湘西地区高校毕业生就业歧视问题调查研究

高校毕业生就业歧视问题已经演变成一个严重的社会问题,对社会、企业、高校和个人均产生了负面影响。调研数据显示,在已就业的湘西地区高校毕业生中,有近59.35%的毕业生经历过就业歧视,主要有院校歧视、学历歧视、地域歧视、性别歧视和经验歧视等类型。有效解决湘西地区高校毕业生面临的就业歧视问题,需从产业优势、法规体系、道德意识、就业竞争力以及择业观等多个方面入手,以营造公平、公正、公开的就业环境。     

论就业歧视中的性别歧视

一、就业歧视中性别歧视概述就业歧视，是指用人单位在招聘过程中或者劳动关系建立后，基于某些与个人工作能力或工作岗位无关的因素，对招聘条件相同或相近的求职者或雇员，不能基于平等的就业机会或在工资、晋升、培训、岗位安排、解雇或劳动条件与保护、．社会保险与福利等方面不能提供平等待遇，从而取消或损害求职者的平等就业权或雇员的平等待遇权的现象。就业歧视中的性别歧视，是指在招聘或劳动关系建立后对女性求职者或雇员给予的有别于男性求职者或雇员的歧视待遇。     

大主流下艺术类毕业生灵活就业的创业机制问题分析

近年来,随着大学的年年扩招,毕业生数量也在迅速增加,现代社会中就业压力日益增大,社会需求已经不能满足再扩招人数的需求,加之招聘单位的要求越来越苛刻,大多希望招聘的员工都需要是有几年工作经验的"老手",应届毕业生就业压力就越来越大。尤其是艺术类的毕业生,就业人数和岗位不能成正比,正所谓"多个萝卜一个坑",如何在有限的工作岗位上找到合适的工作是不容易的。面对这种形势,选择自主就业的人越来越多,自主就业,灵活就业既可以为自己寻找出路,又为社会减轻就业压力。虽然当前想要开始自主创业的人并不少,但是有这方面的意识思想的人却是越来越明显,大学生们不再依赖家长、学校,而是主动发现、寻找机遇,查找途径进行自主创业。     

试论高职的职业态度教育

现在不少企业在招聘新人时,更看重的是人员的职业态度;这种就业市场需求特点的转化,对高职院校的人才培养提出新的要求,要加强学生的职业态度教育。本文从职业态度的内涵入手,论述了职业态度教育在提高学生就业竞争力与职场竞争力两方面的意义,提出了高职院校进行职业态度教育的方式。     

信息场

35岁门槛是一种严重的就业歧视劳动和社会保障部与中国人力资源开发网近日联合做了一项《2005年中国企业人力资源供需状况调查》,共有7万多人参与了调查。结果显示,有三分之二的人认为自己受到就业歧视。现在几乎所有的招聘广告里,不约而同地表明了“35岁以下”的年龄限制,个别     

人才招聘年龄歧视问题的法律拷问

本文针对市场经济时代我国用人单位对人才招聘的年龄歧视现象,依据党和国家关于人才队伍建设的指导思想和现行相关法律法规,提出了关于我国人才招聘年龄歧视问题的法律思考:完善就业法律法规以增强法律的刚性要求;深入开展普法教育工作;加强执法力度且规避就业歧视.     

就业优先政策面临“三大难题”——基于对鄂尔多斯、沈阳、抚顺的调研

<正>2019年政府工作报告首次将就业优先政策置于宏观政策层面,与财政政策、货币政策并列,这显示中央对就业工作高度重视,促进就业将是当前和今后一个时期民生工作的重中之中。从调研情况看,当前就业优先政策面临个人就业难、企业招工难、政府匹配难等"三大难题",破解就业优先政策"三大难题",要深入分析、分类施策、各个击破,个人要转变就业观念对接市场需求,企业要构建人才招聘培育长效机制,政府要强化就业供需匹配能力建设。     

