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面对资源短缺、污染严重的现状,中国造纸行业遭遇了“寒冬”。森博浆纸公司原料-生产-排放链全部实现“绿化”的发展思路也许可以为中国造纸行业突出“重围”提供一个新选择。 相似文献
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诚如弗朗西斯·福山所言2008年金融危机预示着新自由主义这服药剂的失效,以新自由主义为路径的行业体制改革在拉美和苏东的失败也说明:缺乏普适性的西式“休克疗法”并不能实现行业治理的“善治”;法德的混合模式和日本的M型战略也为后发展中国家提供了有益的借鉴。然而中西方的主流学者以新自由主义治理理论分析中国的行业改革成败,并根据行业化改革的失败和经济发展巨大成就这一“中国悖论”,呼吁建立英美“政府——行业组织——公民社会”三元共治的政治、经济、社会权力架构。因此,重新评估新自由主义路径的普适性,进而“缓慢刹车战略”,而又不贸然追求新自由主义形式的中国行业体制改革未尝不会成为一种新的范式。 相似文献
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国际四大会计师事务所在中国跨国经营研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文运用海默和金德尔伯格提出的“垄断优势理论”和邓宁的“国际生产折衷理论”,以国际“四大会计师事务所(普华永道、毕马威、安永和德勤)”为案例,对注册会计师行业的跨国经营动因进行了分析,力图揭示出这一服务性企业在中国市场经营的特点,分析了“四大会计师事务所”在中国市场的发展前景和面临的挑战,总结出“四大会计师事务所”给中国会计师行业带来的启示。 相似文献
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研究目标:面对“因势利导”与“适度赶超”两种看似相悖的技术选择战略,发展中经济体应该如何抉择。研究方法:利用1990~2014年的中国省级宏观数据与典型行业数据,通过多种实证工具分析了不同人力资本条件下技术选择战略对全要素生产率的影响。研究发现:20世纪90年代以来,赶超式的技术选择战略总体上抑制了中国全要素生产率的增长。而人力资本则构筑了适宜采用“因势利导”还是“适度赶超”战略的分水岭。在人力资本积累不足的情况下,技术选择必须严格遵循要素禀赋的演进趋势;而在人力资本积累充分的情况下,适度偏离要素禀赋的技术战略将是更具效率的政策选择。研究创新:以人力资本为线索为两种技术选择战略搭建了一条能够相互实现逻辑自洽的理论框架。研究价值:为中国各地区选择适宜的技术进步路径提供了参考依据。 相似文献
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经济危机来临时,煤机行业首当其冲承受着最猛烈的冲击。由此,“抱团取暖、联合御寒”便成为煤炭企业和煤机行业的自觉选择。以山西天地煤机装备有限公司为例,近年来,通过和平煤集团、晋城煤业、潞安煤业等煤炭企业建立战略合作关系:和江西直方、德国CFT建立产业发展伙伴关系,实现了煤机行业“以技术换市场”的目标。 相似文献
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本文基于博弈理论,以解决核电工程承包中的“道德风险”问题为目的,对核电总承包模式下的各参与主体的利益和行为均衡展开论述,以期使各方主体的选择达到最优,为核电工程质量控制提供理论和实践依据,并为中国核电建设模式的探索提出个人建议。 相似文献
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近几年来,玲珑集团以科学发展观为指导,全力打造了科技领先、品牌知名、管理精细、产业集群、市场国际化五大竞争优势,使企业保持着每年40%以上超常规发展速度,快速成长为雄踞全国轮胎行业三甲、世界轮胎20强的国家大一型集团公司,被誉为“中国最具成长性企业”、“中国最具影响力企业”、“中国优秀民营企业”和“最具全球竞争力中国公司”。2007年7月,公司又被国家工商总局核准使用“玲珑集团”名称,标志着山东玲珑的发展已经突破了地域与行业的限制,再次站在了全新的起跑线上。 相似文献
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WTO与中国会计人才 总被引:3,自引:0,他引:3
2001年11月中国加入了世界贸易组织(WTO),根据协议,中国将开放会计、法律等服务市场,这就面临着中国会计如何应对的问题,这其中包括会计环境、会计理论、会计核算、会计市场等问题,但首先面对和直接遭遇的就是会计人才的挑战。毛泽东曾说:“路线方针确定以后,人就是决定的因素。”会计行业是高智商行业,人才资源是最重要的资源,但目前中国会计行业“才”的质和量都和WTO及知识经济要求存在着明显的差距,和各行业对会计“才”之所需存在着明显的断层。因此,中国会计人才能否在加入WTO后开放会计市场中占稳脚根、磨炼… 相似文献
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工业和信息化部副部长苏波日前在全国企业兼并重组工作经验交流会上表示.“十二五”期间.我国将以汽车、钢铁、水泥、机械制造、电解铝、稀土、电子信息、医药等八大行业为重点.推动优势企业强强联合、跨地区兼并重组、境外并购和投资合作,提高产业集中度。苏波指出,各地要结合本地实际,不搞“拉郎配”.选择特色行业和重点行业.推动本地区重点行业企业兼并重组。 相似文献
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留存率,对于业内各家保险公司来说,一直是心口永远的痛。保险公司的内勤也好,业务经理也罢,对于每年的大进大出早习以为常。还有人为这种大进大出的人员流动找到了相应的理论依据,美其名曰:市场选择抑或是市场淘汰。意思就是,保险业,或者说代理人制度这种方式决定了保险代理人是粗放式招聘,经过培训后把这批人员投放市场,让市场来层层淘汰,适应不了这个行业的就自然地被市场淘汰掉了。所以,面对如此高的淘汰率时,诸位大可不必如此惊慌,如临大敌,实在是保险行业的“特点”使然。这样的理论乍听起来倒也有几分道理。但是仔细想想,还是有几分站不住脚。优胜劣汰的规则是在任何一个行业都存在的,所谓“市场选择”的说法是一个普遍适应的理论,任何一个行业是“市场选择”。 相似文献