公司评“最差员工”，员工不妨评“最差老板”

据媒体报道,武汉一家文化传播公司从去年开始每年会评出“年度最差员工”,每名员工要写下3个自己认为全年表现最差的同事,并且,还要在选票上署自己的名字。得票最多的3名同事将从所在的部门下岗,然后由公司人事部安排去处。（《广州日报》12月31日）     

扁鹊最差

魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，哪一位最善于医术？”     

最差老板

近日,《福布斯》中文版推出了2006“中国上市公司最差老板”榜单。在业绩指标上,该榜单参照公司过去3年的累计净资产收益率(ROE)和净资产收益率的增长趋势。为了平衡行业的周期波动,还将公司的业绩增长指标分别与行业平均值进行了比较。薪酬数据则来源于上市公司年报中关于“金     

扁鹊最差

魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，哪一位最善于医术？”扁鹊答复说：“长兄最佳，中兄其次，我最差。”魏文王说：“为什么会是这样？你能说明白一些吗？”     

最差的财富

15年前．太行山上有个村盛产柿子,但品种不好,皮厚肉少籽又大。于是．村民们纷纷为自己的果园更换了新品种,三五年之后,大家更换的新品种都开始产柿子了。唯独村里有一位穷困的小伙子依旧守着那片老果园过日子．他的父母刚病逝不久,家里穷得拿不出更换新品种的钱。所以他只能采摘着全村最差的柿子。别人家的柿子又大又圆而且还没核．可他的柿子个又小核又大．每到了卖柿子的季节,尽管他卖出最低的价格．还是没人愿意买他的柿子。他望着这片全村最差的果园发起了愁。为了生活,他只好放弃了那片果园到城里一家餐馆来打工。     

跳离产业链的最差位置

今天,已经不是国企和民企有效率的问题了,而是在国际产业链的分工之下,国企和民企有可能被双双淘汰。     

中国足球获得史上最差排名

据新华网消息,国际足联1月14日公布了2009年第一期排名,中国足球队获得第105名的历史最差排名。排在中国队前面的亚洲足球队有10个,也就是说,中国足球跌出亚洲前十名。     

靠“最差”吸引顾客

美国有一家饭店，一直默默无闻，生意萧条。旅游旺季时，看着来来往往的游客，饭店老板灵机一动，在门前挂上一个牌子，上面赫然写着几个大字：“全国最差饭店”。这一奇招立即引来不少顾客，人们怀着好奇的心理来到饭店，想体验一下究竟差在哪里。一吃饭菜，才知这家饭店的饭菜质量上乘，顿时，声名远播，饭店生意越做越好。靠“最差”吸引顾客@艾早先     

沃尔玛最佳雇主？还是最差雇主？

作为《劳动合同法》的拥护者,这一次,我不打算。与沃尔玛的部分员工们坐在一条板凳上。     

2002年全球十大最差企业

安达信公司 :这家公司为了销毁与安然公司事件有关的资料而制定庞大的计划。“成吨的与安然公司有关的文件被有计划地粉碎成纸屑 ,”美国政府对安达信公司提出的公诉书中这样说 ,“安达信公司在安然大楼中的办公室里的碎纸机一直在不停地工作。为了解决碎纸机超负荷工作的问题 ,数十辆满载的大型卡车将有关安然公司的文件送到位于休斯敦的安达信公司总部进行销毁。”由于被控非法销毁文件 ,这家公司最后被关闭。英美烟草公司 :这家公司在全球的年轻人中进行推广烟草消费的宣传活动 ,而事实上 ,未成年人是这些广告的主要受害者 (受广告的影响…     

＂最差老板＂的中国体现

《福布斯》新推出的老板"最佳"和"最差"的排名依据是该上市公司过去三年的净资产收益率和增长率,以及这两项指标相对于同行业竞争对手的表现,高管领取的薪酬也在考察之列—在最近《福布斯》中文版发布中国上市公司"最佳老板"、"最差老板"榜单中,思源电气董事长董增平名列"最佳老板"排行榜首位;海王生物工程总经理刘占军则位居"最差老板"排行榜榜首,在同     

新世纪广告研究的亮色——评余明阳主编“新视界广告与品牌书系”

中国广告在近20年内，随着市场经济体制的启动，经历了恢复重建，摸索前进和迅速发展的历程；与此同时，理论思考及研究的广告出版物也纷纷问世。平心而论，国内广告类出版物在很长一段时间内是落后于广告行业实践的发展的，也就是说处于“实践先行，理论助兴”的局面。     

名人,美女与广告——评《广告,找名人还是选美女？》

读雨东发表在《企业文化》2000年第二期上的《广告、找名人还是选美女?》一文,其内涵用雨东的话来说,“看广告就是看女人”,“企业卖广告就是把无数人见人爱的美女卖给大众”,或者说“只有美女才能足以达到百看不厌的境地”,“从心理角度看,男性对漂亮女人的容忍和包容度是最大的”。通篇文章道明一个主题:没有名人、美女就不能成为好广告,人们也只爱看美女广告,也只有美女广告才能让企业界百试不     

经济体制:最佳和最差的案例研讨

最终,我们相信一切不可能都会发生。9月7日,周六,以避免发生金融危机的名义,保守的布什政府宣布控制全美两家最大的评级最高的金融     

为什么淘汰最差的顾客不是一个好主意

在客户关系管理体系中,公司经常使用信息技术量化每位顾客的价值,并且向那些被确认为高价值的顾客提供特殊待遇、折扣或其它吸引措施——     

他使“最差“达到“最佳“

一个高中没毕业的飞机机械师,五年前接过奄奄一息的美国大陆航空公司的帅印,短短五年就把这家在行业各项评比中“稳居”最后一名的全美最差航空公司改造成了全美最佳航空公司:业务蒸蒸日上、利润节节攀升,服务优良,员工快乐,有口皆碑。这位高人就是今天的大陆航空公司首席执行官戈登·贝休恩。     

为什么淘汰最差的顾客不是一个好主意？

淘汰低价值顾客可能会损害公司利润,而尝试提高这些顾客的价值可能会产生反作用。     

盘点2009年最好的工作与最差的工作

人要生存．就不能不工作．而为什么而工作？在工作中又能得到什么？这些就因人而异了。总的来说,工作,是一种生存的需要．一种精神的寄托,一种自我实现的成就感．人们在工作中都能找到属于自己的满足感。但在这人世间．你能找到什么样的工作．很大程度取决于你的能力．包括你的关系网．而这又很大程度上决定了你的生活质量及社会层次。虽说劳动最光荣．工作无贵贱之分,却有清闲与辛苦之别。