好机制让优秀干部脱颖而出

经过三年多的探索，西安市“无任用推荐”干部选任方式逐渐完善成熟，得以在全省范围推广。这种干部选任方式，不是空缺岗位的定向推荐，而是靠每年定期的考评、推荐，长期积累群众对干部的基本评价。实践证明，采用这种方式，那些群众广泛认可的干部获得任用的机会明显增大，提高了民意在干部选任中的权重。     

好机制让优秀干部脱颖而出

经过三年多的探索,西安市“无任用推荐”干部选任方式逐渐完善成熟,得以在全省范围推广.这种干部选任方式,不是空缺岗位的定向推荐,而是靠每年定期的考评、推荐,长期积累群众对干部的基本评价.实践证明,采用这种方式,那些群众广泛认可的干部获得任用的机会明显增大,提高了民意在于部选任中的权重.     

千阳创新干部选任机制

千阳县在干部选任工作中坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，探索“三个三”用人新机制，着力提高选人用人的公信度和干部群众对干部选拔任用工作的满意度，强力推进干部选任科学化。     

着力提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，最根本的是不断深化干部制度改革，推进干部制度创新，着力在制度建设上体现出民主、公开、竞争、择优的要求，在群众参与度、选任透明度、选任公平度、用人准确度上下功夫。     

对公开选拔党政领导干部的思考

公开选拔党政领导干部改变了传统的干部任用方式，使干部选任工作更趋科学化和合理化，但同时也存在一些不足。所以，在公开选拔领导干部工作过程中，要在规范化和细节上下功夫，在建立与完善科学合理的公开选拔任用机制上下功夫。在加强对公开选拔干部的管理上下功夫，实现公开选拔工作的科学化、规范化、制度化。     

采用“序计制”方法改革我国干部选任制度

落实“重在群众认可”是我国干部任用制度改革的方向，也是克服用人腐败的根本措施。实践发现，“坚持群众公认，注重实绩”原则的具体实现方式是否科学决定着这一目标能否落实。笔者认为，干部选任具体实现方式的科学化，是指程序项目的固定化、程序内容的计量化和程序过程技术化。     

“干什么、考什么”视阈下领导干部考评方式改革

竞争性选拔干部是完善干部选任制度的重要方向.“干什么,考什么”是干部遴选的重要手段,是干部考评方式改革的重要方面.深入探索“干什么,考什么”的科学内涵、运作原则及运行机制,是干部选任制度的重要创新,有利于让干得好的考得好、能力强的选得上、作风实的出得来,提高选人用人工作质量.     

省委第一巡视组肯定省发改委干部人事工作

近日，省委第一巡视组听取了省发改委干部人事工作专题汇报，肯定了省发改委近年来在干部人事工作方面所取得的成绩。2007年以来，省发改委在干部选任工作中坚持民主、公开、竞争、择优，形成了干部选拔任用的科学机制；坚持了正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则选任干部，提高了选人用人公信度，达到了干部满意、领导肯定、群众认同的良好效果。     

运城市委常委、组织部长孟福贵认为:应重新构建新形势下提高干部队伍素质的有效机制

运城市委常委、组织部部长孟福贵分析说，各级党委尤其是组织部门，必须按照“三个代表”的要求来指导自己的思想和行动，坚持把“三个代表”的要求落实到建设一支高素质的干部队伍中去，进一步探索完善新形势下提高干部队伍素质的有效途径，努力形成优秀人才脱颖而出、健康成长的机制和一整套办法。　　一、在干部选拔上引入思想考核、心智考核、领导组织能力的考核机制。二、在干部任用上引入权衡机制。为了真正把符合“四化”标准的优秀干部选拨到各级领导岗位上来。他认为，不仅应严格选任标准、优化选任方法，而且应该端正选任思想。三…     

碑林探索干部选任“四德”考察模式

继监督评议干部“生活圈”和“社交圈”之后，今年，碑林区又推出了干部选任“四德”考察的新办法，从政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四个方面对干部“官德”进行考察，持续进行提高选人和用人公信度的探索，社会反响良好。     

辩证看民主选任干部的利弊

凡事皆有利弊。如何正确认识和权衡民主选任干部的利弊，并在工作中兴利除弊，扎实有效地推进扩大干部工作民主的进程，我们认为，当前应以唯物辩证的观最，着重从三个基本方面对此进行分析和研究：     

干部实名制推荐：初显民主与责任结合效应

编辑同志；最近，《当代陕西》以《未央民主选任干部寻求“变法”》为题，介绍并解读西安市未央区民主选人用人的新探索。其中，干部实名推荐给人以深刻启示。     

风清气正选准用好干部

围绕关键环节建章立制抓规范。结合科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作的深入推进，要进一步健全完善干部动议制度，对统筹性、全局性和重要部门、热点岗位，逐步公开选任范围、     

扩大民主是加强监督的基本方向

近些年来，我们在加强干部监督工作中形成了一条重要经验，就是扩大干部选任民主是加强干部监督的根本方向。在干部工作中，我们积极拓宽渠道，为群众有序参与干部选拔任用工作创造条件，让更多的党员群众参与到干部工作中来，让权力在阳光下运行，确保领导干部选人用人权力的正确行使。     

探索完善干部选择任用机制——访天津市西青区人民检察院检察长张福来

<正>如何将竞争纳入干部选任机制中,形成一套行之有效的工作机制。近几年,西青区检察院进行了大胆探索和尝试,并初显成效,干部竞争上岗走上了良性循环的轨道。日前,记者采访了该院检察长张福来。记者:张检察长,近几年,西青区检察院的干部选任机制日趋完善,并达到了不错的效果,     

碑林选任干部重"四德"

碑林区按照党的十七届四中全会提出的“德才兼备、以德为先”的用人标准，在干部选任中实行“四德”考察新模式，即在坚持常规考察程序的基础上，对干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德情况进行专项考察，为真正选出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、干部群众信得过的干部提供了保证。     

考核“新法”接轨干部任用

“三位一体”考核评价新办法，将突出发展与和谐指标。注重超额完成任务比例和幅度。加大考核结果在干部选任上的运用。     

改进选任管理预防干部监督三环节

要使干部监督工作取得实效，就要抓住关键环节，强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”，突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上，建立干部工作的党员和群众知情机制，实行空缺职位公示制、干部推荐预告制，把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示，让群众先知情；再推荐：要建立干部工作的党员和群众选择机制，将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开，通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、     

干部任免票决制的合理性规范

实施干部任免票决制,是落实干部群众对干部工作知情权、参与权、选择权和监督权的重要途径,也是扩大干部工作民主,提高选人用人公信度的有效举措。当前,随着干部选任工作民主化程度的不断提高,用辩证的思维审视干部任免票决工作,还有一些环节有待于进一步健全和完善。     

我国破产管理人制度的完善

我国在2007年的破产法中确立了破产管理人制度,但存在选任方式单一、责任承担缺失、监督机制不足诸多问题.完善破产管理人制度应建立多种方式并行的选任制度、完善各种责任承担方式、完善破产管理人监督机制和破产管理人重大事项报告制度,规定具体有效的监督措施等.