试析青岛“中国品牌之都”形成的宏观原因

青岛"中国品牌之都"形成的宏观原因主要为:世界制造业由发达国家向发展中国家转移是其千载难逢的机遇;青岛市政府率先实施"名牌战略"是其重要环节;地理优势是其得天独厚的条件;齐文化和海洋文化的完美结合是其文化基础;殖民者以近代化技术和理念塑造青岛,商品经济观念相对较强,表明青岛发展经济的基础好,起点高。     

创新无止境——青岛发电厂企业文化建设纪实

2003年8月7日,是青岛发电厂企业发展史上一个值得纪念的日子。中国企业文化研究会在青岛发电厂召开现场会,将青岛发电厂确立为“中国企业文化建设示范基地”。鉴定委员会的专家一致认为,青岛发电厂的企业文化建设具有一定的典型性,特别是青岛发电厂的“路径     

青岛"区港联动"对山东半岛城市群整体物流业的影响

“区港联动”是发展自由贸易区的国际通行模式，青岛以“区港联动”，为切入点走出了建设自由贸易区的实质性的一步。“区港联动”的实施使青岛保税区与港区功能结合、优势互补、共同发展，体现了自由港的作用。这不仅使青岛保税区更具物流优势，而且使青岛的物流业更具活力，进而极大地促进了山东半岛城市群整体物流业的发展。     

从路径依赖到路径开新 --青岛发电厂企业文化建设纪实

美国制度经济学家汉斯认为:“路径依赖”是组织失败的原因之一。青岛发电厂在扬弃企业历史文化的同时,针对“路径依赖”造成的不利于创新发展的战略思维和行为,实施“路径开新”的文化战略,取得了初步成效,其思路和举措对企业文化建设有着示范意义。     

建立东亚"千斤顶"国家联盟形成"三足鼎立"世界新格局

建立东亚。千斤顶”国家联盟（JACK Union）有着非同寻常的地缘政治和国际战略意义。这是重构新的“三足鼎立”世界平衡格局的现实需要，也是中国对美国实施反遏制战略的需要。建立“千斤顶”国家联盟具备经济和文化基础，目前就差“临门一脚”。建议对博鳌亚洲论坛进行“技术”改造。成立东亚“千斤顶”国家联盟理事会。     

对新兴城市文化建设的理性思考——连云港市城市文化建设的理论与实践

城市文化是城市发展的灵魂。对城市文化的研究可采用“继承研究”和“创造性研究”的方法,对缺少鲜明特色和文化缺乏“可视性”的新兴城市的城市文化研究应以“创造性研究”为主,“继承性研究”为辅的研究思路;新兴城市的城市发展战略定位是其城市文化创造的基础;创造出的城市文化是“面”,继承的传统文化是“点”,这是处理好两者关系的基本原则;城市文化建设要坚持系统工程的思路和方法。     

青岛用文化培育名企方队

俗语说:“一方水土养一方人”。《青岛:用文化培育名企方队》对“青岛现象”的本质作了深刻揭示,即青岛之所以名企林立、名牌群生,关键在于狠抓了先进文化的建设,给企业的健康成长和蓬勃发展提供了必需的优质文化的水份、土壤、阳光和养料,为企业的做强做大创造了良好的环境、气候与氛围。青岛的经验值得认真学习和借鉴。     

管理创新——青岛通信内部BBS

<正> 给企业培训的过程,对于像我这样的企业文化的建设者而言也是学习的过程。为青岛通信中高层做为期两天的内部培训之后,青岛通信安排了一个由十余位高层参加的以“企业文化建设”为议题的座谈会。会间,他们的虚心令笔者颇多感慨,办公室、党群办、工会、(青岛通信)、人力资源部等部门领导人都从不同的侧面谈到了BBS,总经理王智礼兴奋地说:“我是超人,因为我配备了BBS。”     

一段咖啡的旅行

2010年11月24日，青岛万达艾美酒店邀请世界顶级咖啡大师弗里茨·斯道姆参加“咖啡·全新视角”活动。这是青岛·艾美集团正在进行的一系列“全新视角”活动其中一项。旨在分享艾美艺术家在其专有领域的丰富经验，并进一步将艾美酒店转变成为一个富含当代文化及创意的中心。     

