职业生涯规划对大学生就业选择的影响研究——基于江苏高校大学生就业调查的分析

高校毕业生就业问题一直以来受到党和国家的高度重视,受到全社会的高度关注。提升大学生的就业能力是解决好大学生就业问题的关键。本文通过对高校在校大学生开展职业生涯规划状况与大学生就业选择关系的问卷调查,发现大学生在大学期间有否认真做过职业生涯规划对于他们的就业意识、就业定位、就业能力、就业预期等有着显著影响。并据此提出了加强大学生职业生涯规划教育的建议。     

高职院校大学生就业困境及其对策研究

文章基于我国高等职业教育的现状,分析了高职院校大学生的就业困境,从高职院校、高职院校大学生、就业指导服务3个角度提出了有效的解决对策.     

大学生就业压力及其应对方式的调查研究

如何增强大学生的就业能力与改善大学生的心理健康状态可作为减轻、缓解大学生就业压力的关键点,需要高校全面地进行大学生就业指导,并针对大学生未来的职业生涯发展进行规划,以改善大学生的就业心理。     

高校学生就业指导服务优化研究——基于90后大学生择业观调查

随着高校毕业生人数增加,大学生就业面临新的挑战,提高大学生就业能力成为高校重要使命。本文通过问卷及访谈调查,了解90后大学生择业观现状,在此基础上提出了高校学生就业指导服务优化建议。     

大学生就业地域选择的影响因素研究——基于计划行为理论

本研究以福建省各高校的大学生为研究对象,基于计划行为理论,从行为态度、主观规范和知觉行为控制的视角编制了相应的问卷,对大学生就业地域选择行为的影响因素进行研究。本文通过实证分析发现大学生对就业地域选择的态度、主观规范和认知行为控制会对大学生就业地域选择产生一定的影响,最后根据研究结果提出具有针对性的对策。     

工科院校大学生就业前期调查分析

本文通过对土木工程学院2007级学生问卷调查资料的具体分析,总结出了当前土木学院学生在就业前期的主要状况,发现了目前就业中存在的主要问题,提出了针对土木学院学生就业问题的对策。     

农村生源大学生就业心理差异性研究——基于上海高校的实证调查

教育与就业机会的平等是实现社会公平的重要基础。我们在为农村生源大学生创造公平的就业环境时,也应关注该群体内部的差异。本研究基于对上海3所高校的实证调查,从就业认知心理、就业情绪心理、社会支持心理三方面入手,探究农村生源大学生在就业心理方面的差异。针对该差异,提出更有针对性的对策,弥补农村生源大学生在就业心理方面的劣势,促进就业机会平等的实现。     

大学生就业期望值的调查与研究

大学生就业已成为社会的一个热点,就业期望是个体对某种职业的渴望和向往,是希望自己从事某种职业的态度和信念,本文通过调查并分析相关数据,从理论上探讨了就业期望与就业实际之间的影响因素,并就如何缩小就业期望与实际就业的差异性,进行了深入的分析,阐述了对调整大学生就业期望对策的思考。     

基于价值观变迁的大学毕业生离职动因研究

经济全球化中不断发生的社会变革、新事物涌现等都会强烈冲击大学生逐渐形成的价值观。最近几年大学生就业状况不容乐观,离职率普遍偏高,就业率很低。因此,我们通过问卷调查的方式,针对大学生离职动因进行调查,试图找到受调查者离职的原因以及造成离职原因变化的因素。     

地方院校商科大学生就业难题及其影响因素研究

地方院校商科大学生就业困难为地方院校办学带来了巨大挑战与威胁。本文分析了地方院校商科专业大学生就业现状,通过查阅文献以及与大学生访谈分析影响商科毕业生就业的影响因素,发现地方院校商科专业的生源质量参差不齐、学校认可度和专业排名限制学生就业机会,大学生缺乏职业规划以及追求职业稳定性等因素造成了商科毕业就业困难。本文从学校层面、社会层面以及学生层面分别提出建议,从而改善地方商科院校毕业生就业难的问题。     

高职院校大学生就业心态调查及对策研究——以绵阳职业技术学院为例倪海亮

高职院校大学生在目前越来越激烈的就业竞争中表现欠佳,这直接影响到高职大学生的就业心态,本文通过对绵阳职业技术学院大学生就业心态的调查,分析高职院校大学生就业倾向,有针对性地分析器影响因素,提出可行对策,为高职院校引导大学生树立正确的就业心态,推荐就业工作提供借鉴.     

