民族地区县域文化卫生服务供给调查

从少数民族地区县域公共服务的现状来看,民族地区县级政府财政基本是保工资、保运转的"吃饭财政".用于公共服务的财力严重不足.在文化、医疗卫生等公共服务领域,民族地区与其他地区的差距依然非常突出.本文以湖北省恩施州宣恩县为例,对民族地区县域文化卫生服务供给状况进行分析,并就相关问题提出了政策建议.     

提高民营企业思想政治工作实效的对策

在新形势下,民营企业对思想政治教育工作有巨大的需求,但是,受自身条件的制约,民营企业思想政治教育供给严重不足.创新思想政治教育供给机制,统筹党、企业与员工之间的需求,是提高民营企业思想政治教育工作实效的一条重要途径.     

对我国民营企业职业经理人薪酬奖励制度的探讨

自从1992年改革开放后,随着我国经济的发展我国民营企业发展迅速,职业经理人在民营企业的发展中做出了巨大的贡献。本论文通过文献和调查走访的方式对我国部分民营企业职业经理人进行了相关的研究,分析了目前民营企业职业经理人薪酬奖励制度存在的问题。再结合当前民营企业经营过程中存在的问题,提出了完善我国民营企业职业经理人薪酬奖励制度的建议。     

谈民营企业家族管理与外来高管管理的对比

本文从职业经理人和民营企业老板两个不同的角度探讨在民营企业经营过程中双方如何取得"双赢",重点讨论了职业经理人的五项基本素质:忠诚、勤备、敢于创新、有较强的执行力及经得起误会,并探讨了民营企业老板的三种工作方法:待遇留人、情感留人及事业留人,最后从双方角度讨论,指出民营企业老板聘请职业经理人必须在摒弃传统观念的条件下结合其素质,进而制造"双赢"局面.     

中国民营企业与职业经理人间诚信度研究

民营企业目前在中国经济中所占比重越来越大,职业经理人的出现是中国经济发展的必然结果,职业经理人的出现对解决中国现阶段民营企业缺乏先进的管理理念的问题有非常大的促进作用,职业经理人与民营企业间缺乏足够的诚信度,职业经理人与民营企业间矛盾日益突出.     

我国民营企业职业经理人市场机制的完善

我国民营企业职业经理人市场的发展和成熟度滞后于我国私营企业蓬勃发展的现状。我国民营企业管理人才普遍匮乏,但引入职业经理人却困难重重。其中尤以中小民营企业为甚。建立并完善多元化系统化的职业经理人市场机制是民营企业建立现代企业制度的必然要求。     

民营企业的发展与职业经理人绩效考核

民营企业作为我国国民经济中最具活力和生命力的一个亮点,近年来发展势头良好,已经成为支撑和推动我国经济增长的重要力量。然而民营企业在引入经理人制后,面临着一系列问题,从完善民营企业制度角度出发,迫切需要进行职业经理人绩效的考核。实行职业经理人制,是促进民营企业发展的重要措施。     

民营企业引进职业经理人“防败必败”悖论分析及破解

本文论述了民营企业引进职业经理人时存在的决策误区，指出“防败必败”悖论的成因，并从需求理论出发，侧重在民营企业自身，提出了如何改变思维模式，形成与职业经理人的良性互动。     

民营企业职业经理人建设存在的误区及对策建议

民营企业要想发展壮大,必须采取职业化管理。我国民营企业职业化管理还很不规范,在职业经理人队伍建设中还存在一定误区。为此,我们实行公司治理模式等举措,促进民营企业职业经理人建设快速、有效发展。     

供给侧结构性改革下南通民营企业发展路径研究

近年来,江苏南通民营企业得到长足的发展,已成为全市工业经济增长的主要动力。但是在经济发展步入"新常态"的大背景下,南通民营出现了一些结构性问题,如产能过剩、产品的科技含量不高,附加值较低等。为此,探讨在供给侧改革下,如何推动南通民营企业可持续发展的路径。     

现场实践教学在职业卫生与职业医学教学中的重要性

现场实践教学是体现职业卫生与职业医学课程实践性与社会性的新型教学手段,文章以职业卫生与职业医学的教学现状为切入点,对现场实践教学的重要现实意义及具体应用进行了阐述。现场实践教学是培养高素质职业卫生人才不可缺少的教学途径。     

家族式经营:"能走好"

对于中国大部分的中小民营企业来说,鼓吹"打破家族式经营,引入高素质的职业经理人"纯粹是纸上谈兵.家族式经营恰恰是中小民营企业的一条现实出路!     