重温"民生精神"

“民生精神”是在特定历史时期的特定产物，但其在文化提炼和塑造上却与现代企业文化建设相通，至今仍有许多值得借鉴的闪光之处。     

“0”与“零”

古代印度人用梵文字头表示数目，这种数字几经演变，传到阿拉伯帝国。12世纪阿拉伯人将其传入欧洲，故而欧洲人黎之为阿拉伯数字。到16世纪，阿拉伯数字的写法才变得和今天基本一致。     

“和”与“灵”——江苏远东集团企业文化的精髓

江苏远东集团是一家民营企业,于1990年由蒋氏兄弟二人及其亲戚朋友投资180万元共同创办.15年来,已由只生产民用硬电线产品的作坊式小厂,发展成为跨行业、跨地区经营的产业多元化的企业集团.目前集团下属12家全资和控股企业,资产达20亿元,员工3600余人,主要业务涉及电线电缆、医药、新材料、投资、证券、管理咨询等领域.     

《劳动合同法》修改的“希克斯”与“帕累托”之争

资本主义生产力的不断提高,劳动法也在不断的发展.每一次的立法进步皆深深地植根于社会经济发展进程,每一次的立法进步都是因资本升级而需要对劳动关系进行调整.笔者认为我国的现实选择是继续推行“希克斯标准”进行劳动保护的立法、执法工作,而“帕累托最优”只能作为我们今后为之努力的奋斗目标,在今后很长的一段时间内我国将不断进行城乡、地域与产业结构的调整, “十三五规划”也明确提出了“推动区域协调发展,推动城乡协调发展.”等到未来某一时期,行业与地域结构调整到位,以“帕累托最优”方式来保护劳动者权益就会是水到渠成的一件事.     

无"人"则"止"

一个有成就的企业家,在介绍他的以人为本的经营理念时说:企业的“企”怎么写?上面一个“人”,下面一个“止”,念“企”。无“人”则“止”。在企业的诸要素中,人是第一要素,没有人,特别是没有能人,企业就不能发展。企业间的竞争,说到底,是人才的竞争。你没有能人,或者有了能人却留不住,不能充分发挥他们的积极性和创造性,就无法在激烈的市场竞争中站住脚,更谈不上企业的长足发展。 企业真正的产品,其实是各类能人。在知识经济时代,企业的     

从“老板”到“企业家”——奥康集团总裁王振滔访谈录

■呼唤世界级的中国企业家 记者:近几年,我们看到这样一种现象--有些曾经辉煌的民营企业在走下坡路,甚至顷刻间轰然坍塌.对于这个现象,您是怎样看的?     

"绿色经济"与"绿色物流"

近些年来,我国国民经济一直保持着较快的增长速度,取得了令世人瞩目的成绩。然而,在经济高速增长的背后,一些地方片面追求增长速度的“高投入低产出”式的低效增长模式渐渐引起了人们的担忧,这与我国提倡的国民经济可持续发展的国策是背道而     

“商战”与“商和”

不战而胜 蒙牛一创立．学习的便是“不战而胜”的思想。《孙子兵法》说：“百战百胜．非善之善者也；不战而屈人之兵，善之善者也。”蒙牛文化基本上是“反战”的．我们推崇的许多理念体现了这一思维。比如，“与自己较劲”，“调整自己最简单．改变别人难上难”，“看别人不顺眼，是自己修养不够”，“要自责．不要指责”．“放射自己的光，但不要吹熄别人的灯”……在容易发生人际冲突的地方，我们竖起这样的牌匾：“太阳光大，父母恩大．君子量大．小人气大”。     

成都:西部之心

西部大开发是一场马拉松,参与其中的"队员",耐力比爆发力更关键,在两个十年的交汇点上,西部各城市都设计了一套新标签.例如在金融领域,重庆提出要做"长江上游金融中心",成都亮出了"典型中国西部之心"的城市定位,打造"西南区域金融中心".其它西部内陆省会城市,如贵阳、昆明、兰州,已不在第一阵营之中.