浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养

高等教育的发展愈加趋向大众、经济、科学等特性,这在经济快速发展的大背景下,对企业工商管理类人才的培养提出了新的要求。传统的工商管理模式在受众终端的分散化发展中渐渐失去了用武之地,而新形势下工商管理类人才的科学培养,已经到了不容忽视的地步。     

浅谈企业工商管理类人才应用能力的培养

企业工商管理类人才的培养与社会经济的发展有紧密的联系。随着高等教育发展的日益大众化、经济化、科学化,对企业工商管理类人才的要求也越来越高,理论层次提高、技术含量提升,管理人才的综合能力呈现出了多元化的趋势。由于传统的工商管理模式已经不适应现代市场的需求,所以本文立足于新的经济形势下,就如进一步提高工企业商管理人员的工作能力谈了自己的一些粗浅的看法。     

高校工商管理类人才培养方式与就业探索

<正>我国高校的工商管理类专业为国家培养出了大批的经营管理类人才,对于我国的经济发展也有着非常重要的意义。近年来随着高校的不断扩招,大学生所面临的就业形势也变得越来越严峻,一方面企业对于工商管理类人才的需求变得越来越大,另一方面,工商管理类人才培养效果难以满足企业的具体需求。针对这一问题,也就要求各高校能够做好工商管     

如何提升企业工商管理人员的能力

随着我国经济的快速增长,我国的经济发展制度也在随着世界格局的发展发生着改变,经济发展体制的改变使我国各大企业对工商管理人员的需求也在增加,企业管理人员对企业发展壮大有重要的作用,因此,提升工商管理人员的管理要求有着必要的作用,当然企业对经济管理人员的要求也提出了更高的要求。本文就如何提升企业工商管理人员的能力做简要的分析。     

从人才培训方面浅析如何提高企业工商管理水平

人才培训是企业人力资源管理的重要内容,也是提高企业工商管理水平的有效途径,企业要构建起完善的人才培训体系,着重培训工商管理人才的知识、技能和素质,为企业开展工商管理提供人才保障。本文阐述了人才培训在企业工商管理中的作用,分析了企业人才培训存在的问题,并提出加强人才培训提高企业工商管理水平的措施建议,期望对推进企业战略发展,提高企业内部管理水平有所帮助。     

工商管理专业新型应用型人才培养模式探索

本文根据当今市场需求,拟定了工商管理专业的人才培养目标,提出了新的工商管理人才培养模式,使其能够更好地适应当今社会对于新型人才的需求。     

基于产学研合作教育视角以能力为本位的工商管理专业人才培养模式探索

在市场经济为主导的形势下,能力本位教育是工商管理专业应用型人才培养的核心。本文从产学研合作教育视角探讨工商管理专业的人才培养(课程设置),并给出一些建议。     

现代企业对工商管理人员职业能力的需求调研

工商管理人员是现代企业重要的人力资源,其所具备的职业能力对于企业的长远发展具有至关重要的作用。基于此现状,本文以现代企业的需求为导向,对工商管理人员职业能力进行调研和分析,力求促使工商管理人员职业能力符合现代企业需求。     

论工商管理人才应具备的素质

随着世界经济的持续发展,国家之间的经济关系越来越密切。在复杂且瞬息万变的经济环境中,管理组织资源是实现其目标的有效方法,可以通过整合和优化资源分配来实现。优化管理策略和体系需要足以胜任岗位和工作的工商管理人才,而管理质量尤为重要。因为业务绩效的质量与业务人员的素质息息相关,所以企业竞争实际上是对人才的竞争。企业必须适应转变和建立业务,发展和改善市场经济,建立全球经济一体化趋势。新时期需要不断提高工商管理人才的质量,提高管理能力。     

如何培养经济管理类人才

近年来,随着我国经济的不断发展,对高素质的经济管理类人才的需求正在逐渐增加,面对市场经济的竞争压力和严峻的就业形势,作为培养人才的高校,应积极应对社会需求,通过改革自己的教学方式等来应对社会需求人才的培养,进而推动我国经济社会的全面发展,基于此,本文从培养经济管理类人才的现状及未来的发展趋势入手,对更好地培养经济管理类人才的策略进行了积极探索。     

