创新干部考察方式 增强干部选拔公信力

干部考察是选拔任用干部、加强干部队伍建设的重要环节,在干部工作中具有重要地位。徐矿集团在干部考察工作中不断创新,通过改进方式、扩大民主、加强监督等举措,有效提高了干部考察的科学性,增强了干部选拔的公信力。     

凭群众公认选干部

群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护。坚持群众公认原则，就是在干部工作中充分相信和依靠群众，并让群众参与对干部的推荐和考察工作，选拔任用那些得到大多数群众拥护和赞成的干部。     

积极探索干部考察与经济责任审计紧密结合的有效途径

干 部考察是干部选拔任用工作的关键环节 ,是防止用人失察、选准用好干部的前提。在改革开放和发展市场经济的新形势下 ,领导干部的经济责任越来越突出。如何改进和完善干部考察的方式和方法 ,对干部的经济责任和经济行为作出科学、准确地判断 ,客观公正地评价干部政绩 ,是各级党委在加强领导班子和干部队伍建设中需要着力解决的问题。从以往考察情况看 ,单凭传统的考察方法 ,难以摸清干部经济行为和经济责任的真实情况。因而有必要借助于审计手段 ,来弥补以往考察工作的不足。过去 ,我们对一些机关和企事业单位负责人进行过年终审计和离任…     

“裸官”等6类干部不提拔

正中共中央日前印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),《条例》是对2002年《干部任用条例》的修订。修订后的《条例》从干部选拔原则、考察对象、考察内容等方面作出了更为明确的规定。以后选拔干部将更加注重以德为先,凡是群众公认度不高、连续3年考核为基本称职以下等次、有跑官拉票行为、"裸官"、受到党纪政纪处分等6类干部将不得列为选拔对象。更加"严苛"的要求,防止了跨越式升官等这些不符合规律的情况发生,真正让为官一任造福一方成为常态,让那些心怀异数者无可乘之机。     

当前干部选拔任用中存在问题的对策

干部选拔任用机制是否健全，程序是否严谨，运作是否规范，这关系到能否科学地选人用人，关系到党的干部路线和政策能否得到正确地贯彻实施。当前，干部制度改革不断深化，组织选拔与公开选拔逐渐形成互补格局，一大批优秀干部和人才走上重要岗位，优化了各级领导班子的结构，各级领导干部的组织领导能力得到明显增强。然而，实事求是地讲，当前的干部选拔任用工作还存在一些薄弱环节，这就要求我们在坚定不移地推进改革的同时，眼睛向内，查找问题，兴利除弊，最大限度地发挥积极作用，减少负面影响。     

浅谈《干部任用条例》在企业中的应用

2014年1月,中共中央本着与时俱进、改革创新的精神,重新修订并颁布了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称新《条例》),与2002年7月颁布实施的《老条例》相比,虽一脉相承,但其程序性规定更加严明,原则性要求更加具体。笔者在某大型国有企业集团公司从事干部考察管理工作,结合企业性质等背景特点,分析探讨企业引用新《条例》在贯彻执行干部选拔任用工作中,需要面临和解决的若干问题。     

积极探索选人用人有效机制

《干部选拔任用工作条例》对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督机制，推进干部工作科学化、民主化、制度化都有十分重要的意义。使得各级党委，特别是组织部门选拔任用干部有章可循、有镜可照。呼玛县委掀起了学习《条例》的热潮，并加大了《条例》的贯彻落实力度。     

考察别人亦是完善自我的过程

正"考察"一词最早出自《汉书.平帝纪》:"二千石选有德义者以为宗师,考察不从教令、有冤失职者。"它的最基本的意思,就是实地调查,细致深刻地观察。"考察"一词数经千载,随着时代发展和生活环境的变化而变化。如今,"考察"与"干部"紧密结合在一起,时代赋予考察新的意义和作用。组织人事部门在干部选拔任用时,考察是至关重要的一个环节。考察公正到位,便能知人善任,人尽其才,造福于民;考察舞弊偏颇,便致带病上岗,权为己用,殃及百姓。选用干部最基本的标准就是"德才兼备,以德为先",     

领导干部德的考核探究

正今年年初,中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》提出,选拔作用党政领导干部要坚持"德才兼备、以德为先"的原则,将新时期选拔作用领导干部德的重视程度提升到一个新的历史高度。组织部门作为干部考察和选拔作用的重要职能部门,要引导和加强干部德的建设,就必须进一步明确干部德的评价标准和考核标准。一、明确干部德的评价标准习近平同志在全国组织部长会议上强调选用干部必须"德才兼备、以德为先",并从弘扬社会主义核心价值观的高度,将     

