知识管理在图书馆数字资源建设中的作用

图书馆知识管理具体说来是将其组织内部的知识信息进行有序化、系统化地整合，使之能尽快最大限度地转化为生产力、竞争力和新价值的知识管理策略，实现知识创新、知识扩散和知识增值的过程，同时提高图书馆知识创新、技术创新、管理创新和创新信息化的能力和水平，求得图书馆知识生存的广阔天地和可持续发展的能力。在图书馆数字资源建设中，图书馆如何运用知识管理理念进行指导和优化。以提高图书馆在不断变化的数字环境下的应变能力。是图书馆在21世纪自我生存和发展的必需。     

云计算环境下的图书馆数字资源共建共享研究

概述云计算产生的契机、概念及其发展现状。分析影响当前我国图书馆数字资源共建共享工作的主要障碍,并基于云计算技术,探讨了解除图书馆数字资源共建共享障碍的对策。     

企业知识资源管理研究

知识由于其具有能极大地增加产品和服务的价值而越来越成为企业重要的战略经营资源。然而,在中国企业界中很理性地对知识资源进行认真研究,并建立了相应管理战略的企业并不多。本文从企业知识资源特征分析着手,在研究知识管理的任务和过程的基础上,对企业导入知识管理的战略选择和实施措施提出了建设性意见。     

论图书馆数字资源典藏管理政策

本文就新形势下图书馆数字资源典藏管理的政策进行了一些讨论分析.在有效研究数字资源典藏管理存在问题基础上,有效总结国外数字资源典藏管理的政策,依据目前发展状况,提出有效的管理形式,制定相应管理措施,希望能够促使其更好地发展.     

图书馆数字资源标准化建设探索

数字图书馆建设必须要有严格数字资源录入统一标准.本文研究了国内图书馆数字资源建设中所遇到的实际情况,提出数字资源建设需要各种标准之间的联系和协调,建立一个完善的相关标准体系,提出了标准化建设中需要注意的问题,并阐述了构建图书馆数字资源标准化建设体系的策略.     

图书馆的知识管理与知识服务

一、知识管理知识管理是开发知识价值的工具和保障,也是知识创新体系的内在动力。因而知识管理成为一种备受社会推崇的管理思潮。这种态势巩固了知识作为社会战略资源的地位。增强了社会开发利用知识的信心。知识管理不同于信息管理,信息管理是实现组织目标。满足组织要求。解决组织的环境问题,从而对信息资源进行开发、规划、控制、集成、利用的一种战略。从狭义上讲,指对信息加以管理,信息是被管理的对象;广义还包括与信息有关的人、机构、设备、环境等。信息管理的目标有效满足信息需求,并通过资源的配置来实现其目标。     

企业知识管理问题初探

本文在分析了知识管理的含义、企业实行知识管理意义的基础上，重点论述了企业知识管理的内容和实施问题。     

标准化视角下数字档案资源建设工作效能提升研究

随着信息技术的不断发展,数字档案资源建设已经历了好几个阶段,从各自为政到标准化建设,数字档案资源建设向纵深发展.但如何在坚持标准的基础上,实现数字档案资源建设工作的效能提升呢?文章就试从标准化的数字档案资源建设的意义和现状分析入手,对提升其效能进行阐述,以期进一步实现数字化档案资源建设工作的效能,为档案工作提档升级做出...     

知识管理视角下的企业大学建设研究

随着知识经济和信息技术的发展,企业之间的竞争异常激烈,培养具有自我学习能力的高技能知识型员工成为企业长远发展的核心竞争力。越来越多的企业开始意识到员工长期发展和企业内部知识管理的重要性。文章通过分析企业大学的各构成要素,以SECI模型为理论基础,提出了基于知识管理的企业大学的建设模型。     

完善河北省高校图书馆数字资源建设的对策研究

本文介绍了数字图书馆工程的起源、概况、内涵以及河北省数字图书馆的开展现状,并为高校图书馆如何以数字图书馆推广工程推手建设自身的数字资源健全和完善河北省公文文化服务体系提出了建议。     

数字图书馆的信息资源管理

数字图书馆主要是为了解决信息资源的有效利用而产生的。其目标是实现跨仓储的统一检索,为用户提供一个虚拟的、统一的信息网络,本文通过SWOT模型对数字图书馆进行分析,得出信息资源管理是建设发展数字图书馆的重中之重,提出了信息资源复合以及共享等相关问题。     

知识管理在供应链中的应用研究

随着知识经济时代的到来,知识管理的重要性日益突出.本文结合案例,试图将知识管理的基本理念和方法从单个企业拓展到整条供应链中,并提出了其中的一些问题和挑战.     

关于客户资源数字化管理的思考

客户资源数字化管理的核心问题是如何实现客户价值的量化管理。针对这一问题。本文提出了客户资源数字化管理的步骤。     

基于客户知识管理的客户意愿分析

客户参与知识交换和知识共享的意愿决定了企业能否获取和充分利用客户知识。而客户意愿由其所能获得的价值决定。运用博弈论的方法,分别分析了知识交换和知识共享中不同情况下的客户意愿,特别讨论了知识共享不同效应大小对客户意愿的影响。     

标杆管理模式下的知识共享研究

标杆管理的知识共享可以促使企业标杆的选择、标杆内容的确定和企业创新。影响标杆竞争对手间知识共享的因素包括环境洞察能力、组织学习能力、资源配置能力和结果指标——模仿创新能力。分析标杆管理的知识共享因素的关系,建立多目标优化模型,优化知识共享系统,为标杆管理的指标选定和标杆内容的确定提供支持。     

基于知识创新的企业人力资源管理模式研究

人力资源对企业的发展有着至关重要的作用。为了满足企业发展的需求,企业管理者就应该针对人力资源现状制运用合理的管理模式,以此促进企业发展。     

云南知识密集型服务业的人力资源管理研究——以高校为例

高校作为知识密集型服务业的一个组成部分,师资作为其核心发展动力,师资的建设和管理对于如今知识经济高度发达的社会来说就非常重要,通过完善师资的建设来带动高校的发展。文章主要阐述了知识密集型服务业的人力资源管理的方式和特点,进而论述了知识密集型服务业中的高校的人力资源管理即师资管理的对策,并针对云南省发展的特点和云南省高校的特点展开论证。     

基于知识管理的知识供应链模型研究

论述了供应链中知识管理的特点,然后借助SECI模型对供应链上的知识流动机理及其影响因素进行了分析,在此基础上,构建了相应的知识供应链模型,并就模型的核心内容-知识流动机制设计作了论述。     

供应链知识管理存在问题及对策研究

文中介绍供应链知识管理的内容,在此基础上,论述知识管理在供应链中作用和意义,指出了供应链知识管理的难点和存在的问题,并针对这些难点和问题,提出了相应的解决对策。     

基于新业态共享经济的企业人力资源管理探索

论文以国内企业人力资源管理现存问题为切入点,分析共享经济企业人力资源管理的发展历程,进一步剖析共享经济下企业人力资源管理的新特点,对如何构建适应未来发展趋势的企业人力资源管理模式进行探索,期望能为平台企业提供转型的参考依据。