强缴社保才是公平

日前，人保部就《社会保险费申报缴纳管理规定（草案）》征求意见。根据草案，企业缴纳险种从养老、医疗、失业险三项扩至五项，新增工伤和生育险。企业未按时缴纳的，可由企业银行账户划拨或拍卖企业资产强制征缴。     

对企业给退休职工打“白条”问题应高度重视

所谓企业给退休职工打“白条”问题,就是符合退休条件的亏损企业职工在办理退休手续时,自筹资金代企业付清应由企业缴纳而又为企业拖欠的养老保险基金后,方能享受社会保险部门核定的养老保险待遇。有些职工需要筹集二三千元,多数职工需要筹集四五千元,个别职工需要筹集近万元(含罚滞纳金、利息)。     

中智集团:倾力打造人本管理"名片"

"让改革发展成果惠及更多群众,让人民生活更加幸福美满."党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央不断推进改革惠民政策,广大人民生活持续改善.中智集团(以下简称:集团)作为唯一一家以人力资源服务为核心主业的中央企业,在国资委党委的坚强领导下,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,始终秉持人本管理理念,把全体职工作为企业管理的核心和企业最重要的资源,服务企业内外相关群体,创造良好环境,促进职工和企业的全面发展.自2021年以来,集团党委以开展"我为群众办实事""我为客户解难题""我为社会作贡献"实践活动为契机,深入一线开展调研,紧紧抓住广大职工群众最关心最直接最现实的切身问题,集团及成员单位汇总的428项实事中,完成率达88.7％,集中解决了一批职工群众、客户和特殊群体的"急难愁盼"问题.     

构建“五险一金”计算的EXCEL模板

五险一金一般以上年度全市职工的月平均工资乘以缴费比例测算,本文构建了基于EXCEL的计算模板,以便于企业在缴费比例及缴费基数变化时快速计算出各种社会保险费的缴纳金额。     

加强对企业向个人集资行为的监管

当前,有相当一部分企业分别以职工集资、职工风险金、纪律保证金、内部存款、入厂押金等各种名义向职工个人收取集资款,其集资金额大小不一,利率高低不同。这种现象的存在引发一系列的社会问题,导致国家掌握的居民储蓄信息失灵,国家对金融监管容易失去控制,并造成国家税款流失。（一）违反《劳动法》有关规定强行集资。尽管中央和国务院三令五申,严禁企业强行要求职工参与集资,严禁强行职工入股,但个别企业仍置国家法令于不顾,往往以企业资金紧张、企业改制等各种借口和名义强行要求职工入股,缴纳各种名目的集资款,一般单位要求每人缴纳２０…     

基本医疗保险应实行"最低缴费年限"

目前全国各地几乎都实行了基本医疗保险制度改革,退休人员参加基本医疗保险,单位和个人均不缴费,只要所在单位为在职职工按规定缴费后就可无差别的享受退休基本医疗保险待遇。也就是说,核定退休基本医疗保险待遇的条件只有一个,即是否退休,并未与缴纳基本医疗保险费的义务直接挂钩。     

职工薪酬计量与会计核算解析

一、职工薪酬的计量 （一）货币性职工薪酬的计量在职工为企业提供服务的会计期间,企业应根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。对于货币性职工薪酬,在确定应付职工薪酬和应计入成本费用的职工薪酬金额时,企业应区分两种情况：一是具有明确计提标准的货币性薪酬,企业应当按照国家规定的计提标准,计量企业承担的职工薪酬义务和计入成本费用的职工薪酬。对于“五金一险”,企业应按国家有关部门规定的标准,计量应付职工薪酬义务和应计入成本费用的薪酬金额。对于工会经费和职工教育经费,企业应按财务规则等相关规定,分别按照职工工资总额的2％和1．5％的计提标准,计量应付职工薪酬义务金额和应计人成本费用的薪酬金额;     

接受捐赠固定资产的会计处理及纳税调整

对接受捐赠固定资产的财务处理及纳税调整,有三种做法: (一)纯收入法 纯收入法是按照<企业所得税税前扣除项目办法>在企业出售接受捐赠的固定资产时,以出售收入扣除清理费用后的余额,计入应纳税所得额,依法缴纳所得税.因此,接受捐赠固定资产的单位在接受固定资产时,将接受捐赠的固定资产计入"固定资产"账户借方,同时以相等的金额计入"资本公积"账户的贷方.这种纯收入法会计处理方法存在如下问题:     

倾力打造行业领先“隧文化”

参加国内120条铁路的新建和改造、修建铁路总长达4 300多公里、建成700多公里隧道;三次捧得中国建筑业最高荣誉奖"鲁班奖",获国家科技进步奖7项、全国、省部级工程优秀QC成果奖35项、国家级工法4项;荣获"全国优秀施工企业""全国用户满意施工企业""铁道部火车头"先进集本、"全国守合同重信用单位""全国模范职工之家"等诸多殊荣一中铁五局一公司以累累硕果为共和国建设作出了应有的贡献.     

