互联网企业组织支持感和越轨创新的关系研究——工作满意度的中介作用

目的/意义互联网企业员工普遍存在越轨创新行为。创新行为的成功会给企业带来巨大利润, 但很少有企业去研究员工的越轨创新行为。因此, 本文从组织支持角度出发, 探究如何提高员工的越轨创新行为, 以期为企业带来更多的创意和机遇。方法/过程本文对互联网企业400个员工的调研数据进行分析, 构建了组织支持感、越轨创新和工作满意度三者之间的关系模型, 并在社会交换理论的基础上, 运用相关分析、回归分析、bootstrap中介效应检验等一系列分析法进行分析。结果/结论研究发现:组织支持感的工作支持、关心利益两个维度对工作满意度、越轨创新都有显著的正向影响; 组织支持感的价值认同对工作满意度和越轨创新没有显著正向影响, 甚至有负向影响; 工作满意度在组织支持感与越轨创新之间起部分中介作用。因此, 组织如果想要提高内部员工越轨创新的概率, 就需要从工作支持、关心利益、工作满意度这三个方面入手, 其中, 工作满意度对越轨创新的影响尤为显著。此外, 企业还要加强相应的员工绩效考核制度、职业生涯规划等企业制度建设。     

遵纪守法是做人做事的底线

荣辱观是人们对“荣”和“辱”的根本看法和观点，是世界观、人生观、价值观的集中反映和体现。“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”是社会主义荣辱观的重要内容之一，是构建和谐社会、建设社会主义法治国家的现实需要。致力于品格塑造是遵纪守法的前提基础。找准人生坐标是遵纪守法的基本要求。激发主体内在动能是遵纪守法的关键因素。因此，我们应该自觉用法纪来约束自己的行为，对违纪之行、“越轨”之事，不想干、不愿为，从而保持人格气节，创造美好人生。只有这样，才能明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行。     

职场负面八卦对酒店员工越轨创新的影响：信任氛围与自我决定感的链式中介模型

本文以361名酒店从业人员为研究对象,以自我决定理论为基础,以信任氛围和自我决定感为中介,探索了职场负面八卦对员工越轨创新的作用机制。对问卷调查获得的数据进行分析发现：职场负面八卦对酒店员工越轨创新产生显著的负向影响;信任氛围和自我决定感在职场负面八卦与越轨创新间分别发挥部分中介效应;信任氛围和自我决定感在职场负面八卦与越轨创新间具有链式中介作用。     

我国社会转型期会计越轨的社会学思考

所谓会计越轨，是对于《会计法》、会计准则以及相关法律法规等会计规范的背离或违背。本从社会学的角度对我国会计越轨的原因进行分析，期望能对我国规范会计秩序起到一定的借鉴作用。     

“速度经济”下的企业成本管理

在以知识化、信息化、人性化为核心的新经济中,顾客需求日益个性化,从而促使企业的创新机制和价值创造方式进行全面转轨——由规模创造价值走向时间创造价值。由此,美国经济学家小艾尔弗雷德&;#183;D&;#183;钱德勒在其著作《看得见的手——美国企业的管理革命》中提出了“速度经济”的概念,即“速度经济”是因迅速满足客户需求而带来超额利润的经济。“速度经济”突出地表现为以下特征:第一,产品个性化、服务柔性化。个性化的生产打破了企业传统运行模式中整齐划一的作业流程,以企业核心能力为依托,根据特定需求快速组建小型制造单元。研发、设计、制造、营销、物流及售后行为均在小型制造单元内完成,从而打破了传统的制造流程。第二,时间的稀缺性取代资源的稀缺性成为“速度经济”价值的根本所在。面对众多差别化的市场需求能否做出快速反应,成为“速度经济”时代企业核心竞争力的新元素。物质资源可以共享、再造,但时间却无法复制,也难以共享,因此时间与价值之间的正相关性更为突出。第三,“速度经济”拓展了“规模经济”内涵。“规模经济”观点认为规模创造价值,然而在个性化的制造环境下,它却无法解释为何数量的增加反而导致利润的递减。实际上,能力和速度才是规模之所以具有经济性的本质所...     

