扶风选用干部实行“双推双考”和“五线选优”

扶风县最近在调整干部过程中，坚持落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选拔权和监督权、实行“双推双考”和“五线选优”两种方式，提拔使用了42名副科级领导干部，并储备了一批年轻优秀后备干部。     

给“裸官”戴上紧箍咒

裸官的存在会给我国的经济安全、国家安全带来极大的风险,增加了＂国家治理＂的难度。6月6日,广东省全文公布了《中共广东省委关于中央第八巡视组反馈意见整改情况的通报》,全省＂裸官＂任职调整工作已基本完成,截至5月底,共查出1000多名＂裸官＂,其中200多人选择迁回家人;共对866名＂裸官＂调岗,包括9名市厅级官员。     

干部选拔任用要向潜规则说“不”

近年来,在我军一直坚持的"德才兼备"的选人用人标准的背后,出现了一些所谓的"潜规则",严重影响着我军干部选拔任用的正规有序,本文对干部选拔任用中潜规则存在发展的原因进行了分析,探讨了消除这些潜规则的相关对策。     

如何加强对领导干部"八小时以外"的监督

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，对领导干部选拔任用过程监督还存在薄弱环节，其中主要表现为对干部选拔的程序监督不到位。对领导干部正常工作时间表现的监督暂且不谈，就领导干部八小时以外的监督谈以下几点想法。     

我国党政领导干部选拔任用公开化的发展研究

为政之要,首在得人。选人用人权力是一项十分重要的权力,选人用人是关乎我党和国家事业兴衰成败的大事,一直以来深受我党高度重视。坚持民主、公开、竞争、择优是当前选拔干部的主要原则,坚持群众公认,提高选人用人公信度是今后选人用人的主要方向,推进选人用人权力公开化运行是适应新时期发展的客观要求。     

用人小议

有一次，与朋友闲聊，聊到某演艺界人士搞房地产发了大财，朋友说，其人有一绝，疑人不用，用人不疑。我没去考查此言是否确实，但我相信，用人得当与否是决定事业成败的关键。     

拴住“裸官”的翅膀

4月23日,中共中央政治局召开会议,审议了关于领导干部报告个人有关事项的规定和关于对配偶子女均已移居国（境）外的国家工作人员加强管理的暂行规定。这两项规定的出台．意味着对领导干部报告制度更加全面了。但是这两项规定还不能说是关于财产申报的制度。不过可以认为这是向财产申报制度迈出了可喜的一步。     

践行《干部条例》建设干部队伍

今年以来,中央及省领导多次亲临格尔木视察工作,并就格尔木发展作出重要指示.国家副主席胡锦涛同志在视察格尔木时指出:在一个中小城市,同时有几个大项目进行,这是很少有的,西部大开发十个重点工程,格尔木周围就占了两个,即青藏铁路、百万吨钾肥.     

“贵阳选官”千万莫要虎头蛇尾

贵阳市将4个区（市、县）党委书记和区（市、县）长职位拿出来，在市级机关、市直企事业单位、区（市、县）现任正、副县级领导干部中进行“公推竞岗”。依笔者看，贵阳选官的亮点，不在于其用“繁琐的形式”开创了国内的先河，而在于它让公道正义重新占领了干部选拔任用工作的制高点，让人们对公正、公开、公平重拾信心。它让政治彻底告别了“暗箱操作”的可能，     

“护身符”护得了贪官吗？

不知从什么时候开始，在一些党政官员中悄悄流行起求神拜佛的风气。据报道，在湖南省被查处的厅级领导干部身后大都有“大师”或“半仙”的身影。他们或因官迷心窍，求“大师”指点升官捷径；或因在反腐高压之下自身难保，祈求“半仙”保佑逢凶化吉。还有画符镇宅、悬剑驱鬼的，等等。他们花几万、几十万元，从“半仙”“大师”那里换来的一符半纸，美其名日“护身符”。[第一段]     

宁陕培养选拔管理干部“三六制”

近年来,宁陕县委在严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的同时,积极探索加强领导班子建设的有效途径,初步建立起干部培养、选拔和管理新机制,有力地推动了县域经济快速健康发展,连续三年荣获安康市目标责任综合考评一等奖。     

北京：区县干部任职前须“考廉”227名干部已参加测试

据了解．北京市区县领导干部在任职前将要参加廉政法规知识的测试．测试成绩将影响领导干部的选拔任用。北京市纪委近日发布消息称．北京市纪委、市委组织部已要求各区县开展领导干部任职前廉政法规知识测试．截至10月底．已有5个区县的227名干部参加了测试。