上海普通高校就业市场见真功

今年的大学生就业季可用"惨淡"来描述.打开电视,登陆网络,翻开报纸,看到的就业信息都是严峻无比,"上海、广州等地大学生签约率不到三成""今年可能成为史上大学生最难就业年"……而在上海众多二本院校中情况却大相径庭,不仅就业率稳中攀升,而且招聘企业依然源源不断前来招聘,这无疑成为了就业寒冬中一道独特的风景线.日前,记者走访了其中的几所高校,探究他们的成功秘诀. 改变守株待兔模式教学围着市场转 "三菱电梯招了50多人,上海大众要了30人,著名的软件企业infosys都录用了3个人……"     

要调整“亚知识”状态

<正> “让需要得到知识的人拥有知识”,虽为创建文明社会所使然,但我们也依然难以否认时下有些人以看重知识,看重文化、看重文明为名,买卖学历或学位证书者有之,大专学历假冒本科、研究生学历者有之,中级职称假冒高级职称者有之,各种假     

论反就业歧视的经济价值

<正>2004年4月国务院新闻办公室发布的《中国的就业状况和政策》认为:"就业是民生之本,是人民改善生活的基本前提和基本途径。"在市场经济日益发达的今天,就业已成为公民生存和发展的基本手段和保障。然而,我国近些年来就业歧视的问题越来越突出,引起了社会的广泛关注,反就业歧视成为一个非常紧迫的事情,现阶段,在我国反就业歧视具有重要的经济价值。     

“四能复合型”职业技能创新人才培养模式的研究与实践

从目前我国高等院校近年来的就业情况来看,本科院校的就业优势正在逐渐下降,就业竞争力也在逐渐下移,以至于本科院校的毕业生普遍存在就业难,就业慌等社会问题.而从用人单位招聘情况来讲,目前用人单位正逐渐脱离重学历、轻能力的招聘模式,更加看重毕业生的动手能力与职业素养,以至于目前我国本科高校的传统教育教学模式正面临着更为严峻的挑战.因此,如何打破传统教育模式的禁锢,探寻更为适合本科院校教学培养的新模式,满足社会对创新性人才的大量需求,早已成本目前本科院校的首要重任.本文笔者从社会需求入手,提出“四能复合型”职业技能创新人才培养理念,并对如何进一步改进与完善本科院校的人才培养模式进行粗浅的探讨,以供参考     

浅析反性别歧视中合理区别对待的认定问题

当今社会女性就业歧视问题仍普遍存在，并且表现得更加隐蔽。虽说从就业数量上来说女性不再是传统上的“弱势群体”，但我认为这只是形式上的平等，事实上女性在就业中仍然受到诸多的歧视。造成歧视的原因多种多样，很大一部分从直接的变成了间接的、隐性的，所以笔者认为合理区别对待的认定是有必要的。     

劳动力市场性别歧视现象折射法治盲区

<正>"就业是民生之本",然而面临就业和再就业的严峻形势,我国就业市场却出现了就业歧视的种种现象。据统计,一个非常客观的事实是在中国的就业市场上,90%以上的招聘广告均含有歧     

精神障碍患者及家属受歧视状况的调查研究

文章目的是调查精神障碍患者与家属遭受歧视的现状,并就歧视对患者及其家属带来的影响进行探讨。方法是通过对患者与家属遭受歧视问卷与不同人群对于精神障碍患者社会歧视看法问卷向精神障碍患者、患者家属、医护人员以及社区居民实现调查。调查结果结果是具有30%以上患者存在未受到单位公正待遇、邻居轻视以及恋爱和婚姻失败。而且有50%的患者家属的调查报告为防止歧视出现未将患者精神障碍进行公布。75%之上的人认为歧视会为家属带来极大的心理压力,大于70%的人认为歧视会对患者自信心加以降低,多于60%的人们认为歧视会对患者生活造成严重影响。得出的结论是精神障碍患者遭受歧视主要表现在和患者生活具有密切联系的工作、交往以及婚姻方面,社会歧视对于患者和家属在社会生活与心理上均造成严重的影响。     

