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对于企业普遍关注的人力资源管理系统(e-HR)问题,EC《电子商务》与现代人力资源管理理论与信息技术应用领域的资深人士申刚正进行了探讨。从中我们了解到并非所有企业都需要e-HR,也并非所有企业都能成功应用e-HR,实施e-HR还面临着许多风险,选择一个适合于自己的e-HR供应商大有学问。 相似文献
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人力资源信息化管理的应用价值分析 总被引:1,自引:0,他引:1
本文具体分析了人力资源信息化管理(e-HR)·价值无法体现的三方面原因:盲目e化、e-HR领导难求和选择e-HR软件供应商的工作不到位,并从人力资源管理角度提出e-HR价值的体现方式.以期论述e-HR的应用关键是"管理". 相似文献
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目前企业人力资源管理的发展呈现出e化趋势.本文从对e-HR的基本理解出发,分析了我国e-HR的初步发展状况,并对e-HR的最终实现,提出了自己策略性的认识. 相似文献
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“e-HR”——e时代的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
“e-HR”在现代企业管理中占据着越来越重要的地位。本文从“e-HR”的优势背景、企业应用e-HR的策略、现有e-HR项目失败原因及其应对策略三个方面进行研究与探讨,为HR部门全面进行人力资源的信息管理提供参考。 相似文献
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目前,电子化人力资源管理研究领域的主要不足是缺乏一个系统的研究框架和坚实的理论基础,为弥补不足,本文构建了一个e-HR研究的新框架,并借用新制度经济学、交易成本理论以及企业的资源基础论解释了e-HR支撑环境和流程规划以及实施结果之间的关系.最后,对e-HR实践中应注意的问题进行了分析,提出了改进措施. 相似文献
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信息时代的企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
现代的人力资源管理技术和信息技术结合的产物-人力资源管理系统已成为企业信息化建设的核心部分,本文主要论述了人力资源管理系统的发展阶段、e-HR的优势及其主要的功能模块,从中进一步体现了人力资源管理系统对现代企业发展的重要性.最后根据我国企业e-HR的实施现状,对e-HR的实施过程中要注意的一些问题进行了阐述. 相似文献
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中国加入世贸组织,外资最先进入了国内烟草行业,这相当于拿走了烟草行业的“保护伞”。失去了呵护的中国烟草并没有蜷缩起来,他们正在进行大刀阔斧的改革,而这第一刀恰好切中要害——人事管理。中国烟草e-HR的过程时间紧迫而又关乎全局,因为他们要利用这个“时间差”来守住自己的阵地。 相似文献
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软件测试是保证软件质量的重要手段,良好的软件测试方案是开展软件测试的基础。在提出基于软件测试工具的基础上,对e-HR测试系统的方案设计、体系结构、功能和特点做了详细的描述。 相似文献
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周凌宇 《中国商贸:销售与市场营销培训》2013,(7X):34-35
随着市场需求的多端变化、人才竞争的趋势演进,云计算平台的移动客户端、社交网络等新技术应用风生水起,激烈的"人才争夺战",基于绩效考核等传统事务的管理模式对HR来说已远远不够,而以人才管理为核心的云计算平台能成为传统e-HR的终结者吗? 相似文献
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在飞速发展的信息化大潮中,信息化在人力资源管理中的应用显得尤为重要,在分析信息化人力资源管理(e-HR)的基础上,重点结合企业的实际情况,分析了人力资源信息系统在企业中的设计,希望能对于今后的企业发展具有一定帮助。 相似文献
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本文论述了一种适用于高效组织e-HR策略的HRMIS的分析及设计工作。系统开发采用B/S+C/S的混合模式进行,满足了员工、部门、业务管理人员的多用户、多级用户业务应用要求,实现了适合当代人力资源管理业务流程重组和数据共享,推动了组织人力资源管理信息化工作的发展。 相似文献
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减震技术的核心是消除干扰性振动或找出解决的方法,因外部条件的不同,对减振器的使用要求也会相应的不同。在不同的国家或不同的地区,他们各自的天气环境、道路建筑等都有着很大的区别。单一的减振器是可能都满足他们的性能要求。 相似文献
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没有艺术教育是不完整的教育,高校需要艺术教育,实施艺术教育是适应现代社会发展的需要,是时代发展对高等教育提出的新要求。高校学生艺术素质的培养对他们的思想品德、思维能力等方面都起着很重要的作用。 相似文献