湾经贸关系发展的三个不同阶段,探讨了长三角与台湾经贸关系发展的主要特征,提出了深化长三角与台湾经贸合作关系的对策建议。认为长三角与台湾应进一步深化制造业的分工合作,扩大服务业合作,优化贸易结构,合作开发人才资源,促进共赢发展,以应对经济全球化的挑战。     

我国大城市人才资源软环境发展的评价与分析研究

本文对我国大城市的人才资源软环境数据进行分析,设置了大城市人才资源软环境发展的评价指标体系,应用主元分析法定量地研究了我国15个大城市人才资源软环境发展状况,并根据计算结果进行了分析.     

围绕中铁建筑企业发展战略,大力培育优秀人才

中国铁建必须发展成为对行业有较强影响力和带动力的世界一流企业,就必须充分认识到人才资源是企业发展的第一资源,必须坚持把人才资源的开发和使用放在优先发展的地位,为企业的长远发展提供强有力的技术保障和智力支持。     

确立人才资源是第一资源的科学人才观

人才资源是人力资源的重要组成部分，开发人力资源关键在开发好人才资源。开发人才资源首要的是树立科学的人才观，只有确立人才资源的第一资源的科学人才观，确立人才优先发展战略，无论是企业或区域发展才能立于不败之地。