“贴牌”生产与加工出口的贫困化倾向——兼论欠发达地区开放应吸取的教训

一、“贴牌”生产：低附加价值的“中国制造” 中国强劲的出口增长中，由于缺乏核心技术和自主品牌，外资企业占据了中国出口产品6成以上的份额，特别是技术含量高的机电产品和IT产品，外资企业分别占到出口总额的7-8成。很多技术密集或高新技术领域，出口产品都由跨国公司以品牌、商标、专有技术、专利、销售渠道等方式占据。这样，“贴牌”生产和加工贸易成为中国对外贸易的重要特点。这一特点使得我们在贴牌生产和加工贸易的利益分配中，“在中国制造”和“由中国人制造”存在着很大差异，即“中国制造”的产品中所包含的“中国人制造”的附加价值非常低。     

智能制造何以实现企业绿色创新“增量提质”

智能制造的实施是我国制造业智能化升级的重要手段,亦是兼得企业绿色创新的关键。借助智能制造试点示范专项行动的准自然实验,利用2010—2020年中国沪深A股制造业上市公司数据,实证检验企业实施智能制造对绿色创新的影响。研究发现：智能制造总体上能够实现企业绿色创新“增量提质”,且主要通过提高企业效率、强化内部控制水平以及缓解融资约束三条路径驱动企业绿色创新行为。从企业、行业、地区异质性因素来看,当企业的生命周期处于成熟期、行业属性为低碳行业、位于胡焕庸线东侧和知识产权保护强地区时,企业实施智能制造存在显著的绿色创新效应。进一步分析发现：智能制造的实施对同行业非试点企业绿色创新质量具有溢出效应,而提高行业内实施智能制造的企业数量能够强化这种作用效果;另外,智能制造的实施对企业发展存在经济后果,企业可以借助智能制造的实施来提高绩效水平。研究结论验证了智能制造可以激励企业绿色创新“增量提质”,对于实现绿色高质量发展具有重要的启示意义。     

从学习追赶到再造优势：制造业后发企业的技术进步路径——以企业为核心主体的理论框架与中国经验

后发企业的技术学习追赶行为包括策略制定、路径选择和研发努力等,其具体行为选择由内部、外部环境及偶发事件交织形成的国别情景和时代背景决定,其实践成效则是环境条件和行为选择共同作用的结果。对中国发电设备制造业及其三个支柱性企业（上海电气、哈尔滨电气和东方电气）的经验分析表明,中国制造业企业技术学习追赶行为同质化与异质性并存：同质化主要表现为“以优势资源换技术+技贸结合”的学习追赶策略、“从引进成熟产品技术切入+二次创新”的学习追赶路径和“基于本土市场和国产化率优先考虑制造工艺提升”的研发努力,异质性主要在于技术引进方式和学习追赶节奏及成效等具有差异性。中国制造业企业技术学习追赶的同质化源于共同的中国情景和时代背景,异质性则主要是受企业高层远见和企业家精神、引进技术的属性以及偶发事件的影响。新时代的中国情景有利于制造业企业从技术学习向自主创新转变,进而实现从“跟跑”到“并跑”“领跑”的跨越式技术升级,再造制造业国际竞争优势。从学习追赶到再造优势,政府应为企业创造良好的创新环境和市场环境,以系统协调的创新体系引领技术进步,加强共性关键技术的突破和供给,并建立和完善有效推动企业自主创新的体制机制;企业要消除“市场换技术等于技术创新能力提升”的认识误区,避免侧重于短期绩效目标而忽视自主创新能力的提升。     

消费社会中广告创意的自我救赎

广告行为属于社会行为，社会行为规范适用于广告行为，社会伦理框范广告伦理。因此广告伦理的本质是广告道德，它服从于整个社会的伦理。消费社会背景中的广告已然变身为消费的“欲望街车”的火车头。不断为大众制造新的欲望需要。广告创意的自我救赎不仅是今天广告人必须承担的社会责任，而且利用广告创意达到有利于社会的目的而又同时推动产品销售和品牌成长的双赢是完全可以做到的。     

动态博弈中的言语行为分析

“承诺”和“威胁”为动态博弈中的言语活动,博弈中的“承诺’’和“威胁”是人类特殊的言语行为,博弈论给出了可置信的“承诺”和“威胁”的利益条件。本文以“承诺”为例,使用塞尔的言语行为理论,分析作为言语行为的可置信“承诺”必须具备的其他条件。     

“专精特新”企业驱动制造强国建设：何以可能与何以可为

大力发展“专精特新”企业是我国推进制造强国建设的重大战略性举措。“专精特新”企业可以从增强产业基础能力、促进结构转型升级、打造制造质量品牌、重塑产业组织形态等方面驱动制造强国建设。当前,“专精特新”企业驱动制造强国建设中还存在一些阻滞因素,主要表现为企业数量和结构、技术研发和服务体系、产业链分工协作机制、数字化转型以及资源要素支持等方面的制约。为有效发挥“专精特新”企业驱动制造强国建设的潜力,我国应注重构建多层次多维度培育体系,强化共性和高端技术服务供给,加强产业链分工协作机制建设,加快数字化发展步伐,以及优化资源要素配置和政策供给。     