打造"教练型"领导力

企业的根本,归根结底是人.传统的管理是管事的学问、监督、命令、控制的出发点都是将事情做好.知识经济时代、企业处在"快速""剧变""个性化"的社会大环境下,如何了解人、善用人、调动人的智慧,以真正实现"人本管理","教练型"领导力为人们提供了一个新的思考与实践方向.     

核电"走出去"市场分析与对策研究

核电是重要的高科技产业,目前我国已全面掌握三代核电设计、建造和运行管理有关技术,具备了走向国际市场的能力.本文结合海外核电市场环境,俄、美、法、韩等我国核电"走出去"主要竞争对手情况,研究分析了我国核电企业具备的"政府支持""经验丰富""技术先进""资金充裕"四大独特优势,从组织企业协同参与国际竞争、谨慎选择出口目标国...     

区间分析法探究工资薪金个税最佳筹划方案

依法缴纳工资薪金所得税是每个职工应尽的义务,利用现行税法的特点,合理筹划月工资薪金和全年一次性奖金,尽量使全年缴纳的个税较少,是每个职工享有的权利。利用区间分析法,按全年应税金额由小到大进行分区间分析,由此推算出每个区间内工资薪金个税最佳方案。     

论"上善若水"的管理策略

"上善若水"是中国古代先贤的管理智慧结晶,对新时代的中国具有巨大借鉴意义。本文从企业管理的角度出发,重新回顾老子的哲学智慧思想,从中提炼出"至柔""处下""不争"三方面思路,给当下需应对新的人才发展和市场变化的企业及管理者提供参考思路。     

关于社会保险存在问题的几点思考

我国现在实行社会统筹与个人账户相结合的社会保险制度。已推行的社会保险险种及相应缴费比例为：养老保险：以缴费工资为基数，企业缴纳22％，个人缴纳8％；城镇职工基本医疗保险：以缴费工资为基数，企业缴纳7．5％，个人缴纳2％；大额医疗救助：企业与职工每月各缴纳     

企业给你足额缴纳养老保险费了吗

基本养老保险费以职工工资总额为基数，按照国家有关规定所确定的一定比例缴纳，职工月工资收入低于本市上年度职工月平均工资60％的，以上年度职工月平均工资的60％为基数按比例缴纳。超过本市上年度职工月平均工资300％的，     

加强企业社会保险费的稽核审计

按时足额缴纳社会保险费是企业经营者和参保职工的责任和义务。企业财务部门能否正确核算社会保险费的提取与缴纳是保证职工合法权益的前提,社保机构能否正确稽核审计企业社会保险费的核算与缴纳是社会保险费不受损失的关键。企业会计发放职工工资时代扣代缴的社会保险费在工资发放时应单独列账反映,其会计分录为:借:应付工资贷:现金其他应付款—社会保险费—个人缴费部分。月末按企业工资总额(即应付工资账户借方发生额)乘缴费比例提取的单位缴纳部分、所作的会计分录为:借:管理费用—社会保险费贷:其他应付款—社会保险费—单位缴纳部分企业按照"责权发生制"的会计核算原则,在每月末     

养老保险缴费基数的财务稽核

养老保险缴费基数的稽核,就是检查确定企业计算缴纳养老保险费的基数与其财会部门核算的账面工资发放数额是否一致,并以此核定计算企业应为职工缴纳的养老保险费。做好稽核工作是社会保险工作的重要环节,对于规范用人单位缴费行为、防止瞒报漏报缴费工资、防止冒领养老金、增收节支、确保养老保险基金正常安全运行具有重要意义。一、企业隐瞒养老保险基数的主要表现形式1、工资直接计入成本、费用,导致养老保险基数难以核实。根据权责发生制原则,企业在进行工资账务处理时首先应借记“生产成本———工资”、“管理费用———工资”、“制造…     

创新"八做到"培训模式 推动电力企业健康发展

电力企业健康发展,安全生产是关键,有效提高青工岗位技能水平,不仅是企业安全生产的必要保障,也有助于职工个人健康发展.本文针对新形势、新要求,提出青工岗位技能"八做到"培训模式,从教、学、环境三方面着手,以"踏实、有效"为原则,抓好细节教育,以真正达到全面提高青工岗位技能水平的目标.     

从政府法规看劳动统计数据与职工利益的关系--之二·医疗篇

为了保障职工和退休人员患病时得到基本医疗,享受医疗保险待遇,根据国家有关规定,结合本市实际情况,2000年北京市人民政府发布第68号令,出台了《北京市基本医疗保险规定》,这又是广大市民密切关注的话题.那么如何缴纳和使用基本医疗保险费?它与职工工资总额有哪些联系?在文件的有关章节写得很清楚.其中个人的缴费标准在第十条中明文规定:"职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费.职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的,以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数,缴纳基本医疗保险费.职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分,不作为缴费工资基数,不缴纳基本医疗保险费.无法确定职工本人上一年月平均工资的,以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数,缴纳基本医疗保险费."单位的缴费标准也在第十二条中作出规定,即"用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9%缴纳基本医疗保险费."     

我国企业年金问题的解决思路

企业年金是企业为职工建立的一种养老保险制度，一般由有能力的企业自愿建立，企业和个人按照一定的比例缴纳费用，进入职工个人年金账户。企业年金作为老年收入的一个补充来源，受到了各国政府和社会的关