阜新矿业集团再就业工作方略

1.实行富余员工集中管理。 全公司现有需要安置的富余员工4 869人,这么多人一下子推向社会,一方面会加大社会压力,影响社会稳定,另一方面势必会降低离岗人员生活水平,损害职工利益。我们清醒地知道,解决就业问题是今后一个时期非常重要的艰巨工作,不仅是政府的事,企业也应负起责任。富余人员长期滞留在生产经营单位弊病很多:其一,增加了管理负担,牵扯相关部门和领导精力,削弱了组织生产经     

淮南矿业集团下岗职工实现再就业的实践与思考

1998年为加快国有企业改革步伐，淮南矿业集团按照国务院提出的“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”工作方针和要求，一次性下岗职工3．4万人。由于当年下岗职工数额较大，且特困下岗职工人数较多，年龄偏大，文化程度偏低，就业技能单一，市场竞争能力较弱。再加上受地域影响，就业岗位和就业机会较少，下岗职工再就业难度较大，这部分人长期滞留在中心，极易引发矛盾，造成不稳定因素。     

建立再就业服务中心促进再就业工作

中共中央、国务院5月14日召开全国国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议,这是一次非常重要的会议。最近,中共中央、国务院又下发了《关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的通知》。《通知》是指导全党全国做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的纲领性文件,对推动企业深化改革,促进国民经济持续发展,保障社会长治久安,将产生重大而深远的影响,同时也是指导我们全面开展这项工作的行     

学习领会贯彻落实认真做好核工业国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作

8月4～9日,核工业总公司在秦皇岛召开了国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议。财政部、劳动和社会保障部、国防科工委以及中国国防工会的有关领导出席了会议。中核总党组对这次会议非常重视。李定凡副总经理到会并作了重要讲话,总经理助理曹光佑在会上作了工作报告。参加会议的还有总公司有关司局(公司)的领导以及企业厂、矿长和主管部门的领导代表共112人。李定凡副总经理在讲话中首先赞扬了大     

关于再就业工程的思考

随着产业结构调整和企业改革力度的不断加大，企业下岗职工人数不断增加。职工下岗和失业已成为社会各界关注的热点问题。同时，也使再就业成为今后几年中政府所面临的一大难题。为了解决好特定历史阶段的再就业问题，本文就如何开辟再就业工程的新领域，提出一些想法。     

试论企业下岗职工再就业工程措施体系

再就业工程,是指运用综合政策扶持和服务手段,帮助下岗职工实现再次就业的系统工程,为实现这一目标,在企业必须建立再就业工程措施体系,具体措施可以分为提供就业岗位的直接安排措施和劳动就业服务工作措施两个方面。     

走出云雾看朝阳：———二○二厂再就业工作纪实

作为我国第一座核燃料元件和核材料科研、生产的大型企业,二○二厂为我国核事业的发展和国防强盛谱写过并继续谱写着壮丽的诗篇。近几年,由于军品大幅度限产、民品受市场影响,部分生产线处于停产半停产及退役等状况,致使富余人员过多,部分职工下岗。一时,下岗再就业成为深化企业改革中一个新的突出问题。如何妥善解决这个问题?从1996年开始,二○二厂就广开思路,拓展渠道,在下岗职工再就业工程中展开艰难攻关,并取得一定成效。     

我国下岗职工再就业问题探讨

下岗职工的再就业问题 ,究竟是只涉及国有企业还是也包括非国有企业在内 ?究竟是只涉及企业还是也包括政府机构和事业单位在内 ?从实践中看 ,在这方面还存在许多认识上的模糊和实践上的误区。( 1 )目前国家主要关注的是公有制经济特别是国有经济中“分流”出来的职工下岗问题 ,而不包括非公有制经济在内的整个社会的就业和再就业问题 ,因而下岗、再就业和再就业工程似乎与非公有制经济无关。但是 ,国家却支持下岗职工自谋职业 ,鼓励他们从事个体和私营经济 ,从而把再就业和再就业工程又引向了非公有制经济 ,把公有制经济中的下岗职工再就业…     