如何创新企业干部选拔任用工作机制

笔者结合岗位工作经验,从公司实际出发,结合公司干部选拔任用标准和本人对干部选拔任用工作的意见建议进行深入探讨,旨在营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的平台和发展环境,形成富有生机与活力的选人用人机制,提升干部队伍的整体素质。     

同业视点

审计署上海办顺利完成处级干部竞争上岗工作。日前,审计署驻上海特派办顺利完成了2010年度处级干部选拔任用工作。经审计署批准,这次处级干部选拔任用共设6个副处级领导岗位、2个正处级非领导岗位和4个副处级非领导岗位,其中副处级领导岗位通过竞争上岗的方式产生。通过自愿报名、资格审查、笔试、     

凉山州审计局学习贯彻“四项监督制度”

6月16日．凉山州市审计局召开学习会专题学习中组部出台的“四项监督制度”,即《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《县市党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等。     

“以德为先”选拔干部是建立廉洁政府之基

2002年中共中央颁布的《下部任用条例》,在规范干部选拔任用工作,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上不正之风等方面,发挥了十分重要的作用。但随着干部工作形势任务和干部队伍状况的变化,《干部任用条例》已经不能完全适应新的要求,中央决定予以修订。（2014年1月16日《新京报》）     

地方高校学生干部胜任力的现状调查及其启示——以xx学院的调查为例

通过对地方高校学生干部胜任力的调查、分析,从科学选拔和定期培养学生干部、建立相应的学生干部激励机制和动态评估学生干部的胜任力等方面探寻选拔任用学生干部的新方法、新方式,开辟学生工作的新途径。     

与时俱进开拓创新努力探索干部选拔任用工作新途径

工商事业的发展，离不开一支高素质的工商干部队伍。建设一支高素质的工商干部队伍，就必须按照党中央对干部人事制度改革提出的具体目标和新的历史条件下社会发展的客观要求，努力健全和完善干部选用工作新机制，使干部工作逐步走向科学化、民主化、制度化。１９９９年以来，我局按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》要求，不断探索干部选拔任用工作新途径，在促进干部能上能下、轮岗交流、扩大民主、完善考核、加强监督等方面，做了一些有益尝试，初步形成了公开、平等、竞争、择优的用人机制。一、与时俱进，拓宽用人渠道（一）畅通…     

三言两语

孝顺能否成为选拔干部的底线近日,全国老龄办副主任吴玉韶透露,"孝老"有可能作为一项指标纳入干部任用考核标准,领导干部不孝顺老人,可实行一票否决。有人认为,这种做法使干部任用考察制度更加完善,从"八小时"以内延伸到"八小时"以外,令考察内容更加全面、客观、公正。同时也有专家指出,考察干部生活圈、交际圈更应该制度化、规范化,避免流于形式和短期行为。(中国日报网)     

改进干部选任工作加强党的先进性建设

党的干部是党的事业骨干,是党的先进性的重要载体。加强和改进干部选拔任用工作是加强党的先进性建设的一个根本性问题,事关党的事业兴衰成败和国家的前途命运。江西省吉安市工商局党组认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,围绕建设一支政治可靠、业务精通、清正廉洁、执法如     

提高干部选拔公信度

加强和改进干部选拔任用工作,把优秀的年轻干部选拔到各级领导岗位,为企业提供坚强的干部和人才保证,是企业管理者肩负的一项重要任务.企业管理者应高度重视人力资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用,自觉增强责任感和使命感,积极主动地做好发现、培养、凝聚人才的工作,提高选人用人的公信度,坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用的科学机制.     

铁路施工企业干部管理的问题及对策研究

近年来,在铁路跨越式发展的历史机遇下,铁路施工企业规模迅速扩张,企业精细化管理要求越来越高,这给干部队伍的建设提出了严峻的考验。必须结合铁路施工企业的特点和干部的现状,以思想政治建设为重点,尽快实现干部管理的科学化,加强干部日常考察、人事制度改革和动态管理,切实做好各级干部的培养、考察、选拔和任用、考核,才能建设一支带的出、过的硬、懂管理的干部队伍,保障企业全面协调可持续发展。     

阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗

为进一步加强审计干部队伍建设,深化干部体制改革,拓宽选人用人渠道。近日,阜新市审计局实行科级干部竞聘上岗,共有17名干部对现有的12个岗位进行了公开竞聘,通过竞聘12名同志走上了中层领导干部岗位。这是该局规范和完善干部选拔任用工作机制,促使优秀人才脱颖而出的一项重要举措。