石家庄学院科研绩效评价问题及对策探索

高等院校科研绩效评价是认定教师科研成果、促进科研水平提高的重要手段。本文在调研与访谈的基础上,以石家庄学院科研绩效评价现状为例,分析科研绩效评价过程中存在的问题,以此提出一些可行性的建议。     

企业绩效评价体系在艺术院校科研管理中的应用

当前的绩效评价理论在管理界以及企业界已经得到了深入的研究与广泛的应用,本文以艺术院校科研管理工作中的绩效评价体系为研究对象,对艺术院校科研管理绩效评价特点以及指标体系的构建进行了分析,同时对艺术院校科研管理工作中绩效评价体系的实施措施作出了研究与探讨。     

指数型基金业绩与规模研究

基金规模是影响基金业绩的重要因素,它可以作为投资者选择投资对象的一个重要指标,研究指数型基金规模与业绩的关系具有重要的意义.本文对20只指数型基金进行实证研究,研究结果表明,指数型基金的规模对其收益率的影响并不显著,不存在最佳规模.     

高校科研专项资金绩效评价研究

高校科研专项资金绩效评价指标体系的建立要遵循全面系统、科学合理的原则,同时还必须将定性与定量有机结合起来。本文基于AHP和模糊综合评价法构建了高校科研专项资金绩效评价指标体系;并结合专家评价,运用上述方法对河北省某高校科研专项资金绩效进行了评价,其评价结果可以为高校科研专项资金管理绩效评价政策的发展提供决策参考。     

C2C模式供应链绩效评价指标体系研究

电子商务环境下C2C模式供应链绩效评估与传统的企业组织形式和B2B模式相比具有其新颖的特征。文章讨论了电子商务环境下C2C模式供应链绩效评价体系的依据和特点,最后给出了一种C2C模式供应链绩效评价指标方案。     

高校科研管理绩效评价中数据包络分析模型研究

目前在高校科研管理绩效评价研究中使用了数据包络分析,但现有模型与高校科研现状有一定差距,在学科差异、学校差异和指标选取方面存在一定不足。本研究提议引入加权DEA模型、交互基准群DEA模型、非期望产出DEA模型加以完善。     

乡镇政府绩效评价探讨

本文主要对现阶段乡镇政府绩效评价中所存在的问题进行了探讨,并且基于绩效棱柱理论给出了问题的解决思路。     

探讨企业绩效评价中存在的问题与解决对策

绩效评价在企业经营管理过程中扮演着非常重要的角色。近几年,国内资本市场扩张速度较快,经济发展成效也比较突出,各行各业面临的竞争压力越来越大。在该时代背景下,做好绩效评价工作有助于企业意识到自身经营管理中的问题,及时改正并获得更多经济效益,在激烈的竞争中实现可持续发展。但是当前我国企业绩效评价方面都存在或多或少的问题,绩效评价没有达到预期效果,对于企业发展非常不利。基于此,本文首先介绍企业实行绩效评价的必要性,紧接着分析当前企业绩效评价实施存在的问题,最后提出解决问题的对策,为后续开展绩效评价工作提供参考,助力企业实现高质量发展。     

SMART原则在高职院校科研绩效考核内容设置中的应用

科研绩效考核既是高职院校科研管理工作的组成部分,也是贯穿科研管理全过程的重要支柱。目前高职院校的科研绩效管理普遍存在考核内容单一、缺少导向性、重量不重质等问题,未能充分体现科研绩效管理应有的作用与价值。为此,本文参照绩效管理中的SMART原则,对高职院校的科研绩效考核内容进行系统设置。     

面向企业自适应能力的管理集成绩效评价研究

绩效评价就是人们对客观存在的主观认识,其结果与所采用的评价体系有直接的关系。文章提出了企业自适应能力管理集成概念,分析了企业自适应能力管理集成绩效评价的内涵和特征,在此基础上构建了评价体系,描述了评价步骤和方法。     

公路建设项目社会影响评价指标无量纲化研究

文章分析了公路建设项目社会影响评价指标的类型和特点,针对评价指标间的不同量纲,提出了定量指标的无量纲化方法和定性指标的无量纲化方法,并在此基础上深入研究了公路建设项目社会影响评价指标的无量纲化,为公路建设项目社会影响评价计算提供了一种新方法和新思路。     

试论KN涂料公司大客户经理的绩效考核

文章以KN涂料公司为例来分析大客户经理如何进行绩效考核及如何构建大客户经理的关键绩效指标考核体系。     

对平衡计分卡与企业战略性业绩评价的研究

文章在深入分析业绩评价与企业战略关系、平衡计分卡的基本原理及其在企业战略性业绩评价上的应用价值的基础上,详细地阐述了我公司基于平衡计分卡,构建企业战略性业绩评价体系的基本思想和原理。建立一个科学合理的企业绩效评价系统是一项非常复杂的系统工程,在运用BSC方法建立企业绩效评价系统的过程中,要根据企业的具体情况区别对待。     

企业并购绩效的二次相对评价法

文章讨论了将二次相对评价模型引入企业并购绩效的评价中,以消除评价时受目标企业规模效应等客观基础条件的影响,从而真正反映企业并购的主观有效努力程度,为我国并购绩效方法做出有益补充。     

企业专项科研经费管理研究

作为国家科技计划课题研究的重要主体之一,企业为我国的高端技术发展做出了较大贡献。但长期以来,有关专项科研经费管理的研究多以高校及科研院所为主,其相关的研究成果,包括对经费内部控制的研究并不完全适用于企业。本文通过分析部分企业在内部控制制度上对于专项科研经费管理方面所存在的不足,根据内部控制五要素提出了相应的优化设计。     

政府在企业R&D绩效评估中的导向作用

在R&D管理活动中,R&D绩效评估是其重要的一环。政府作为管理者和服务者,主要通过为企业创造良好的经济环境和政策环境,促进R&D绩效评估的良性循环。     

电网企业信息化效能评价体系探讨

随着计算机技术在各个行业中的推广运用,电网企业逐渐实现了信息化运作模式,保证了整个电网的日常运行效率,大大降低了我国电力网络运行的成本投资。但经过长期监测发现,电网企业在实现信息化调度过程中也存在诸多问题,对电网企业采取综合性的评估策略是不可缺少的。针对这一点,文章主要分析了"零缺陷"管理在电网企业信息化效能评价中的运用,对电网工程的施工建设提供科学的指导。     

基于平衡计分卡的国际工程承包企业绩效考核

目前,越来越多的中国建筑企业参与到国际工程的承包中,但对于国际工程承包企业绩效评价的研究并不多。文章通过分析国际工程的特点,借鉴平衡计分卡,提出了国际工程承包企业绩效考核指标体系,以供中国国际工程承包企业参考。