GE的人力资源与核心员工能力

<正> 1878年,爱迪生在摩根的资助下,成立了爱迪生通用电气照明公司,从那时起,GE公司就一直是世界上最成功、市值最高(世界股票市场评估)且最引人注目的公司。到1995年为止,GE成了在道琼斯指数成份股原始名单中唯一从道琼斯创立100年来一直保留在其名单内的一个公司。长久以来,GE公司经营实践的持续发展,一直被世人公认为重要且有影响力的。 GE公司是具备企业发展的核心能力的。那么,GE公司的核心能力是什么?GE公司的领导人在多种场合认     

GE照明:中国市场持久战

通用电气公司的历史可追溯到托马斯·爱迪生,他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年,爱迪生通用电气公司和汤姆森-休斯顿电气公司合并,成立了通用电气公司(GE)。目前,GE在全世界100多个国家开展业务,在全球拥有员工近30万人,是自道·琼斯工业指数1896年设立以来惟一至今仍在指数榜上的公司。     

GE 乘着全球化的翅膀

<正>GE公司CEO杰夫·伊梅尔特答记者问。2006年5月29日美国通用电气(GE)公司在北京启动"绿色创想"计划。通用电气(GE)公司的历史是从1878年托马斯爱迪生创立的一家电灯公司开始的。经过一百多年的发展,GE已发展成为一家集科技、媒体和金     

UTC:我们专注,我们才赢

在美国,能与GE公司匹敌的超大型制造业巨鳄,大概就属UTC(联合技术公司)了.与GE公司一样,UTC也是一家拥有众多产品制造企业的企业联合集团,其业务规模约为GE的三分之一.     

学无止境，与GE共成长

<正>2003年,GE将其美国"克劳顿村"成熟运转了多年的培训体系成功移植到中国,在上海建立了GE中国培训中心,这是GE在美国以外最大的培训发展中心。为使GE的领导力培训在全球保持原汁原味和同一性,GE中国培训中心"几乎复制"了克劳顿村,唯一的不同在于它的阶梯教室多了"两把椅子",因为"中国总是要比世界上其他地方需要更多空间"。GE中国培     

通用电气:为何能获得长久的发展

<正> 美国通用电气(以下简称GE)公司是全球最大的多元化经营的跨国集团,在多方面确立了世界公认的领先地位,其下属的十一个业务集团均已雄踞时代的尖端。目前,GE公司是道·琼斯工业指数1896年创立以来唯一一家至今仍榜上有名的企业,被多家权威机构列为全球杰出公司之首:包括《财富》杂志评出的“美国最受推崇的公司”;《全融时报》的“世界最受尊敬的公司”;《福布斯》杂志“全球超级50强”之首等。GE公司为什么能保持如此长久的生命力?尤其是当新经济时代来临时,GE公司不但没有显现出丝毫老态,反而表现出勃勃生机。特别是韦尔奇先生自八十年代初执掌GE公司帅印以来,GE公司从制造业向服务业进行大规模战略转型,韦尔奇先生的超前眼光和GE公司所取得的成绩令人叹为观止。王建民先生在这里谈到的GE公司充满智慧的企业文化,也许正是企业不断前进的动力源。     

百年大计——GE育才用人体系

<正> 在大多数人的想象中,美国通用电气公司(GE 公司)之所以强大,是因为有韦尔奇这样的"舵手"。这话不错,但更深层次的原因是他抓了育人,尤其是育干。因此,GE 竞争力蕴藏在 GE 各指挥层的领导之中。GE 公司设在纽约的"领导开发研究所"便承担着育干的任务,它可称为"GE党校"。     

解读GE发展新构想

通用电气公司(GE)是世界上最大的多元化服务性公司,在全世界100多个国家开展从飞机发动机、发电设备到金融服务,从医疗造影、电视节目到塑料等多种业务;位列《财富》“2006全球最受尊重的企业排行榜”之首;同时,它是1896年设立道·琼斯工业指数以来惟一至今仍在指数榜上的公司。目前许多大企业都以GE为榜样,力图学习和超越GE。2006年6月16日至7月1日,中央组织部举办的第七期中国高级管理人员研究班①赴GE进行学习和交流,回国后集体创作了《解读GE的发展新构想》一文。本刊特刊登此文,通过介绍GE的发展思路、企业文化、期权激励、人才培训等方面的内容,希望读者从中得到借鉴,并能够对国企改革,特别是完善公司治理结构有所裨益。     

跨国公司CSR专栏

<正>2008年6月,GE发布了《2007-2008企业公民报告》,涵盖了GE全球在2007财政年度(截至2007年12月)的各方面运作情况。这是GE连续第四年发布企业公民报告。以下就是摘自该报告的GE的企业公民理念。     