贫困大学生就业行为之调查研究

贫困大学生就业问题一直被大家关注。根据对就业困难的社会、家庭和个人因素的分析,提出相应的解决方案。     

大学生就业问题调查研究

近年来大学生就业难突显为一大社会问题,随着我国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临越发严峻的就业形势,解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要通过政府、企业、高校和大学生们的共同努力才能最终解决。本文旨在研究大学生就业现状、存在的问题及原因,并提出相应的对策建议。     

云南省大学生就业价值观的调查研究

依据以往研究及访谈结果,将大学生就业价值取向分为十个维度。通过对云南部分高校的262名本科大学生的就业价值观进行调查研究,用SPSS统计方法分析出大学生就业价值观的四化取向,并提出相关建议,有较强的参考意义。     

对大学生就业中性别歧视问题的调查研究——以陕西省为例

在中国高等教育大众化,大学扩招的背景下,高校毕业生急剧增加,就业成为高校毕业生面临的首要问题,而在大学生就业过程中,女大学生就业中的性别歧视问题尤为突出,成为社会关注的焦点。本文通过对大学生、企业、高校三方面对女大学生就业性别歧视问题进行调研,结合国内外文献研究成果,系统分析女大学生就业性别歧视问题的成因、现状及影响,并在此基础上从高校、用人单位、政府和女大学生自身等方面提出对策建议。     

大学生就业问题的公共政策思考及选择

近年来,我国高校毕业生就业率下降,大学生就业难已成为社会普遍关注的问题。如何解决好这一问题是做好我国就业工作的一项重要任务。本文就当前大学生就业的形势,原因进行了分析并在此基础上,从公共政策角度出发,提出了相应的对策建议。     

基于南京农业大学为例的大学生就业见习基地建设现状调查研究

就业见习基地建设是解决农科大学生就业创业要求与缺乏工作经验矛盾的一种有效途径。调查结果显示,大学生就业创业见习基地建设尚处于初期探索阶段,大学生的参与热情与认知度不高。就业见习基地建设应依照人才培养方案的要求,积极借鉴扩充基地的外延与内涵,以三大平台加强各级组织的有效联动,实现全程覆盖,为农科领域培养更多更好的大学毕业卓越人才。     

基于SNA的大学生生涯规划管理研究

随着教育改革的不断深入发展,大学生就业形势越来越严峻。为了适应新型社会的发展以及大学生就业需求,高等院校迫切需要开展职业生涯辅导课程。本文运用社会网络分析法,从四个维度出发,对高校大学生的行为倾向进行群体方面的研究,通过数据的分析,结合当前环境的就业形势,更有利于学校对学生的教育管理,从而解决就业难的问题。对大学生而言,在进行职业生涯规划、自我价值的认知上都有较大的参考意义。     

新生代员工择业影响因素——以上海市部分高校为例

为充分探究影响新生代员工就业影响因素,本研究拟针对大学生群体进行实证分析,采用问卷调研的形式对上海市部分高校学生进行研究分析,深入剖析影响大学生群体就业地选择的因素.研究结果表明,高校大学生在选择就业地时,会受到高校所在地、家庭期望、经济等因素影响,并且性别也会影响就业地选择.基于研究结论指出,为促进大学生良好地融入社...     

当前大学生就业影响因素与对策研究

严峻的就业形式对当前大学毕业生的就业能力提出了新要求,造成大学毕业生巨大的心理压力,因此毕业生在求职过程中产生了诸多不良心态,但同时也给大学生就业带来了新的机遇。高校应该采取积极的应对策略,进一步加快教学改革,加强就业与职业生涯规划指导,促进大学生提前做好就业技能准备,增强就业竞争实力。