民营企业委托代理问题研究——兼析国美控制权之争事件

改革开放以来,我国民营企业不断发展壮大,民营企业的委托代理问题越来越凸现,公司制度、公司章程急待完善。世界各国以及中国的企业发展史证明:实现委托代理制,走向现代企业制度,是具有一定规模的民营企业的必由之路。但就目前中国的经济市场和法律环境看,企业要做到现代化管理,引入职业经理人,将所有权、经营权分离还是有很大困难的。本文在这种背景下,研究民营企业的委托代理问题以及职业经理人的引入问题。     

民营企业协会服务职能:现状、问题与优化路径

民营企业协会职能的充分发挥,可以促进民营企业持续、快速、健康的发展。本文在对民营企业协会履行服务职能的现状阐述的基础上,深入分析了民营协会职能服务不足问题存在的原因,并提出了民营企业协会服务职能优化的路径选择。     

民营企业引进职业经理人 “防败必败”悖论分析及破解

本文论述了民营企业引进职业经理人时存在的决策误区,指出“防败必败”悖论的成因,并从需求理论出发,侧重在民营企业自身,提出了如何改变思维模式,形成与职业经理人的良性互动。     

温州民企职业经理人跳槽成因分析——基于温州民企成长路径依赖的解释

温州民营企业已经进入上档次上规模、创品牌的阶段，但高规格的职业经理人跳槽现象日益频繁，严重影响了温州民营企业的稳定发展，也给温州经济发展带来新的挑战。影响温州民企职业经理人跳槽的原因很多，但其中最关键的在于温州民企的路径依赖。路径依赖的突破，是温州民企面对职业经理人非正常跳槽的首要选择。     

金融危机下,我国民营企业职业经理人何去何从

伴随金融危机的冲击,企业经营业绩严重下滑,为了生存、发展,企业迅速采取各种措施应对经济危机,以期渡过难关。但由于种种原因,一方面民营企业困惑于难以找到值得信任的职业经理人,另一方面中国职业经理人的职业行为也存在显著缺陷。本文从全球金融危机背景下,制约民营企业职业经理人行业发展的瓶颈和根源入手,探讨了职业化的经理人才队伍,面对形势的发展,应如何迅速调整策略,不断充电提升,积极地投入到这场新世纪的市场争夺战,从而为民族企业的崛起效力。     

民营企业引入职业经理人的演化博弈分析

招聘是民营企业引入高素质职业经理人的首要环节和主要渠道。由于信息不对称性的存在,民营企业引入职业经理人的过程亦是双方博弈的过程。本文分析了民营企业招聘职业经理人的动因,在演化博弈论基础上,构建了民营企业招聘行为的演化博弈模型,揭示了民营企业招聘行为的演化博弈过程,通过局部稳定分析及绘制系统相图,探讨民营企业招聘职业经理人的系统演化方向的控制因素,提出系统达到演化稳定策略的方法。     

我国社区护理服务系统现状与发展分析

随着我国人口老龄化的加剧,卫生供给压力越来越大,应该将更多的医疗资源下放至社区以更加合理的使用这些卫生资源。社区护理服务的深入开展将可以缓解医疗的供需压力,提高经济和社会效益。阐述我国目前社区护理服务在服务理念,服务内容,服务对象等方面并对其发展简单分析,为将来社区服务系统的完善以及大范围推广提供帮助和参考。     

民营企业职业经理人的生存环境和角色认知

由于复杂的市场环境,民营企业发展大多经过了特殊历程,民营企业家也由于其自身和环境的原因,有着独特的价值观念和视角,在股权相对集中的民营企业中,企业对职业经理人是一种阶段性的利用,老板与职业经理人的关系实际上是一种各取所需,各自为了前程和事业的利益关系。职业经理人往往只是民营企业主在智力和能力上的补充,而不是企业经营管理的主宰。职业经理人只有正确认知并认同自己的角色,充分发挥协调能力,恪尽职守,对自己的职位负责,做到股东利益第一,不介入股东之间的矛盾,才能在民营企业中逐步适应并求得生存和发展。