基于SWOT—PEST分析的宁夏农业旅游发展战略选择

本文在分析宁夏农业旅游的发展现状基础上,运用SWOT—PEST矩阵分析法,对宁夏农业旅游发展的战略影响因素进行梳理分析,提出宁夏农业旅游发展应采取政府主导、联合发展、社区参与、客源转化等针对性战略。     

唐山旅游业发展SWOT分析

唐山位于"环渤海、环京津"休闲带,旅游业发展具有区位、经济、资源等诸多优势,但也存在着旅游精品少、旅游景点认知度低、旅游企业"作坊"式运作等问题,同时也面临着来自周边地区旅游业发展的威胁。京津冀区域合作、环渤海地区开发开放、曹妃甸工业区建设为唐山市旅游业的发展提供了良好的机遇。     

唐山旅游业发展SWOT分析

唐山位于"环渤海、环京津"休闲带,旅游业发展具有区位、经济、资源等诸多优势,但也存在着旅游精品少、旅游景点认知度低、旅游企业"作坊"式运作等问题,同时也面临着来自周边地区旅游业发展的威胁。京津冀区域合作、环渤海地区开发开放、曹妃甸工业区建设为唐山市旅游业的发展提供了良好的机遇。     

江西知识产权服务业:发展环境评估与对策选择——基于PEST—SWOT分析

知识产权服务业在推动江西经济增长方式转型、产业结构调整等方面起着重要作用。本文采用PEST—SWOT模型,深入分析江西省发展知识产权服务业发展环境,总结凝练现存的主要问题,并从顶层设计、配套政策等角度,提出完善江西知识产权服务业的发展环境、提升江西省知识产权服务业的发展水平的措施。     

小微企业战略人力资源管理SWOT分析——以北京WM公司为例

"小微企业"在促进经济增长、增加税收以及科技创新等方面发挥着重要的作用。本研究以北京WM公司为研究对象,通过观察、访谈等详细的搜集了相关资料,并运用SWOT分析法对该公司的人力资源管理系统进行了深入剖析,针对所出现的问题提出了相应的解决办法。     

昆明发展人力资源管理外包服务的SWOT分析

近年来,随着我国人力资源管理外包的发展,越来越多的企业意识到人力资源管理外包的重要性。以相关理论和昆明市人力资源管理外包服务的现状为基础,通过对发展人力资源管理外包服务进行SWOT分析,提出了昆明市发展人力资源管理外包服务的若干对策建议。     

数据中心人力资源管理问题研究——基于SWOT分析

随着人才竞争的日益激烈,人力资源成为制约当前国有商业银行数据中心发展的重要因素。通过运用SWOT分析工具,针对国有商业银行数据中心在人力资源管理方面存在的问题,对比分析了其内部优势和外部机会、自身劣势和面临的威胁,就进一步提高数据中心核心竞争力、实现数据中心的战略目标,提出了改进中心人力资源管理的措施和建议。     

基于SWOT分析的山西中小企业人力资源管理研究

本文对山西中小企业人力资源管理的现状进行了SWOT分析,并提出了相应的对策,以期为解决山西中小企业的人力资源管理问题奠定理论基础。     

中小企业人力资源管理信息化实践的SWOT分析及建议

随着经济技术的发展,人力资源管理手段和方式出现了革命性的变革,信息化是有效地提高企业人力资源管理水平的重要手段。人力资源管理信息化是我国中小企业发展壮大的必经之路,本文就人力资源管理信息化在中小企业中应用的情况进行SWOT分析,并提出相关的建议。     

我国国有商业银行人力资源SWOT分析及对策

加入WTO ,我国国有商业银行面临与外资银行、国内其他银行之间的一场旷日持久的人才争夺战 ,对我国国有商业银行在这场人才争夺战中的人力资源进行SWOT分析 ,将面临的外部机会和威胁 ,与国有商业银行内部具有的优势和劣势进行对比 ,努力探求解决国有商业银行在人力资源管理上存在的问题的办法 ,改革现行的人事制度 ,切实建立起全新用人机制。     

内蒙古烟草物流发展SWOT分析

面对经济全球化,用现代物流手段改造烟草行业,是烟草行业在未来生存和发展的必由之路。内蒙烟草紧跟时代步伐,构筑了一个遍布全省的卷烟营销和配送网络,但目前存在物流成本较高、效率较低等问题。采用SWOT分析方法对内蒙烟草物流发展中的优势、劣势、机遇和挑战进行分析,从而提出了建设内蒙烟草现代物流的对策与途径,促进企业物流效率的提升。     

企业资产管理视角下的人力资源管理分析

资产是一个企业得以生存发展的核心与命脉,在企业管理活动中,资产管理的好坏直接关系到企业是否能够在新形势下从多方面节制成本从而最大限度地追求经济效益。目前,我国大多企业中人力资源管理理念落后,缺乏必要的管理战略,管理制度不健全,员工投资力度小,人力资源管理者素质参差不齐。企业管理者应当革新人力资源管理理念,强化管理意识;制定并执行科学有效的管理战略;加大对员工投资的力度;提高人力资源管理者素质,不断推动企业发展的进程。     

辽宁省小企业人力资源外包SWOT分析

人力资源外包可以为小企业节约成本,提高企业核心竞争力。在对辽宁省小企业进行调研的基础上,运用SWOT分析法对小企业人力资源外包优势、劣势、机会和威胁进行了深入分析,结合辽宁省服务外包业发展现状,借鉴国内外人力资源外包的成功经验,提出辽宁省小企业发展人力资源外包的对策建议。     

基于人力资源管理视角下企业培训管理分析

在信息化时代背景下,企业培训管理备受各行各业的广泛关注,当前市场经济竞争日益激烈,企业面对前所未有的竞争压力,使企业人力资源管理的优势日益凸显。为更好地应对压力,相关企业应根据当前人力资源的现状,积极组织企业开展培训管理工作,实现人力资源的合理化发展。本文首先分析企业人力资源管理中培训管理存在的不足之处,其次探讨提升人力资源管理视角下提升企业培训管理水平的措施,以期对相关研究有一定的参考价值。     

实现企业人力资源管理信息化的研究

现代化市场经济中,很多企业都利用信息化管理的方式来进行人力资源的管理,人力资源管理师企业的核心管理要素,本文主要是针对现代企业人力资源管理的滞后性提出建议和主要解决方案以及方法研究,找到真正属于人力资源管理信息化的重心。     

企业人力资源管理的信息化建设现状与对策

人才是一个企业运营发展的重要组成部分,因此一个企业想要长远发展就必须重视人力资源的管理.随着信息化时代的到来,企业人力资源管理模式也逐渐趋于信息化管理.企业管理信息化的实现,从工作层面来看可以有效提高员工的工作效率,降低人力资源的浪费.从企业发展管理来看,可以有效直观的控制并管理企业的人力资源质量.基于此,本文对企业人...     

连锁企业人力资源管理分析

连锁企业人力资源管理面临内容复杂、人员快速更替等难题,给企业的发展壮大带来了负面影响。在把握企业人力资源管理特点的基础上,从人员聘用、培训和激励三个层面分析企业管理问题,提出做好人力资源规划、完善人力培训体系等对策,能够助力企业优化连锁经营模式,获得足够人力资源支撑。结合实例展开分析,根据企业人力资源管理现状提出优化措施,能够为企业持续发展提供保证。     

企业人力资源管理外包实施过程分析

本文从人力资源管理的角度,分析了我国人力资源管理外包的实施流程,以真正发挥人力资源管理外包的优势,降低其风险,最终使企业实现预定目标。