现代企业人力资源管理中存在的问题分析

随着现代企业的发展,人力资源的管理显得越来越重要,但是在企业人力资源的管理过程中,经常遇到诸多问题,从而影响企业的发展。本文试着分析现代企业人力资源管理中存在的问题,旨在与同行交流,并在此基础上,提出相应的解决方法与建议。     

浅谈企业内部审计存在的问题及对策

随着我国现代企业制度的建立、健全和逐步完善,特别是我国加入WTO后,企业将面临着更加激烈的市场竞争环境,企业要适应新的经济环境,在激烈的竞争中求得生存和发展,就必须加强内部管理,防范经营风险,努力提高经济效益,增强自身的竞争实力。作为现代企业制度的重要组成部分的内部     

企业业财融合发展中存在的问题及对策

为了推动业务与财务双向融合,促使企业可持续发展,本文对企业实施业财融合的价值进行分析,详细阐述了缺乏业财融合意识、缺乏财务管理专业人才、财务管理信息化水平不高等问题,之后提出企业业财融合的发展对策,通过提高业财融合重视度、强化人才培养、重视沟通交流以及加快信息化建设等措施,推动企业业财一体化进程,充分体现出两者之间相互影响的关系,为企业发展决策提供充分依据。     

企业内部会计控制中存在的问题及对策

现代企业内部会计是现代企业管理的重要部分,但由于存在着若干这样或那样的问题,如不解决,就会影响企业运作,因此发现存在的问题并提出解决的方案是极为重要的。     

关于现代企业理财观念若干问题研究

企业观念必须随着企业的改革而改变.这种改变应表现在:由传统的理财方式向资产经营和资本经营方式过渡:关注知识资本比关注货币资本和货物资本更需要;处理好远期和近期的利益关系;学会风险管理;学会网络理财和信息化管理;要"以人为本";树立全球化理财观念.     

浅析我国银行理财业务发展中存在的问题与对策

随着我国社会经济的不断发展和人们物质生活水平的日益进步,现如今,我国居民的消费能力进一步加强的同时,对于理财方面也有了更加强烈的意识,商业银行传统的理财业务也在此背景之下迎来了更加良好的契机。文章就目前我国商业银行在理财业务上存在的几点问题进行简要的探究,并在此基础之上对如何解决这些问题,实现我国银行理财业务更好的发展提出意见和建议,旨在为我国银行业的发展,贡献出一份微薄的力量。     

我国风险投资存在的问题及对策

风险投资是民企,特别是民营高科技企业发展的重要推进剂。自20世纪90年代末以来,我国的风险投资发展,无论从规模还是从速度方面来看,都取得长足进展。但是与发达国家相比,仍处于起步阶段,不但规模小,实际投入少,而且操作欠规范,业绩不够明显。更为严重的是民间资本参与少,政府投资仍是风险投资的主体。我国风险投资存在的主要问题风险投资资金来源渠道狭窄我国风险投资资金来源以财政拨款和银行贷款为主,缺乏社会投资的参与。在西方发达国家,风险投资资金不但来源渠道多,而且民间资金占绝对主导地位,例如,美国的风险资金主要来自养老金、保…     

现代企业内部管理沟通问题及对策

随着时代的发展,科学的进步,我国的经济也发展的越来越好,许多的企业呈现出了良好的态势,但与此同时,企业内部管理沟通也出现了很多的问题,对于企业的管理者来说,企业的沟通管理与企业的发展息息相关,因此,企业单位应该对这一问题引起高度的重视。文章对于现代企业内部管理沟通问题进行了简单的分析并做出了相应的解决方案,望相关企业可以借鉴和采纳,从而让企业的发展蒸蒸日上。     

我国企业内部审计存在的问题及对策

从当前我国内部审计的现状出发,对我国企业在开展企业内部审计过程中所面临的问题进行梳理,并在立足我国基本国情的基础上,提出企业内部审计的合理性建议。     

浅析建筑业企业成本核算存在的问题及对策

建筑业企业在我国占有很重要的地位,是国民经济的支柱产业,同时市场竞争日益激烈,对于企业成本核算的要求越来越高。企业的成本管理水平高,利润率就高,企业的经济效益就好。文章从成本结构、成本分析方面阐述建筑业企业在成本核算中遇到的一些问题和采取的对策。     

现代企业人力资源配置存在的问题及对策

随着经济时代的发展，中国现代企业面临着更激烈的竞争，其中人才竞争被提上日程，人力资源是企业的第一资源。本文阐述了我国现代企业人力资源配置存在的问题，并针对出现的问题提出了几点对策。     