从“中国制造”到“中国创造”的品牌建设之路

中国是制造大国但不是制造强国，面临利润微薄、产品低端和自主品牌少等诸多尴尬。从“中国制造”向“中国创造”的转变是中国经济的未来发展战略，但目前“中国创造”凸显三大软肋：缺乏核心技术、缺乏全球知名本土品牌和缺乏品牌建设的观念和体制。中国的品牌建设之路势在必行。以企业为主体．品牌建设的路径依赖与品牌建设者对品牌个性的独到理解、品牌策略的灵活运用和品牌战略的长远规划分不开。     

供应链视角下制造业转型升级研究——以营口市为例

营口市是东北地区重要的制造业产业基地,制造业转型升级是实现产业振兴的必经途径。当前营口制造业呈现较好发展态势,但仍存在转型升级的迫切性认识不够、供应链处于短链、缺乏创新驱动力、科技人才供给不足和信息技术支撑力度欠缺等问题,为此营口市应遵循供应链管理发展模式打造以制造企业为核心的制造业产业链,实现制造产业的数字化“智造”和“产品+服务”的服务型制造。     

“例外”品牌行为文化传播的变迁研究

“例外”作为国内知名的中国本土设计师品牌,其品牌行为文化是对品牌文化、企业形象的动态体现,是品牌文化结构中的一个重要组成部分。“例外”在品牌行为文化传播中展现出多样化的传播形式,其中主要有卖场形象、产品发布、名人效应三种形式。文章通过对“例外”品牌行为文化的三种传播形式及其变迁进行分析,反映出“例外”在品牌行为文化传播方式中的展现方式和阶段性策略,为中国本土服装品牌在品牌行为文化传播中如何展现品牌文化提供一些参考。     

领导授权赋能行为内在形成机理与效用框架

赋能是领导授权赋能行为的核心,只有揭开领导授权赋能行为内在形成机理的“黑箱”,领导者才能完成“管理+控制”向“领导+教练”的角色转变,改变员工的心智模式,促进员工的主动性行为。为此,本文通过文献梳理与分析,首先揭示了“领导角色转变”“授权赋能感知”“自我效能提升”是领导授权赋能行为内涵核心关键词;其次构建了基于“领导者角色定位—员工授权赋能感知”的领导授权赋能行为形成模型,探讨了领导授权赋能行为的内在形成机理;最后,围绕着“行为—态度—行为”这一路径形成了其效应框架,对组织实践活动具有较好的启示和借鉴作用。     

浅谈新会计制度中的制造成本法

《企业会计准则》在成本核算方法上改革了传统的“完全成本法”,采用了国际上通行的“制造成本法”。本文拟对有关问题,谈些浅见。 一、制造成本法和完全成本法的区别 制造成本法把企业全部成本费用划分为制造成本和期间费用两部分。企业产品的生产成     

“中国制造“的成本论

“中国制造”仅次于德国、美国、日本居第四位,“中国制造”的十大类80余种产品的年产量居世界第一位,众多轻纺工业品的出口稳居世界第一。“中国制造”辉煌成绩的背后应看到:物质消耗成本支出,环境污染成本支出,人力资源成本支出,市场摩擦成本支出。认识其成本支出,便于将“中国制造”纳入科学发展观的轨道。     

“泉州制造”全球营销的新思路——瞄准跨国零售集团的“采购筐”

跨国零售集团是当今世界商品流通的主渠道，其在华采购为“泉州制造”全球营销开辟了一条新的思路，但是也对“泉州制造”提出了更高的要求。我国生产企业和各级政府应当采取积极有效的措施．促进跨国零售集团加大采购力度，实现“泉州制造”借船出海。     

“投机”的经济学诠释

在传统伦理观念中,投机被看成必须坚决排除的行为和行为方式。但在市场经济体制下,投机行为应该划分为“违规”和“合规”两个不同的层次,“合规”的投机行为不仅是合理的,而且对市场经济的运行是不可或缺的。严格排斥投机行为的传统投机观,已经成为我国市场经济发展的一个隐形障碍,应该进行必要的调整。     

村庄舆论控制模式的变迁

一、两套救济机制:"当着面"与"背地里"在河南农村调查,我们问及人们对村庄中不孝顺等违背基本伦理规范的越轨者的态度时,听到最多的词汇是"当着面"与"背地里"。"当着面"即当面说人家的不是,矫正思维和行为的错误,"背地里"即背后议论、戳人家脊梁骨,形成村庄舆论,给人以压力。它们都是村庄特有的舆论控制模式,在人们生活中的突显与隐匿反映的是地方性共识、规范与伦理的强弱。村民们说: