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自2016年9月1日起,北京市最低工资标准由每月1720元调整为1890元,增加了170元;非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元.需要注意的是:北京市月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,应由用人单位按规定另行支付.劳动者延长工作时间的加班费,中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴等也不作为月最低工资标准的组成部分.所以,北京市最低工资的“含金量”最足,是实实在在的“裸工资”.为了避免用人单位错误地适用最低工资,本文结合司法实践进行全面的解读,以供探讨. 相似文献
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最低工资标准是国家为切实保障劳动者工资收入的强制性规定,但在实际工作中,许多用人单位尤其是用工不规范的个体私营企业,为争取利益最大化常常在最低工资支付上做文章,致使许多普通劳动者的劳动报酬权受损。那么,作为劳动者该怎样严防最低工资被"缩 相似文献
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我国最低工资制度的缺陷及完善措施探讨 总被引:4,自引:0,他引:4
我国《劳动法》第48条规定:"国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准."这是国家为了适应社会主义市场经济发展的需要,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活,促进劳动者素质的提高和企业公平竞争而规定的.但是,随着近几年经济快速向前发展,最低工资制度也渐渐的暴露其缺陷.于是,怎样针对其缺陷去完善,使其更好地使用社会经济发展的需求,已成为眼前的当务之急. 相似文献
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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬,其目的与结果是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益,保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活. 相似文献
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分析发展中国家在经济发展过程中,面对劳动力市场存在的持续性买方垄断行为,通过提升最低工资来持续性促进就业的特征,并以江浙沪的数据进行实证分析。研究发现:江浙沪的劳动力市场存在持续性买方垄断,但三地最低工资的就业效果不同;上海和浙江最低工资相对于城镇劳动者人均可支配收入偏低,最低工资上升对就业有促进作用,而江苏最低工资相对于城镇劳动者人均可支配收入偏高,最低工资上升对就业有抑制作用;上海和浙江相比,上海最低工资提升所能带动的就业量大于浙江;最低工资上升主要影响小型企业和民营企业。 相似文献
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最低工资标准是政府对劳动者权益的一种保障措施。如何执行最低工资标准,真正使其发挥作用,而不被某些用人单位利用呢?高超是一家食品公司的装运工,每天工作10小时,每月干26天为满勤,月工资700元。高超觉得自己的工作挺累,工资太少,又听说国家实行最低工资保障制度,自己的工资是不是低于最低工资?带着这些疑问找到公司经理,要求增加工资。 相似文献
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所谓最低工资是指劳动者在法宝工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内,提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它是政府干预劳动力市场的种重要手段。事实上,最低工资制度不仅仅是一项工资制度,更是一项社会保障制度,即本着社会公平原则,[第一段] 相似文献
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《创业者(广州)》2005,(1)
由温家宝总理签署的《劳动保障监察条例》已经由2004年12月1日起正式实施,该条例将成为劳动保障部门加大劳动保障监察力度、维护劳动者合法权益的一把利剑。《条例》中的三大亮点彰显了弱势群体的合法权益,尤其值得关注。亮点之一:逾期不支付劳动者的工资报酬的用人单位将向劳动者加付赔偿金。《条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的:支付劳动者的 相似文献
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劳动关系与劳务关系都是劳动者以劳动力换取报酬的法律形式,两者的界限十分模糊,极易混淆。而二者所赋予劳动者的权利却有天壤之别:在劳动关系中,劳动者可以享受各种节假日,享有最低工资待遇,有社会保险,加班有加班工资,被辞退后还可主张经济补偿金等等。而劳务关系就不一样了,往往仅需给劳动者支付报酬而无需承担其他义务。正因如此,许多用人单位喜欢聘用各种“临时工”,以劳务合同的形式降低用工成本。 相似文献
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作为调整收入分配的重要劳动制度,最低工资制度一直处于各方争议之中,本文设计三类最低工资制度实验,考察最低工资制度与劳动契约行为的匹配效应.实验发现,最低工资制度的影响范围与自利模型的预测不一致,同时也验证了最低工资的溢出效应;最低工资制度促进工资的增长,增加劳动报酬,起到了调整收入分配的作用.工资预期是既定制度环境下的理性判断,最低工资制度提高了工人的工资预期,降低了就业匹配效率.最低工资的溢出效应维持了工人的社会偏好,实现制度与社会偏好的互补,提高了社会福祉匹配效率. 相似文献
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2月27日,省政府发布通知,确定自3月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准分为:1380元、1220元、1080元三类;小时最低工资标准为14.5元、12.5元、11元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。这次最低工资标准调整,是我省建立最低工资保障制度以来第11次调整最低工资标准。 相似文献
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最新颁布的《劳动保障监察条例》已经于12月1日起正式实施,这部针对我国日趋紧张的劳资关系而制定的法律,引起全社会的高度关注,在 google 搜索引擎键入“劳动保障监察条例”,能搜索到的相关新闻多达30万条。该《条例》第二十六条规定,用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。企业拖欠职工工资已成为一个必须面对的重要问题。据全国总工会的调查表明,全国被拖欠工资总额超过1000亿元,拖欠工资超过10亿元的有十几个省,一些企业拖欠时间长达数十个月,一些企业前清后欠恶性循环,职工苦不堪 相似文献
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最低工资制度是政府调节企业工资分配,保障劳动者特别是低收入劳动者取得合理劳动报酬的重要手段。最近几年,国务院有关部门和各地政府按照党中央、国务院关于"提高低收入者收入水平"的精神,进一步完善最低工资制度,大幅度提高最低工资标准,促进劳动者的工资水平不断提高。 相似文献
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重新修订的《最低工资规定》已经出台,最低工资保障工作将得到进一步加强和落实,我国政府重视民生又一次落到实处。最低工资保障,是国家通过立法形式确定最低工资标准来保障劳动者获得最低劳动报酬,以满足其自身及其家庭成员的基本生活需要。最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在单位应支付的最低劳动报酬。最低工资保障制度起源于19世纪末自由资本主义逐渐向垄断资本主义过渡时期,现在世界大部分国家均已建立了这个制度。根据《中华人民共和国劳动法》 相似文献