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《企业管理(北京)》2009,(3)
集体合同不同于劳动合同,集体合同争议也不同于劳动合同争议,其争议主体、争议标的、争议的影响面、争议的处理方式及争议处理结果的适用都有其明显的个性特征。那么其特征表现在何处,在处理集体合同争议应该注意哪些问题,本文作了一些初步的探讨和诠释,供读者朋友参考与借鉴。 相似文献
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近年来,社会各阶层、特别是政府和工会为推进集体合同签订,做了大量工作。集体合同、工资集体协商机制初步建立,为稳定劳动关系起到巨大作用。但总体看来,集体合同的推进仍然面临诸多问题和实际困难。 相似文献
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劳动关系实务讲堂 十一 如何处理集体合同争议? 总被引:2,自引:0,他引:2
刘军胜 《企业管理(北京)》2009,(3)
集体合同不同于劳动合同,集体合同争议也不同于劳动合同争议,其争议主体、争议标的、争议的影响面、争议的处理方式及争议处理结果的适用都有其明显的个性特征.那么其特征表现在何处,在处理集体合同争议应该注意哪些问题,本文作了一些初步的探讨和诠释,供读者朋友参考与借鉴. 相似文献
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集体协商制度是自主协调劳资利益争议的制度。在制度设计上,利益争议协商协调处理机制缺乏有效规范。在现实中,利益争议主要表现为三种形式劳工群体事件、签订集体合同争议、拒绝集体协商。利益争议处理机制缺失导致劳资冲突转化为劳政冲突,极端的表现就是迫使执政者动用刑法对付劳动者,迫使劳动者将劳资矛盾指向政府,指向法律,甚至执政党。本文还提出了完善利益争议(签订集体合同争议、拒绝集体协商争议)协商协调处理机制的若干建议。 相似文献
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十年代理关系与无固定期限劳动合同 李某原是山东某纺织企业一名下岗工人,1998年11月参加国内一大型保险公司业务人员招聘,经面试合格,于同年12月份入司. 相似文献
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针对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后出现的新情况、新问题,湖北省随州市对2008年度随州市劳动争议处理情况进行了统计,并对出现的问题及其原因进行了分析。 相似文献
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正编辑同志:我所在的公司与公司工会曾签订了2013年6月1日至2015年5月31日期限的书面集体合同。我于2014年1月入职,公司与我约定,我的劳动报酬、工作时间、休息休假等按集体合同执行,未与我签订书面劳动合同。不久前,公司因生产调整要解聘我。我对此虽无异议,但要求公司支付未与我签订书面劳动合同的双倍工资。公司却称,公司与工会签订的书面集体合 相似文献
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近年来,在私营企业和个体经济组织不断发展壮大、劳动力相互流转以及生产施工链条不断延伸细化等诸多因素的影响下,劳动关系日趋错综复杂,用人单位与劳动者之间的利益冲突不断,各地劳动争议纠纷案件呈持续上升的趋势。本文结合 相似文献
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2002年1月17日,家住闸北区的朱长生在《华东政法学院劳动法律服务中心当事人委托代理申请书》上签下了自己的名字,委托该中心工作人员徐明朗代理一起劳动争议案件。但与一般的代理案件不同的是,他所签的这份申请书上第三条写着:申请人不需要付给本中心代理费。 相似文献
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随着劳动合同约束劳资双方权利义务程度的加深以及劳动者法律意识的大幅提高,大量劳动者运用仲裁方式寻求法律救济,保护自身合法权益的情况日益普遍,各级劳动人事争议仲裁部门受理的劳动人事争议案件近年来呈急剧上升趋势。从河南省南阳市各级劳动人事争议仲裁委员会受案的情况分析,劳动人事争议除了案件数量上的增加外,还呈现出集体争议多、类型多样化和涉及领域广等特点。为了能够快速、高质量地解决各类劳动人事争议案件,南阳市 相似文献