我国企业年金信托制度思考

企业年金信托，就是企业按期将年金作为信托财产交付信托投资公司，由信托投资公司设立独立账户进行管理和运用，实现年金的积累和增值，并在职工符合条件时对其发放年金的一种信托制度，属于资金信托中的一个信托品种。目前，获准重新登记的信托投资公司已经纷纷开始研究与企业年金相关的理论及操作实务，引进先进的账户管理系统，并开展企业年金信托业务，企业年金信托业务将会成为信托业的一个新的亮点。本文首先回顾我国企业年金信托发展概况，接着分析我国信托投资公司管理运用企业年金的优势所在及未来发展的广阔前景，最后对信托公司企业年金业务未来发展提出一些建议。     

企业年金发展动力剖析

我国的企业年金现正处于一个快速发展阶段，企业年金的顺利实施有赖于企业人力资源管理的不断完善。本文主要从微观企业人力资源管理角度分析我国企业年金发展现状及其发展动力不足的原因，并从认识角度、作用机制、实施手段等方面提出一些建议。     

谈我国企业年金问题

在我国，由于理论界和实务界对企业年金的性质、企业年金计划的实施形式、企业年金会计基本理论等认识缺乏统一性，存在问题较多，对我国企业年金会计实务带来一定困惑，同时也为我国企业年金发展对策提供了一个较大的研究空间。     

谈企业年金会计制度

企业年金已经成为我国养老保险体系中的重要组成部分,也是会计学界研究探讨的热点问题.本文分析我国企业年金制度的发展,探讨新企业会计准则中企业年金基金准则的有关内容,并对完善我国企业年金会计制度提出建议.     

我国企业年金的政策优惠和政策规范

企业年金是我国基本社会保险的重要补充。我国企业年金的发展需要国家优惠政策的支持，同时也需要政府出台相应的政策，规范企业年金的发展，这是企业年金发挥对基本社会保险补充作用的制度保证。。     

基于会计信息披露机制的企业年金发展探讨

企业年金作为一种补充养老保险,在老龄化日趋严重的我国尤显重要,而企业年金会计信息的披露程度影响其发展。本文分析我国企业年金基金会计信息机制现状及其存在的问题,研究其原因,并借鉴美国企业年金制度建设,为我国企业年金发展提出建议。     

企业年金相关问题对湖南省的启示

通过分析我国企业年金发展形式和财税政策现状,发现企业年金发展过程中存在的问题,进而为湖南省企业年金发展提出建议。     

构建我国企业年金模式

2004年初劳动社会保障部颁布了《企业年金试行办法》和〈企业年金基金管理试行办法》，这标志着我国养老保险体制改革的基本框架已经搭建。我国养老保险体制将从单一的公共养老金制度逐步转变为以“社会养老保障、企业年金和个人储蓄性养老保险”为三支柱的保障体系。但是，企业年金市场启动以来，发展态势并不如预先设想那样乐观，增长形势一般。应该说，我国人力资源丰富，企业年金市场拥有巨大的潜在需求，但为什么没能转化成现实的需求，这是值得探讨的。     

构建我国企业年金模式

2004年初劳动社会保障部颁布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》,这标志着我国养老保险体制改革的基本框架已经搭建.     

关于企业年金财务管理问题的思考

企业年金是我国养老保险体系的一个重要组成部分,但目前我国企业年金的发展较慢,其中一个重要原因就是企业年金财务管理不规范。因此,本文从企业年金财务管理的主体、目标入手,阐述我国企业年金财务管理中的若干问题。     

财经要闻

服务业"十二五"规划发布2012年12月12日,国务院发布《服务业发展"十二五"规划》。《规划》明确提出,到2015年,服务业增加值占国内生产总值的比重较2010年提高4个百分点,成为三次产业中比重最高的产业。财政部:鼓励金融企业建立企业年金制度日前,财政部发布《国有金融企业年金管理办法》,明确鼓励符合条件的金融企业建立企业年金制度。美联储宣布推出QE4 2012年12月12日,美联储宣布推出第四轮量化宽松,每月采购450亿美元国债替代扭曲操作,加上QE3,美联储每月资产采购额为850亿。     

中小企业年金制度发展困境与对策

当前,新冠肺炎疫情的反复对社会保障体系建设造成巨大的压力,发展企业年金成为完善社会保障体系的必要要求,企业年金制度对于国家、企业和员工都有着显著的优势。然而,我国中小企业年金制度的推行面临着巨大的挑战,存在经济下行、企业生命周期短、缺乏认知等问题。当前亟须清除中小企业年金发展道路上的障碍。     

基于激励导向的中小企业年金集合计划发展策略

企业年金是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分之一。企业年金集合计划不仅能为中小企业提供经济、便捷、高效的企业年金服务,而且在吸引优秀人才和调动员工的积极性、实现人力资源的动态管理和优化配置等方面有着重要的价值。充分挖掘中小企业年金集合计划的激励导向功能,优化设计中小企业年金集合计划制度,将有助于增强中小企业活力和竞争力。     

我国企业年金发展面临的问题与对策

企业年金是我国突破现有社会保障制度困境的重要途径之一，是和谐社会的内在稳定器。我国企业年金制度存在的现实问题是：市场需求力度不足；年金市场供给问题颇多；年金市场面临政策问题。有鉴于此，我国企业年金发展的对策是：完善法规，加大扶持力度；监管机构和专业机构携手宣传推动；扩大企业年金市场营销渠道；正确引导企业福利计划；推动中介机构积极进入市场。     

企业年金存在的问题与对策

企业年金作为我国养老保障体系的重要组成部分,随着我国老龄化社会的到来,发挥着越来越重要的作用,正确认识企业年金发展过程中的问题,无论对于劳动者、企业,还是社会都具有重要的理论意义和现实意义。本文对当前我国企业年金存在的问题从几个方面进行分析,然后针对问题提出相关对策建议。     

新会计准则下的企业年金会计研究

随着我国建立企业年金作为企业留住人才、提高职工养老金待遇水平的重要方式,新企业会计准则将企业年金作为独立的会计主体进行确认、计量和列报,对企业年金的资产、负债、收入、费用和净资产的计量和列报都进行了详细的规范。本文在新企业会计准则下详细阐述企业年金的确认、计量和列报。     

企业年金的激励作用

激励是企业年金的作用之一。本文从企业年金的作用出发，利用系统分析方法，从国家职能和企业薪酬两个角度对企业年金的激励作用进行深入剖析，对于全面深入地认识企业年金的激励作用有着重要的理论和实践意义。     

新形势下地勘单位管理的思维创新与规范运作

文章在分析新形势下地勘单位所处的状态、具有的优势与劣势的基础上,就管理思维创新和规范运作的关键点进行了阐述,提出只有找准定位,明确发展方向,提高政策研究水平,强化制度创新建设与执行,创新激励约束机制,重视精益型员工队伍建设,重视高绩效企业文化建设,才可能在新形势下做到创新管理与规范运作,促进地勘单位科学可持续发展.     

对加强企业管理的探讨

企业作为一个经济运行的基本组织,以追求效益最大化为目的而存在,经济效益是它存在和发展的基础。企业管理不仅使企业的运作效率大大增强,而且让企业有明确的发展方向,调动广大职工的生产积极性和创造性,使每个员工都充分发挥他们的潜能。随着市场竞争的日益激烈,企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,必须不断地加强企业管理,提高企业管理水平。     

推进资本市场建设 促进企业年金发展

企业年金在发展的过程中,资本市场成为其主要投放场所。由于我国资本市场目前不是很完善,我们应在规范资本市场的同时,促进企业年金的发展。