基于合作博弈理论的快递员串件行为分析

通过问卷调查的方式总结归纳快递员串件的原因,并用合作博弈理论分析和解释快递员串件行为,建立了快递员间串件行为的合作博弈模型,并给出了一个算例。最后提出用快递企业间的合作博弈(共同配送)取代快递员私底下的合作博弈是消除快递员串件的根本性措施,但现实中快递企业间进行合作博弈也存在一系列的困难障碍。     

中国热计量改革参与主体的合作博弈及利益诉求分析

热计量改革是供热体制改革的核心内容和关键环节。本文首先建立热计量改革多参与主体之间的合作博弈模型,并对合作博弈的充要条件进行分析。研究表明,参与主体之间的合作博弈是推动热计量改革的关键,合作博弈的充要条件是主体之间建立的约束协议及合理的利益分配。在改革进程中,要想达成多主体的合作博弈并非易事。在总结博弈模型的基础上,结合中国热计量发展和改革的实际,本文深入分析了不同博弈主体在热计量行业博弈中的利益诉求。     

虚拟物流企业中合作关系的进化博弈分析

通过对虚拟物流企业中合作关系应用进化博弈理论进行对称和非对称进化博弈分析,进而得出影响合作关系发展演化的关键因素。     

区域经济一体化中的地方政府间竞争——基于不完全信息博弈模型分析

在我国区域经济一体化进程中,地方政府日益成为具有独立利益和决策权利的经济主体,地方政府之间的关系成为协调区域发展的重要因素和衡量指标之一.本文在经典博弈模型分析基础上,引入不完全信息博弈模型,进一步分析地方政府在对抗竞争和合作竞争中的不同决策和不同收益,探讨地方政府行为中出现的合作博弈和非合作博弈倾向,并对产生博弈行为的原因和影响进行研究,在此基础上提出了地方政府"合作博弈"、谋求共同发展的建议.     

非线性需求下两层供应链的定价策略及协调机制研究

对基于单一制造商和单一零售商构成的供应链,在非线性需求函数的前提下,应用博弈理论对供应链系统的定价策略进行了分析,分别得出非合作博弈和合作博弈的均衡解,进一步对各种定价策略的效率进行了分析。另外,给出了便于实际操作的协调方法。     

基于合作博弈下制造商主导的供应链定价决策研究

利用博弈理论,针对制造商主导的供应链,通过建立博弈模型,探讨制造商与分销商的二级供应链的定价决策,即首先通过非合作博弈模型与合作博弈模型比较分析,找出合作博弈模型的缺陷,然后在合作博弈模型的基础上进行两方面的改进:通过设计一个利润分配因子确定定价范围,然后根据讨价还价能力确定最优定价,以及通过引入时间因素,与线性函数结合起来确定最优价格以及市场需求量.最后通过实例来进一步验证定价模型的可行性.     

基于合作博弈下制造商主导的供应链定价决策研究

利用博弈理论,针对制造商主导的供应链,通过建立博弈模型,探讨制造商与分销商的二级供应链的定价决策,即首先通过非合作博弈模型与合作博弈模型比较分析,找出合作博弈模型的缺陷,然后在合作博弈模型的基础上进行两方面的改进:通过设计一个利润分配因子确定定价范围,然后根据讨价还价能力确定最优定价,以及通过引入时间因素,与线性函数结合起来确定最优价格以及市场需求量。最后通过实例来进一步验证定价模型的可行性。     

我国铁路企业竞争合作策略分析

通过建立单阶段和多阶段的博弈模型,对我国铁路企业的三种策略组合(竞争-竞争、竞争-合作、合作-合作)进行了比较分析。发现竞争-竞争策略组合只是铁路行业单阶段博弈的最优策略,而在多阶段博弈过程中还存在合作-合作(即串谋)的可能性。     

供应链管理中企业合作的博弈分析

供应链管理的关键是节点企业间的战略合作,但是企业的短期行为会使合作陷入困境。通过对所构建的博弈模型的重复博弈进行分析,证明了只要博弈双方以长期利益为目标,合作才是最优战略,从而说明了供应链企业间建立长期的合作伙伴关系是可能与必然的。     

基于博弈论的供应链管理分析

运用博弈论的思想,从“囚徒困境”类的完全信息静态博弈、重复博弈、不完全信息动态博弈、信号博弈等角度,对供应链节点企业的合作关系进行分析。     

考虑责任违规中断的负责任采购博弈

随着全球供应链的发展,供应商过程违规越来越成为供应中断的常见原因。为改善过程合规性,很多跨国公司已经在全球范围内,尤其是发展中国家实施负责任采购。针对供应商-采购方过程行为建模内生化责任违规中断风险,构建采购方和风险供应商之间的Stackelberg博弈模型,研究订货比例、成本结构等对决策产生的影响。通过比较静态分析发现,在责任违规中断风险下,即使跨国公司的订单占比较小,风险供应商也有动力不断提高合规水平直至完全合规。这说明跨国公司可通过游说当地政府提高对过程违规行为的监管和惩罚,以此激励风险供应商提高合规努力。     