基业长青的奥妙

作为一家全球公认的卓越的跨国公司,GE公司长盛不衰的奥秘在于关注研发创新能力、经营转型能力和企业领导力建设。GE的经验给我们以下三点启示：第一,增强我国企业自主创新的主动性和前瞻性;第二,推动企业的整合和并购,实现企业的集约化、全球化发展;第三,谨慎推进产融结合,避免出现系统性风险。     

企业灵魂的锻造--浅谈变革中建行企业文化的建设

如果说,企业组织制度是一个企业的骨架,那么企业文化则是它的灵魂,这是被不同行业、不同国家和地域的中外顶级企业的成功经验所证实的科学论断.例如,"无冕之王"沃尔玛之所以连续三年排名<财富>杂志全球500强企业之首,主要归功于它独创的企业文化,其终身倡导并奉为圭臬的"为顾客省每一分钱"、"顾客才是真正的老板"、"把员工当作合伙人"等文化理念,已成为世界商界的典范而备受推崇.     

汉堡王上市

多亏了一次私有股份改制,千年老二汉堡王终于首次公募了。从现在开始,除非天公作梗,汉堡王公司(BurgerKing)随时都会跻身上市公司的行列。这在招牌汉堡包“华堡”(Whopper)的老家是破天荒头一回,因为它自从1954年成立以来,一直是家私有公司,先是一家美国大型食品公司的子公司,后来成了一家英国集团的下属企业,再后来又归入一家规模更大的英国集团旗下,最近则成了三家私人股份企业的财产。要想成为在股市上挂牌交易的独立企业,并非易事。汉堡王的排名仅次于麦当劳(McDonald's),但规模却相去甚远,紧随其后的温迪公司(Wendy's)不仅像过去那…     

比翼同飞——中国金融业在支持企业“走出去”中实现海外发展

能否说,每一家成功"走出去"的企业背后,都有一家默默支持它的银行?十年来中国经济巨变给世人留下的最直观印象之一,就是不论亚洲、欧洲还是非洲,都已遍布中国企业的身影。而在企业"走出去"艰辛曲折的征途中,始终离不开金融这一强大后盾的支持与陪伴。     

高盛，会被彻底清算吗？

高盛（Goldman Sachs）1869年创立于纽约,是全球历史最悠久、经验最丰富、实力最雄厚的投资银行之一,近年来更被业内人士视为美国华尔街排名第一的投资银行。不过,它不仅是一家美国本土的投资银行,还是集证券交易、投资管理等业务于一身的全球性金融机构,为全球成千上万个重要客户,包括企业、金融机构、国家政府及富人提供全方位的高质量金融服务。     

中国农业银行高清视频会议系统

一、概述 中国农业银行作为一家城乡并举、联通国际、功能齐备的大型国有商业银行,在中国内地设有分支机构24 452个.2007年,中国农业银行列英国<银行家>世界1000家大银行排名65位;美国<财富>全球企业500强排名277位.     

中石化北京石油:服务绿色奥运

中国石油化工股份有限公司(以下简称“中国石化”)是一家上中下游一体化、石油石化主业突出、拥有比较完备销售网络、境内外上市的特大型企业,在《财富》杂志2006年度全球500强企业中排名第23位。2004年11月,中国石化正式成为北京2008年奥运会石化合作伙伴,将服务奥运作为企业发展战略的重要     

国际金融科技先驱是如何经营风险的——以美国第一资本银行为例

Capital One:一个真正的金融科技先驱第一资本金融公司是一家以Capital One为主体的银行控股公司,总部位于美国弗吉尼亚州泰森斯科纳.公司业务覆盖信用卡、房屋贷款、汽车贷款、银行汇兑业务和储蓄产品等,在2019年7月发布的财富世界500强榜单中排名第387位.Capital One是一个真正的国际金融科技先驱,它成立于1988年,是美国银行TOP10中最年轻的一家,可以说,Capital One是一家和中国众多中小银行几近同时起步的银行,最开始它还只是一家地区性小银行的信用卡部门.     

青龙管业 今朝潜龙在渊 他日跃冲九天

如果说一家企业存在的意义仅是解决几个人或者某个集体利益的话,那维系它的根基可能只限十几年,甚至几年。有研究表明,中国企业平均寿命仅为7.5年,世界500强企业寿命在40年以上,较之7年就已步入"不     

美国金融霸权的崛起(三)

当电灯第一次照亮人类的夜晚,有人高喊"爱迪生万岁".有很多人曾自称"万岁",也有很多人被歌颂为"万岁".这些"万岁"有真有假,呼喊者有口无心,被称为"万岁"的人,也就是听听,自己骗自己. 爱迪生的"万岁",是真的.因为,他和爱迪生们造就了一个摩登时代.     

新股看板

奇正藏药(002287)海通证券公司主要从事藏药的研发、生产和销售,包括外用止痛药物、口服药等。是西藏自治区最大的藏药生产企业,工业总产值排名第一,也是目前上市的唯一一家藏药企业。