正确处理劳动争议纠纷之浅见

劳动争议纠纷是当前市场经济活动中的常见民事纠纷，了解此类纠纷的特点、产生原因、诉讼结果，对企事业单位和劳动者都具有重要意义。笔者对西安某法院2006年度受理的劳动争议案件进行了调研，探讨了劳动争议纠纷中用人单位和劳动者双方常见问题，对双方如何避免劳动争议纠纷、产生纠纷后如何避免败诉，提出了对策和提议。     

劳动争议处理程序之反思

劳动争议是劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务所发生的争议。劳动争议包括：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，如因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；劳动者与用人单位之间没有订立书面合同。但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，     

天津市劳动争议防控机制及完善

劳动争议纠纷事关劳动者生存权,与民生问题息息相关,也关系到社会经济的正常运转和社会和谐稳定。近年来,天津市每年各类劳动人事争议数量保持在10万件左右。面对大量的劳动争议纠纷,需要进一步完善劳动争议防控机制,深入推动社会矛盾化解和社会管理创新,使和谐的劳动关系更上层楼。     

将住房公积金纳入劳动争议范围的探讨

近些年,随着我国社会主义市场经济的进一步发展,市场化的劳动关系基本形成并逐步占居了主导地位,劳动者与用人单位之间的纠纷和摩擦逐渐成为大众关注的社会热点.而诉讼作为解决争议最重要的和最后的机制,其不可替代性也将愈来愈显现.讨论劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议是否属于劳动争议的范围,保护住房公积金所有者的合法权益,加大住房公积金的监管力度,以实现住房社会福利最大化是当务之急.     

劳动者怎样到法院打劳动纠纷官司?

自2001年4月30日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对于怎样解决劳动争议案件,维护劳动者合法权益提供了法律依据。今后,劳动者遇到的劳动纠纷会越来越多,诸如追索养老金、工资、医疗费、工伤保险待遇等等,那么——     

关于如何有效开展劳动争议调解工作的思考

劳动争议调解是用人单位和与之建立了劳动关系的劳动者之间,就劳动权利义务问题发生纠纷后,在第三方主持下,通过宣传教育、规劝疏导、民主协商解决纠纷的一种方式。开展好劳动争议调解工作,对于协调劳动关系,解决劳动纠纷,化解矛盾,促进社会主义民主与法制建设,保持社会稳定,意义十分重大。     

“劳动”与“劳务”岂一字之差

正为规范、平衡日益复杂多样的劳动关系,我国相继出台了多部法律法规,用人单位和劳动者的维权意识也逐步增强。但在实际的劳动纠纷处理工作中不难发现,虽然劳动者为维护自己的合法权益可以依法提请劳动争议仲裁,但是,由于缺乏法律知识和专业人士的指导,许多劳动者分不清劳动关系和劳务关系的区别,常误将本该由法院直接受理的劳务关系纠纷提起劳动争议仲裁。本文通过对两起案例的分析,就如何辨析二者之间的差别进行了详细阐述。     

集体合同的效力高于劳动合同

集体合同因其可以更好地保护劳动者的合法权益而日益受到广泛重视,集体合同的签订和执行过程也容易出现各种劳动争议。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家正确处理集体劳动合同签订和履行中出现的劳动争议,避免出现不必要的纠纷。     

劳动报酬双刃剑，稍有不慎惹事端

劳动报酬即是劳动者的收入来源，同时也是用人单位的成本支出，直接关系着劳动关系双方当事人的切身利益，时时反映着用人单位和劳动者的对立关系。一直以来，因用人单位未及时足额支付、克扣、无故拖欠劳动者工资而引发的劳动争议屡见不鲜。随着《劳动合同法》的施行和《北京市工资支付规定》的进一步修改，关于工资纠纷的争议处理出现了部分变化。因此本期将通过几个典型案例，对劳动报酬界定、约定、支付、履行方式以及扣减、拖欠、经济补偿等关键点做出分析，为企业减少工资纠纷献计献策。     

关于劳动者权益保护问题的研究

我国目前的劳动者权益保护依然存在问题,保障监察部门对法律的执行与维护力度不够,执法能力和水平与国家的政策精神相违背,不能适应人民群众的利益呼声。有关劳动者权益的纠纷此起彼伏,仲裁机构人员紧缺,矛盾突出,必须加大对劳动者权益的监察,完善国家法律法规,研究出有利于缓解劳动争议的机制,增强劳动者的维权意识,才能更好的保护劳动者权益。     

集体合同中的纷争

集体合同因其可以更好地保护劳动者的合法权益而日益受到广泛重视，集体合同的签订和执行过程也容易出现各种劳动争议。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家，希望能够帮助大家正确处理集体劳动合同签订和履行中出现的劳动争议，避免出现不必要的纠纷。[编者按]     

