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在世界组织经营的大舞台上,有一幕反反复复地上演.一个初创的组织在萌生之初拥有着无可匹敌的朝气,如旭日东升,少则几个人就可以凭借锐不可当的闯劲和开拓精神,单刀直入,直击消费者的痛点.它逐渐在某个产业中奠定自己的根基,甚至一次又一次地向产业霸主或领头羊挑战,这种高速运转的组织成功地取代了老迈臃肿的先入者,当年的新锐成为了新的领军.但好景不长,曾经的新锐又开始蜕变,组织规模越来越臃肿,人员构成越来越庞大,组织效率越来越低下,逐渐变成了那个它曾经最憎恶的模样.这仿佛是一个轮回,一个在历史长河中无数次上演的死循环,那么到底症结在哪?《激活个体》这本书也许将会给你答案. 相似文献
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《中国新时代》编辑部 《中国新时代》2006,(7):58-59
5月21日晚,北京瀛海名居会所一改往日的幽静,别开生面、众人瞩目的《中国新时代》百期盛典在此举行。世界500强跨国公司的部分高管、外企人力资源公司的各位领导,以及中国各行业的企业高层和社会名流等,纷纷如期而至。我们的读者不会忘记:2005年5月1日,《中国新时代》杂志第一百期杂志隆重推出。在这本非常具有典藏价值的“百期特刊”中,读者首先欣赏到的是杂志在过去10余年间报道过的100位全球商业精英。在过去,是他们的努力绘就了一幅绚丽多彩的商业画卷;如今,这些与“中国新时代”同行的精英们,又被赋予了“商业新起点”的使命。“人性眼… 相似文献
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观点灵魂附体才是关键。只有安魂立体、健体强魂,才不会让文化建设空洞无物,失去思想性和生命力。中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议审议、通过的《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重 相似文献