"买官"者心态实录:失去理智的"感情投资"

吉林省原白山市政协副主席、市委统战部部长李铁成在担任靖宇县县委书记等领导职务期间，大肆受贿“卖官”。法院审理认定．李铁成利用对干部的任命、提拔、推荐、调整等职务便利，收取下属干部的款物折合人民币140余万元，李铁成被判处有期徒刑15年。在这起震惊全国的“卖官”案中，行贿以感情投资分布在靖宇县100多个单位162名干部中。最近，其中3人向媒体吐出真实想法，虽然他们的心态各不相同，却具有一定的代表性，也折射出当前普遍存在的一些问题。     

’99西安市民心态调查典型数据

受访的200位市民平均给自己的生活满意度打了64．9分。这一分值说明人们对自己的生活并不是十分满意，但基本上还算过得去。表王选择各种生活满意度分值的人数与比例西安市民目前都呈现一种什么样的心态呢？我们选取了十个语词来测量人们的一段心态。我们请受访市民从十项中最多选出三项能充分表达他（她）们目前总的心态的选项。结果有33％的人都选择了“平静”，居第一位；有22．5％和21．5％的人选择了“无奈”和“幸福”，分别居第二、第三位；18．5％的人说他（她）们感到“紧张”；还有15％的人感到“困惑”；另有14．5％的人觉得“满…     

群众第一位的呼声传递了什么信号

针对此前发生在贵州瓮安和云南孟连的群体性事件，人们把目光再次投向了基层干部。人民论坛杂志社和人民网最近的一次上万人参与的联合调查表明：79．96％的受调查者表示，一个好的基层干部最重要的特征是“心系群众”。     

山雨欲来风满楼——县乡机构改革前夕机关干部心态透视

一场触及县乡机关干部“饭碗”的机构改革行将开始。“山雨欲来风满楼”，一向比较平静的县乡机关大院开始骚动起来。改革“革”到自己的头上了，何去何从?大大小小的官员们在议论，在盘算，在猜测，浮想联翩，心态各异。     

疏通企业官员“下”的渠道

推行干部能上能下制度是当前干部制度改革的重点，也是深化干部制度改革的关键。就国有企业而言，干部是否能上能下，不仅直接影响到企业干部队伍的建设，而且关系到企业能否长期健康地运行和发展。近年来国有企业干部工作在能“上”方面已经取得了许多有益的成功经验，但能“下”难仍然是困扰企业干部工作的一个难点，是当前国有企业干部制度改革所急需解决的问题。难“下”的原因在国有企业中，干部能“下”之所以如此之难，其主要有五个方面的原因。一是重选拔轻监督问题还比较普遍。当前干部的选拔任用工作已得到了普遍重视，从《党政领…     

自首难归土，行道意犹悲——从《和贫士》诗看张岱的遗民心态与选择

明末遗民在中国遗民群体中占重要分量，其心态是一个值得关注的问题。本文拟从遗民群体中提取个人进行分析，探求其于明亡后的心态与选择，以期求窥一斑知全豹。本文以张岱为研究对象，从其和《贫士》诗入手，截取此时点，一探其心境与选择，从诗中分析他于明亡后“存身”的悲痛心态以及“心之重生”的选择，并探究了其悲痛与振作的原因，以及这种悲痛与自振交织的矛盾心态，亦能一鉴其诗不可忽视的“心史”价值。     

发挥“潜绩”考核的导向作用

干部的业绩，是干部德才的综合反映，更是提拔使用干部的重要依据。干部的业绩分为立竿见影的‘（显绩”和润物无声的“潜绩”两种。“显绩”见效决、好量化、看得见，如GOP、架桥铺路等；“潜绩”则难度大、周期长、打基础，如教育培训、民生环保等。“显绩”重当前，是基础，“潜绩”利长远，是结果。衡量干部的业绩既要看“显绩”，又要看“...     

走出“人走茶凉”的心理怪圈

走出﹃人走茶凉﹄的心理怪圈·王万盈随着改革的深化，我国干部制度改革的步子越来越大。有个别领导干部在遇到工作变动或离退的时候，不能以正确的心态面对职务上的变动，认为“一朝天子一朝臣”，害怕“人走茶凉”，以致不能站好最后一班岗。笔者认为，这种心态是非常有...     

改进选任管理预防干部监督三环节

要使干部监督工作取得实效，就要抓住关键环节，强化有效措施。一是要着眼于防止“跑官要官”、“买官卖官”和“带病提拔”，突出干部选任环节上的监督。要在严格执行《党政干部选拔任用条例》和已推行的各项制度的基础上，建立干部工作的党员和群众知情机制，实行空缺职位公示制、干部推荐预告制，把不同类型的干部选拔任用资格、条件、方法及当前领导班子职数配置与空缺情况提前公示，让群众先知情；再推荐：要建立干部工作的党员和群众选择机制，将选拔任用干部、调配安排干部的过程和结果采取公示等办法进行公开，通过扩大群众的参与程度减少在干部推荐、     

干部“走读”何时休

干部“走读”现象严重不知从何时开始，社会上流行起“走读官”。什么叫“走读官”？“走读官”是对乡镇领导干部的一个别称，他们一般家居县城，工作却在基层，回家由公车接送。当前，随着乡镇干部的不断变动和城乡干部交流的增多，乡镇干部城市化现象越来越突出，干部“走读”的问题愈演愈烈。报载，某省９０９个乡镇中，党委书记、副书记异地居住的占总数的５３．４％，１６２０多名乡镇长、副乡镇长，在城里居住的达到２８．７％。而在某些地方，就某一局部而言，这种状况尤为严重。据对河南省某县调查，该县１８个乡镇３６名党委书记、…     

摆脱心理困惑 迎接新的挑战──关于文化体制改革的几点思考

市场经济大潮以其迅猛之势，不仅席卷了经济领域，而且也波及到了文化艺术领域．可以说，每个文艺工作者都面临着新的考验，面对这种严竣的形势，我们不仅要把市场经济规律引人文化艺术领域中去，更需要摆脱心理困惑，迎接新的挑战．一、正视现实，摆脱困惑现实，是现在存在的客观实在，是事物发展已经到达的状态．困惑，是人对新事物不知所终的心态反映，在当前的文化体制变革中。机遇与挑战同在，困惑与生路并存！只有正视现实，摆脱困惑，积极探索解决问题的新途径，才是得以生存的唯一选择．1、懂得“必然性”马克思曾说过“随着经济基…     

干部监督:将以制度严管官

全省干部监督工作会议强调：干部监督的重点对象是领导干部，重点环节是干部选拔使用，根本要靠健全机制、完善制度。当前要进一步搞好《干部任用条例》执行情况的监督检查，切实加强对干部选拔任用全过程的监督和对群众信访举报反映问题的调查处理工作。重点查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止、杜绝干部“举病上岗”、“带病提职”问题。     

新时期学生干部的培养与使用

习主席在2013年5月4日发表的重要讲话中紧紧围绕实现中华民族伟大复兴中国梦，充分肯定了广大青年在党的领导下为中国革命建设改革事业做出的突出贡献．阐述了当代青年的历史责任，提出了“五个一定要”的殷切希望。当前，如何按照习近平总书记的要求培养广大学生干部，是每一名学生辅导员需要不断赛战、总结、提高的一项重要工作内容。本文就如何在当前新时期培养与使用学生干部以及在培齐使用学生干部过程中应该注意的四个具体问题展开论述。     

在“进退留转”中彰显党性

“人事有代谢,往来成古今。”各级换届,势必涉及到干部的“进、退、留、转”问题。以怎样的心态来对待,是对各级干部思想上是否真正入党、行动上是否与党组织保持一致的重要考验。     

时代呼唤廉商

伴随着社会主义市场经济体制的建立和经济活动的市场化．现代企业纷纷确立自己的新时代营销观念．同时也涌起一股“灰色营销”、“黑色营销”的暗流。最突出的莫过于吹遍各个角落的“回扣”风；名目繁多的商业贿赂手段成为假冒伪劣商品进入市场、寻找用户的“开道车”；部分国有工业企业采购人员受到腐蚀．只要金钱不要道德．把假冒伪劣商品带回单位，好处塞进自己的腰包．致使国有工业企业病从口入，减收增支。商业贿赂行为在我们经济生活中滋生蔓延，败坏了社会风气，腐蚀了一批干部和职工，成为当前“灰色腐败”现象的重要组成部分和“黑…     

要把廉政建设放在党组织建设的突出地位

邓小平同志十分重视党风廉政建设，他把党风的好坏着成是影响社会风气的大问题，看成是能否坚持四项基本原则的大事．他说：“只有搞好党风，才能转变社会风气，才能坚持四项基本原则．”为了搞好党风，他特别强调各级党的组织要严明党的纪律。他说：“当前在经济改革中出现的一些歪门邪道，你有政策，我有对策，违反法纪和政策的种种对策，可多了。共产党员一定要严格遵守党的纪律。”江泽民同志最近严正指出：“领导干部一定要讲政治。”江泽民同志从党和国家最高利益出发，嘱咐全党干部要讲政治，就是要坚持共产党员干部的本色．为了把党…     

长安镇激活“细胞”增活力

为全面提升干部综合素质，适应当前发展形势，平利县长安镇党委创新形式，在干部中推行“周四学习例会”制度。     

转化经营机制 强化服务意识 潼关信用联社业务经营迈上新台阶

潼关信用联社自去年以来．从抓内部管理入手，转化经营机制．强化服务意识，在党员干部中创建了“四廉洁”活动：即争创“廉洁班子”、“廉洁单位”，争当“廉洁党员”、“廉洁干部”。     

新中国60年来干部考核制度的演变与启示

在中国共产党的历史上。对干部的考核在不同时期有不同称呼．在新民主主义革命时期称为“审查”,建国之后是“考察”和“鉴定”（有时也叫“考核”）．直到1983年才统一为“考核”。干部考核是指考核机关按照一定的程序和方法，对干部的思想政治表现、业务水平、工作能力及其业绩所进行的考察与评价。     

关于构建学生干部科学发展机制的思考

高校学生干部对于学校的建设、管理和发展具有举足轻重的作用，但当前在高校学生干部的培养中缺少科学培养的机制。文章从“以生为本”、统筹协调、可持续发展三个方面提出了关于构建学生干部科学发展机制的几点思考，以期对学生干部培养实践有一定益处。