浅论工商管理人才培养模式的比较分析

传统"三段式"的工商管理人才培养模式,并指出其存在的主要问题。在此基础上,详细比较分析了近年来国内部分高校改革与探索实施的"协同式"、"按系招生,多方向培养"、模块式"和"校企业合作式"四种各具特色的创新工商管理人才培养模式,笔者认为这四种创新工商管理人才培养模式能够在很大程度上弥补传统工商管理人才培养模式的不足,满足经济发展对个性化、多元化、多规格的现代工商管理专业人才的需求。     

基于企业需求的高职院校物流人才培养研究

物流业的发展需要大量的物流人才,而目前高职院校对物流人才的供应和企业的需求存在着矛盾.文章通过分析人才培养存在的问题,提出高职院校应通过明确人才培养目标并制定人才培养方案、改进教学方法、加强师资队伍建设、加强实训室和实训基地的建设来培养出满足企业需求的物流人才.     

少数民族地区地方院校经济管理类应用型人才培养模式探析

高等教育的重要职能之一,就是要为其所在地区培养适应性的人才,根据少数民族地区社会经济发展相对落后以及少数民族地区院校生源理论素质相对较低等特点,将少数民族地区地方院校经济管理类专业的人才培养定位为应用型人才。文章从教学模式、教学内容、课程设置、师资队伍及教学结果检验等方面对应用型人才的培养模式进行探析。     

对提高我国第三方物流企业竞争能力的探讨

我国第三方物流业在国外跨国公司和本土企业的双重推动下，取得了巨大发展，涌现出一批优秀的第三方物流企业，但与西方发达国家先进的物流企业相比，我国第三方物流企业在发展模式、企业功能、运营方式等企业竞争力方面还存在很大距离。为此，我国第三方物流企业要从发展战略、管理系统、营销规划、信息化建设以及人力资源开发等方面构建企业的竞争力系统，以提高市场竞争力。     

少数民族地区地方院校经济管理类应用型人才培养模式探析

高等教育的重要职能之一,就是要为其所在地区培养适应性的人才,根据少数民族地区社会经济发展相对落后以及少数民族地区院校生源理论素质相对较低等特点,将少数民族地区地方院校经济管理类专业的人才培养定位为应用型人才。文章从教学模式、教学内容、课程设置、师资队伍及教学结果检验等方面对应用型人才的培养模式进行探析。     

商务英语在企业管理中的应用及其重要性

在经济全球化趋势的带动下,中国与世界各国的贸易往来日益频繁。随着我国外资企业数量不断增多,商务英语的作用就不再局限于对外交流合作中,在企业内部的管理中,商务英语也发挥着重要作用。本文主要分析商务英语在企业管理中的应用以及其重要性。     

企业BI应用研究综述

在后金融危机时代,企业信息的高效提取和处理对企业发展的重要性日益明显,国内大中型企业对商务智能的研究应用日益重视。从职能上看,BI(Business Intelligence)在客户关系管理、人力资源管理和企业绩效管理等方面有重要应用。建立BI系统因为其初期需求不明确、投资规模大等特点,实施起来比较困难。未来商务智能将朝绿色计算、社交网络、数据可视化、移动设备、预测分析和嵌入式商务智能方向发展。     

HRBP模式在企业管理中的应用

在企业不断发展的过程中,传统的HR模式已经无法满足企业业务流程开展的要求。随着我国企业越来越重视在企业内部设立HRBP岗位,越来越多的企业已经通过HRBP创新模式为企业在激烈的市场竞争中提供了更加高效的人力资源对策,满足了企业长期可持续发展对人力资源管理工作提出的要求。论文主要就HRBP模式在企业管理中的应用进行了分析与探讨。     

质量管理在企业经济管理中的应用

如今社会经济的高速发展为我国人民带来了更高质量的生活,这也让我国民众对生活品质有了越来越高的要求。在这样的背景下,我国各个企业也需要提高自身的服务理念,提升自身的产品质量,这样才能推动企业的发展,才能使其在激烈的市场竞争中生存下来。质量管理作为企业一项重要的经济管理制度,对企业的经济效益有着重要的意义。     

以高校学科竞赛为载体,促进应用型创新人才的培养

学科竞赛是培养创新人才的重要途径,学科竞赛不仅能够培养学生的创新能力,也能使得高校教学质量的提高。开展学科竞赛活动,要结合和贯彻教育部质量工程的精神,以此来培养高效的应用型创新人才。