中小企业招聘过程中人力资源法律风险及对策

中小企业在人力资源管理中经常会有意或无意的出现一些漏洞,而这些漏洞在法律环境日益规范的今天常常会给企业带来一些风险甚至是损害,在员工招聘过程中更是如此。本文就中小企业在用工、就业歧视、劳动合同签订等方面可能出现的人力资源法律风险进行了梳理,重点是给出了相应的完善策略。     

模拟招聘在提升大学生就业能力中的创新实践

当前大学生就业难成为全社会普遍关注的话题，而就业能力的提高，尤其是招聘面试能力的提高是提高大学生就业竞争力、破解就业难的关键环节。文章认为实战性的人力资源管理课程应通过注入某些政府部门、企业招聘面试的实际流程，结合学生所学的招聘理论与技术，通过学生组建的“虚拟”公司在班级、校园范围内实战演练公司招聘，从而提升招聘技巧。...     

高校校园招聘现状及问题研究——基于企业、高校、大学生三方视角

校园招聘是企业招人和高校毕业生就业的有效途径,也是企业、高校及大学生三者之间互相沟通和了解的一座桥梁。随着社会经济的发展,校园招聘在给企业、高校及大学生带来各种招聘和就业优势的同时也出现了一些问题。本文基于企业、高校和大学生三方视角,以珠三角高校大学生为例,对校园招聘现状及存在问题进行分析,并提出相应的解决对策,为企业招聘、高校就业指导及大学生就业提供一些建议,以便企业更好地招聘,高校更好地进行就业指导,大学生更高效地完成就业。     

高专烹饪专业对应的职业社会地位

国际劳工组织在1958年就通过了《消除就业和职业歧视公约》,它会引起全社会对消除就业和职业歧视现象的高度重视,对全社会各个方面、企业、舆论监督部门,包括公民自己提高就业与职业平等意识有重要意义。因为以往大家很可能没有意识到这一点,现在大家会认识到,原来国际社会都如此重视这个问题,明白了自己在就业和职业选择方面应当享有的基本权利。这对我国消除就业和职业歧视工作具有推动作用。《消除就业和职业歧视公约》对消除歧视的内容是有严格界定的,公约规定了种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族血统、社会出身共7种。就是说,《消除就业和职业歧视公约》对歧视内容限定了一个范围。就我国实际情况看,现实生活存在的就业和职业歧视五花八门,甚至有身高、相貌等等与一般职业要求没有直接关系的条件限制。从落实《消除就业和职业歧视公约》的具体条款而言,我们要坚决杜绝《消除就业和职业歧视公约》规定的7种歧视,从尊重《消除就业和职业歧视公约》提倡的非歧视原则看,我们应当反对任何形式的歧视现象,包括招聘广告里白纸黑字写出来的,和那些拿不到桌面上来的所谓内部掌握的歧视做法。     

员工招聘中鉴别人才的思考

本文提出了当下企业人力资源部在员工招聘中的问题,并简要介绍《鉴人智源》中的核心内容"八观",结合其中的内容对员工招聘提出了新思考。     

浅析校友资源在企业人力资源管理方面的运用

当前越来越多的企业对员工在学历方面有了清晰的层次化要求。大专、本科、研究生的薪资标准明显不同。与此同时，企业的人力资源部门招聘成本高；招聘X-作量大，但是很难招聘到合适人选；企业刚培养出的人才很快流失等问题。如何快速准确的找到企业岗位合适的人选，并留住企业需要的人，成为了企业人力资源管理部门一直以来很头疼的问题。本文主要介绍企业通过合理运用员工的校友资源来解决企业人力资源招聘和薪酬管理方面的一些问题。