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Jo Rhodes Paul Walsh Peter Lok 《International Journal of Human Resource Management》2013,24(6):1170-1185
Globalization pressures escalate competitiveness and, in response, global companies tend to adopt a handful of Western management practices. One of these is the Balanced Scorecard. However, empirical evidence assessing the transferability and effectiveness of Western best practices into Asian countries is scarce. In particular, empirical evidence relating to the effectiveness of Balanced Scorecard implementations is limited, as is the impact of Asian Balanced Scorecard contextual variables. This article contributes to this gap through the study of a Central Bank of Indonesia (BI) Balanced Scorecard implementation within a conceptual framework that explores convergence and divergence of global management practices. The lessons learned discuss how divergent factors such as national culture, leadership styles, organizational culture and human resource management practices can influence Asian context Balanced Scorecard implementations. 相似文献
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The present work aims to conduct a critical analysis of control systems and tools of performance assessment in local public services companies, with a particular reference to the public transport sector. The interest in this issue arises for various reasons, from the growing economic significance of the sector at a national level, measurable in terms of production value and the number of operators involved, to the spread of outsourcing policies, liberalization and privatization, and the use of the standard cost to establish the level of funding. In the field of public utilities, until a few years ago, the concept of control was intended only in a "bureaucratic" sense as the capacity to fulfill the formal obligations linked to the strong regulatory context, ignoring aspects that have become fundamental today, such as economy, efficiency, and effectiveness of management. The approach used is deductive and the study ends with the presentation of the possible implications of the use of standard cost and the presentation of an application hypothesis of a balanced scorecard (BSC) for local public transport (LPT). 相似文献
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Ohne Zusammenfassung
Dr. Mathias Klier dist wissenschaftlicher Mitarbeiter am o. g. Lehrstuhl. p]Germany 相似文献
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Prof. Dr. Klaus Möller Dipl.-Kfm. tech. Nils Gamm Dr.-Ing. Martin Braun Dipl.-Psych. Berthold Iserloh Prof.Dr. Michael Kastner Dipl.-Psych. Gesa Kliesch Dr. Birgit Köper Dipl.-Psych. Dipl.-Kfm. Stefan Pennig PD Dr. Joachim Vogt 《Zeitschrift für Management》2008,3(3):247-280
Zusammenfassung Der vorliegende Beitrag widmet sich der Steuerung und Bewertung von Ma?nahmen der betrieblichen Gesundheitsf?rderung. Gesellschaftliche
Ver?nderungen wie bspw. die Globalisierung oder der demografische Wandel führen dazu, dass die Gesundheit der Mitarbeiter
in vielen Bereichen zu einem Engpassfaktor der Leistungserstellung geworden ist. Eine zentrale Rolle zur gezielten unternehmerischen
Beeinflussung der personellen Ressourcen eines Unternehmens und damit auch der Gesundheit der Mitarbeiter spielt das Wissen
über Ursache-Wirkungsbeziehungen im Bereich der betrieblichen Gesundheitsf?rderung und deren Einfluss auf den Erfolg der Leistungserstellung.
Zur gezielten Steuerung der betrieblichen Gesundheitsf?rderung wird ein Rahmenkonzept vorgestellt, das aus der Logik der Balanced
Scorecard und Strategy Maps abgeleitet wird und auf Ursache-Wirkungsbeziehungen basiert.
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Klaus M?ller (Professur für Unternehmensrechnung und Controlling)Email: |
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Network externalities influence marketing strategies for many innovative goods. We show how network externalities have been measured for specific industries in prior research and compare the various theoretical and empirical results in this paper. Our analysis focuses on research explicitly addressing the effects of network externalities on consumer’s behaviour. Based on the overview of empirical findings we develop implications for managers and scientists and discuss shortcomings of the prior research. Our analysis separates the findings in the respective industries to synthesize the various effects of direct and indirect network externalities. We find strong empirical support for the existence of network externalities, but identify substantial research opportunities. 相似文献
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Prof. Dr. Walter A. Oechsler Dipl.-Kfm. Christian Schmidt Dipl.-Kfm. Christopher Paul 《Zeitschrift für Management》2008,3(3):199-224
Zusammenfassung Ziel dieser Arbeit ist es, die für deutsche Spitzenkr?fte als karriererelevant in Frage kommenden Charakteristika unter einem
einheitlichen humankapital-, tournament- und singalingtheoretischen Rahmen vergleichend zu untersuchen. Dabei werden die identifizierten
Merkmale zun?chst knapp auf ihre Signalfunktion hin bewertet und Hypothesen zu deren Wirksamkeit und Relevanz abgeleitet,
die im Anschluss daran einer empirischen Prüfung unterzogen werden.
In der Zusammenfassung werden die Ergebnisse der Arbeit pr?sentiert, die die ?konomische Theorie zur Relevanz von Humankapitalsignalen
best?tigen und verdeutlichen, dass die erfolgreiche berufliche Bew?hrung und der Erwerb überdurchschnittlicher akademischer
Abschlüsse wichtigste Kriterien für den Zugang zu Spitzenführungspositionen sind.
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Christopher Paul (Wissenschaftlicher Mitarbeiter am oben genannten Lehrstuhl)Email: |