淮南矿业集团应对金融危机方略

发端于美国的金融危机,导致全球经济放缓。我国作为新兴的资本市场,与世界经济紧密联系,必然受到金融危机的冲击与影响。在这样的大背景下,国有大型煤炭企业,难以独善其身,发展面临着巨大挑战。2008年3月份,淮南矿业集团就已敏锐地感觉到,国家宏观经济形势可能会出现某些变化,先后邀请部分金融专家和业内人士来淮研讨,广泛听取意见,统一思想,提出了“提高市场经营效益,提高创新发展能力”的要求。     

煤矿再就业工程探索

一、煤矿再就业工程的难点煤矿再就业工程的主体是煤矿下岗职工,由于煤矿的行业特殊性,与其它行业下岗职工相比,再就业工作具有较大难度。主要表现在：１下岗职工多。煤矿属于劳动密集型产业,长期以来,受计划经济体制下的就业观念和企业内劳动力资源粗放管理的影响...     

试论下岗职工再就业问题

<正> 目前,我国的就业形势十分严峻,1999年,新增就业机会在90年代平均水平50％的基础上,又有所减少。据统计,1999年劳动力供给为2903万人,较上年略有增加。其中,1998年结转的劳动力供给为1241万人,新增加劳动力供给为1662万人,尤其是新增下岗职工660万人。近两年来这种供需矛盾更加突出。上述数字说明,一方面,劳动力供给上升,就业机会减少,面临着就业难的问题;另一方面下岗职工不断增加,下岗职工的再就业就更加困难,这已经成为一个社会问题。     

部分地区下岗职工生活保障和再就业工作的情况调查

国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作,是关系改革、发展和稳定全局的头等大事,党中央、国务院对此高度重视,极为关注。1998年5月16日召开了“国有企业下岗职工生活保障和再就业工作会议”,会后,中共中央国务院又下发了《关于切实     

切实做好下岗职工基本生活保障和再就业工作

党的十五大提出,到２０００年大多数困难的国有企业要走出困境,大多数的国有大中型企业要建立起现代企业制度。随着社会主义市场经济体制的确立,国有企业用人过多、效率低下的矛盾日益突出,已经到了非解决不可的地步。国有企业要走上市场,提高效益,就必须加快产业结...     

浅谈下岗职工再就业的途径

随着国家经济体制改革和用人制度改革的不断深入发展,地质系统的企事业单位解决下岗职工的再就业问题,仅在现有岗位中进行调剂是不行的,特别是像我们二四六医院这样的一所以治疗、疗养为一体的综合性医院,解决医院下岗人员再就业的最根本的途径,就是需要再创业来实现再就业。要搞好再创业就要解决好下述两个问题。一、要彻底转变就业观念,牢固树立再就业意识要认识到,再就业工程既是一个严峻的挑战,更是一个历史的机遇。从根本上看,     

下岗再就业统计及管理中的若干改进建议

该文介绍了地勘单位下岗职工的基本情况,分析了下岗未就业者统计失真的原因,在此基础上,提出了相应的改进措施,严格限定下岗未就业者的概念,注意隐性就业和隐性失业,及时掌握下岗职工的动态变化,发挥再就业中心的中介和桥梁作用,监督对下岗未就业人员生活保证金的发放,切实解决统计口径不一和统计失真的问题。     

淮南矿业集团扭亏脱困工作调查

淮南矿业 (集团 )有限责任公司是一个具有90多年开采历史的老煤矿 ,多年来 ,为国家经济建设做出了巨大贡献。然而 ,从 1998年开始 ,淮南矿业集团却陷入了经济低谷 ,不仅出现了巨额亏损 ,职工利益也蒙受了巨大损失。 1998年煤炭库存超过 10 0万ｔ,有的矿井被迫停产和间歇性停产 ,煤价大幅下滑 ,用户拖欠煤款达 5亿元 ,曾连续19个月出现现金流量赤字 ,连续 18个月减发、欠发职工工资 ,不得不靠增加银行贷款和职工缴纳风险抵押金勉强维持生产经营 ,淮南煤矿的生存和发展遇到了前所未有的困难。面对空前的困难和压力 ,淮南矿业集团党政班子围绕…     

对实施再就业工程的思考

对实施再就业工程的思考鹤壁矿务局王业廷卞士生刘厚平一、如何看待国有企业职工下岗问题国务院总理朱基在天津考察时指出,当前出现的下岗职工较多现象,是中国经济发展中必然要经历的一个历史过程,没有这个过程,就不能进入社会主义市场经济,国有企业就建不成现代企...