以“和”为贵的“阳光仲裁”——江西省瑞金市劳动争议调解纪实

对于身处劳动争议漩涡中的劳动者而言,历经漫长的等待,付出的不仅仅是时间,还有精神上的折磨,这种付出往往大于最后判决换来的"收益"。而身处争议另一方的企业主,面对劳动者的执着维权,甚至鱼死网破的人身威胁,心中同样是无奈和不轻松,如何又好又快地解决劳动争议纠纷,达到争议双方的满意,是一直困扰着劳动争议部门的难题。江西省瑞金市劳动争议仲裁部门经过积极探索,成功地走出了一条"调解为主,裁决为辅"的"阳光仲裁"之路,其经验和做法值得学习和借鉴。     

劳动人事争议诉求现状分析

随着企事业单位用工制度的不断深化，用人单位与劳动者劳动法律关系面临新的挑战，各类劳动人事争议案件呈现高位运行态势，且案件趋于复杂化，劳动纠纷诉求日益多样化。     

如何办理自费出国旅游

由国家旅游局、公安部共同制定的《中国公民自费出国旅游管理暂行办法》规定，中国公民自费出国旅游须持本人身份证、户口簿或其他户籍证明，向户口所在地公安机关提出申请，填写中国公民出国申请审批表，提交所在工作单位对参游人员出境的意见，同时交验旅游行政管理部门核发的《中国公民自费出国旅游审核证明》及有经营权的旅行社开具的旅游所需全额费用的发票，公安机关确认后方可，并由分安机关出入境管理部门颁发护照。如何办理自费出国旅游     

劳动争议调解会损害劳动者权益吗?——劳动者的让步程度及其影响因素研究

调解在快速解决劳动争议的同时是否会损害劳动者的权益是学术界和实务界共同关注的问题.本文根据北京市六方联动调解机制2011-2015年的劳动争议案件数据,研究劳动者的让步程度及其影响因素.结果发现,84％的案件劳动者做出了让步,且其中64.4％的案件劳动者的让步程度大于50％.具体而言,劳动者教育程度越高,在调解中的让步程度越低;同一个案件中当劳动者人数增加时,其让步程度降低.当劳动者申请金额、诉求数量越多时,劳动者做出的让步程度越高;争议的原因也是影响劳动者让步程度的重要因素.同时,调解员的经验越丰富,劳动者的让步程度越低.     

一裁可终局

正2008年5月1日,《劳动争议调解仲裁法》(本栏目内简称《调解仲裁法》)正式实施,该法是继《劳动合同法》之后又一部与劳动者切身利益紧密相关的法律。与之前规范劳动争议解决机制的法规相比,这部法律有诸多创新之处,其中反响最为强烈的便是"一裁终局"制度。我国的劳动争议处理体制一直是"一调一裁两审"制,这一体制最大的缺陷就是劳动争议纠纷解决周期过长。而"一裁终局"制度的     

规范企业管理减少劳动争议

劳动争议，也称劳动纠纷，专指劳动法律关系主体（企业与劳动者）之间因劳动权利、义务发生分歧而引起的争议。随着我国社会主义市场经济体制的不断发展和完善．劳动和社会保障制度改革的不断深化．特别是当前国有企业结构调整和改组、改制工作的全面推进，企业劳动争议日趋增加，成为社会的热点问题。妥善处理劳动争议，事关改革、发展、稳定大局，亟待认真研究与对待。     

解析旅游纠纷

随着旅游业的蓬勃发展,旅游人数的不断增多,旅游纠纷也越来越多。本文针对旅游者与旅游经营者之间发生旅游纠纷的原因进行了分析,并阐明了旅游纠纷对各方面的危害,最后就如何减少旅游纠纷的发生有针对性地提出了建议。     

依法维权出游不愁

目前,外出旅游已成为广大市民消费新热点,尤其是到了节假日放长假,旅行社更是门庭若市,生意兴隆,各条旅游线路纷纷爆满,就连豪华的各种境外游也急剧升温.然而伴随着旅游市场的火爆,旅游服务的质量问题也逐渐显现出来,对旅游服务的投诉也成了热点.但许多旅游消费者在"数落"旅游过程中旅行社服务安排上的种种不足之处时,却对自身的何种权益受到侵害,旅行社的服务行为违反了哪些具体法律规定,应如何解决争议纠纷等一无所知、或一知半解.     

领导讲句话,员工卷铺盖?

怎样才能证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系？因所谓的违纪而出现劳动争议,劳动者却无法提供没有违纪的证据,怎么办?电子邮件和领导讲话可以成为处分或辞退员工的证据吗？这些劳动争议中的举证问题,越来越成为决定最终结果的关键因素,但很容易为大家所忽视。本期我们请到长期处理这类劳动争议案件的专家,希望能够帮助大家明确相关问题,避免出现不必要的纠纷。