OEM企业突破俘获型网络的升级路径研究

OEM企业以代工方式嵌入全球价值链(GVC)由低端向高端升级时,会遭到跨国公司的封锁,形成俘获型网络。本文通过OEM企业与跨国公司之间的动态博弈模型,建立以GVC附加值分布、空间分离度和升级模式为维度的OEM企业升级路径模型,并提出6条主要升级路径。OEM企业只有积极与全球价值链中间企业进行互动,同时嵌入跨国公司主导和中间企业主导的价值链分工体系中,获得最大程度的技术溢出和知识转移,才能最终实现价值链攀升。     

基于能力不对称的本土代工企业自创品牌博弈分析

自创品牌是我国本土企业发展的重大问题。基于能力不对称构建了本土代工企业的自创品牌博弈模型,通过求解博弈模型均衡解得出结论:不断提升品牌能力和主动突破跨国公司的封堵是本土企业自创品牌的关键环节。根据分析结果对我国本土企业的创牌策略提出了相关建议。     

产品分成模式在石油勘探开采领域广泛运用的原因分析

在石油国际勘探开采项目中,产品分成模式已成为主流合同模式,被大多数国家所采用。文章简单地介绍产品分成模式之后,用博弈论对跨国石油公司和资源国的各方利益进行分析,从而说明产品分成模式是最佳的合作模式。     

Multinational Britain: Employment and Work In an Internationalised Economy

Paul Marginson, who is a Senior Lecturer in Industrial Relations at the University of Warwick, draws on the second Company Level Industrial Relations Survey to provide new data on, and an assessment of, the role of Britain in a global economy increasingly shaped by the corporate decisions of multinational companies. He emphasises the multinational character of Britain's economy as compared with those of other large industrialised countries; considers the contrasting implications of the activities of multinational companies for employment practice; and explores the factors underlying the considerable variation evident in the actual practice of multinational companies.     

跨国公司子公司治理研究

在经济全球化的今天,跨国公司在境外设立子公司已成为世界各国关注的中心,但同时由于跨国公司自身的特点及子公司的性质使得母子公司间存在着一系列的问题,而这些问题又都主要是源于对跨国公司子公司治理的忽视。对此,从跨国公司子公司的角度出发,探析子公司治理及其治理机制的建构。     

Expatriate career support: predicting expatriate turnover and performance

This study aimed at explaining why multinational companies have difficulty retaining their repatriates as well as how multinational companies can improve in- and expatriate performance. In the study 100 in- and expatriates of a multinational company operating in the food and personal care industry reported the career support they experienced, their perceived career prospects within and outside the home organization, their intentions to leave, and their performance. As predicted, it was found that perceived career support negatively related to intentions to leave. Additionally, it was found that perceived career support positively related to perceived career prospects within the home organization and expatriate performance. Interestingly, no relationship was found between perceived career prospects outside the home organization and intentions to leave. Implications and directions for future research and HR practices in multinational companies are discussed.     

跨国汽车公司环境责任研究——基于动态面板数据的回归分析

本文基于动态面板数据,对13家著名跨国汽车公司进行了实证研究。研究表明,履行环境责任对跨国汽车公司在利润率水平和公司排名等方面产生影响。影响方向可能是正向,也可能是逆向;影响时间可能是即期,也可能是滞后一期、或滞后两期。影响程度因公司而异,但总体来说,没有表现出明显的地区差异。     

Local complexities and global uncertainties: a study of foreign ownership and human resource management in China

Drawing on qualitative data, this paper examines developments in human resource and employment policies and practices among a sample of joint venture and wholly owned foreign enterprises operating in China. The research reveals that the effects of parent company nationality and ownership form were most visible in the areas of remuneration, worker representation and aspects of employee selection. There was, however, little overt involvement of multinational parent companies in the management of human resources of their Chinese operations. The trend was towards indirect reporting relationships with regional sub-units of multinational companies rather than direct links with the parent headquarters. Overall, these intermediate sub-units were playing an important role in the integration of Chinese business units in the global management systems of multinational companies.     

跨国公司小家电品牌和价格策略研究

文章认为品牌和价格策略直接关系到跨国公司在中国激烈市场竞争中的成败。由于对品牌和价格的关系认识不清、对中国市场缺乏了解和对自身品牌的过于自信,跨国公司往往偏向于高端产品的销售并采取过高的价格定位,但事实上,高价格并不一定等同于高品牌价值,跨国公司只有按照价值决定价格的规律,合理界定品牌与价格的关系,通过品牌价值的提升来作为价格策略制定的依据,通过价格来反映自身的品牌价值,才能真正赢得市场竞争。