探讨现代企业人力资源管理中薪酬管理体系存在的问题及对策

在人才竞争激烈的当今社会,人力资源管理在企业的生存和发展中占有十分重要的地位,而薪酬管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,对现代企业制度的建立有重要影响作用。目前,我国企业人力资源管理中的薪酬管理,已经成为制约企业发展的重要因素。薪酬管理作为人力资源管理的重要方面,目的是要为企业引进并且留住人才,但是现在工资以及各项福利待遇等问题,已经大大的削弱了企业的市场竞争力,增加了企业人才的流动性,最终使企业的人力资源成本增长了很多。因此,调整企业的薪酬管理,在一定程度上增强企业人才的竞争力,这是企业在现阶段的首要任务。本文针对目前我国企业人力资源管理中存在的问题进行了分析,并且给出了相应的解决策略。     

油田企业经济合同管理存在的问题及对策

法治社会,为了更好地约束双方的行为,在经济活动中合同占据着越来越重要的地位。尤其是作为国家能源支柱企业的油田企业,关系着国家的经济命脉,更是应该关注合同的重要作用,建立完善的合同管理机制,为油田的经济发展打好基础。本文首先分析了油田企业经济合同管理存在的问题,然后针对油田企业经济管理存在的问题提出具体的解决对策。     

房产经济发展中存在的问题及对策分析

近年来,随着我国房地产行业的繁荣发展,房产经济也得到了快速发展,但是,其在发展过程中却始终存在着一些问题。本文针对我国目前房产经济发展过程中存在的问题,在结合实践工作的基础上,提出了相应的解决对策。     

试论企业绩效考核中存在的问题

在现代企业管理当中绩效考核有着举足轻重的地位,是目前企业经营者管理当中的一项重要手段。但因为绩效考核其本身具有较强的多维性、多样性,会同时受到多种因素的影响,主观因素影响下,容易在管理过程当中产生偏见,同时在绩效考核的时候,往往因为缺乏必要监管机制和考核工具,从而使得绩效考核的结果不能很好的反映真实情况,无法反复地利用考核结果。针对此类问题要求持续完善绩效考核机制,让企业得以顺利发展,这也是企业发展当中迫切需要处理的问题,要求更深层次的探究,参照其他的综合因素,找出问题的关键点,进而对绩效考核的问题做出有效的处理,同时根据问题,提出处理意见。绩效考核是一个较为深奥的问题,尽管企业的绩效考核方案存有一定程度的参照价值,但其存在理论和实际脱节的情况,为此要求在持续实践当中,将其巩固完善。     

现代企业财务报表分析存在的问题及对策

做好财务报表分析工作,不仅能够科学评价企业的财务状况、经营成果和现金流量情况,将企业今后中可能发生的报酬与风险予以揭露,而且还可及时了解企业预算完成情况,考核经营管理人员的业绩,促进企业激励机制的有效构建。本文主要以现代企业财务报表分析中存在的问题为切入点,提出了强化现代企业财务报表分析的对策。     

乳制品企业内部控制存在的问题及对策探讨

内部控制是现代企业管理的重要手段,也是促进企业健康发展、良性循环的重要途径。本文阐述了乳制品企业内部控制存在的问题,并提出了相应的对策和建议,旨在推动乳制品企业建立和完善有效的内部控制体系。     

浅谈物业企业绩效管理存在的问题及对策

绩效管理是企业一项非常重要的管理制度,物业企业也同样如此。绩效管理已经成为提升企业核心竞争力的一种手段,企业管理层也越来越重视绩效管理。作为利润率偏低的物业企业,企业如何能够在市场竞争的大潮中占有一席之位,不被市场淘汰,物业企业要正确认识绩效管理,并重新审视已有的绩效管理体系。绩效管理从绩效考核标准量化,绩效考核评价周期多层次性,绩效考核目标制定是管理层与员工共同的责任,绩效考核计划目标层层分解下达至每个员工,绩效考核与员工薪酬、奖惩、员工工作调动与职位升降紧密联系,绩效考核能够使企业各服务单位实现人员资源共享,绩效考核评价及时反馈到员工,并形成管理层与员工之间有效互动,形成以绩效考核为导向的企业文化。企业绩效考核需要管理层与员工共同参与,使员工的个人工作目标与企业的战略目标尽量统一,使员工个人的能力提升转变成企业的业绩提升。文章从这些方面进行了论述,通过绩效管理,会使企业与员工共同发展,达到双赢。     

我国企业集团发展中存在的问题及对策分析

我国企业集团发展中存在的问题及对策分析杨朝晖，张弘一、引子随着以建立市场经济体制为目标的改革的不断深入，我国企业集团也不断发展、壮大。目前，我国企业集团总数已近三千家。企业集团的发展有利于深化所有制结构的改革；有利于转换企业经营机制，重塑社会主义市场...