中国蓝领和中国灰领——从鲁班后代遭遇人才升级瓶颈谈起

在鲁班的时代，没有人会知道什么叫蓝领，什么叫灰领。鲁班这个机械圣人更不会知道，关于”领”的问题，已经成了自己家乡滕州制造业发展的瓶颈，这个以加工制造业为经济支柱的中小城市，其高级技能人才短缺现象之严重已经极大制约了该地区的发展。许多业内专家说，从”蓝领”（偏重于体力劳动的工人）向”灰领”（有知识又能付诸实践的高级技术人才）的转化正是制造业发展之根本。     

中国劳动力市场的近忧远虑

目前，那些诸如人才短缺等凡俗的因素已经成为企业在中国和欧洲发展的最大障碍。解决人才短缺问题的策略必须包含宏观和微观两个层面上的措施，而且这需要时间。只有少数幸运的企业会找到快速解决方案。     

高级技工何处寻？

16万元年薪聘一名技工 在青岛市劳动保障局举办的一次外商投资企业招聘洽谈会上，一家塑料制品公司需一名具有丰富经验的高级塑料模具技工，于是在招聘会上开出了年薪16万元的“天价”。     

中国制造业劳动力分布及其短缺特征分析

劳动力是我国制造业发展的重要投入要素之一,不仅关系制造业的发展,也关系民生中的就业问题,文章对我国制造业中的劳动力行业分布和区域分布状况进行了分析,然后主要从区域、学历、技能三个侧面勾勒出我国制造业劳动力短缺的结构性特征,描述了我国制造业对劳动力需求特征,为保障制造业可持续发展所需的劳动力合理培育和配置提供依据。     

浙江乡镇企业技能人才的“联合学徒培养”探讨

<正>中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉主持的一项有关中国劳动力供给状况的研究指出,2004年, 中国农村外出劳动力增长率为5年来最低,增长率同比减少74％;劳动力供给增长率首次出现下降,预计到2011 年,劳动力供给量不再增加,2021年劳动力总量开始减少。根据蔡昉的研究, 我国劳动力正在有限剩余,劳动力结构性短缺会经常出现,其中包括劳动力技能和年龄结构性短缺。     

“中国造”如何和谐国际化

摧枯拉朽的中国制造业今年终于引发了全球的恐慌与打压。中国企业如何在发展中与全球实现和谐？如何赢得目标市场的接纳？如何面对突如其来的贸易争端？“走出去”的同时该怎样学好“为客之道“？我们内部又该如何解决各自为战的宿疾？     

中国人才困局

随着传统上相对孤立的中国战略日益被以中国为核心的全球战略所取代,跨国企业不得不着力于提升中国领导团队的规模和素质。然而,即使是在最理想的情况下,这一任务也异常艰巨;而目前所存在的人才短缺和人才争夺加剧等问题,更是让企业雪上加霜。     

“复合型人才”市场抢手

从今年二季度招聘情况分析，复合型人才仍延续前季度的强走势，颇受市场的欢迎，而学得专业单一，只具有一种技能的尤其是没有实践经验大学生有一点受市场冷落之趋势。     

高技能人才的搜罗之道

技能劳动者尤其是高技能劳动者的大量匮乏，将成为制约中国企业持续发展和阻碍产业升级的最大瓶颈，也将会阻碍中国成为全球最大的加工制造业基地。如果高技能人才短缺问题解决不好，中国以后很可能成为一个制造业空港。[编者按]     

"中国制造"呼唤高级蓝领

目前在我国,由于高级技术工人奇缺,高级蓝领越来越"吃香",身价行情日趋看涨,更有"金色蓝领"出现.前不久,深圳一家企业尽管为高级钳工开出6600元的月薪,但还是未能如愿,只得发出"好钳工比研究生还难找"的感叹;青岛一家制造公司打出年薪16万元的"天价"急招一名具有丰富经验的高级模具技工,最终也因面试者寥寥而没了下文;杭州汽轮机厂将数控机床工人的月薪提到6000元,在人才市场上仍一无所获……高级技工成了人才市场上有价无市的"香饽饽".     

贫穷的奢侈：中国人才“高消费”现象透视

广州天河区23个村庄今年招聘毕业生52个,但应聘学子超过4000人,其中有80多位硕士,还有一名是华南理工大学的博士。计划招聘两个人的林和村,仅报名的硕士就有32个。南京一家公司以每月千余元的高薪招聘擦鞋匠,在200名应聘者中竟有52位是大学生。     

中国面临劳动力不足

<正>了解中国的最新动态吗?这个拥有13亿人口、失业人数约在上千万的国家眼下却存在劳动力短缺。别感到好笑。中国劳动和社会保障部(Ministry of Labour and Social Security)在9月初报告说,作为国内两大出口基地,上海周边地区和珠江三角洲地区的工厂目前存在     

量身打造中国的“制造中心”

对于我国究竟要不要、能不能成为世界制造中心的问题，人们的认识基本趋于一致，即：从我国自身发展的需要看，我国应该成为世界制造中心；而且从我国所具有的比较优势来看，我国也能够成为世界制造中心。在这个基本认识的基础上，我们现在要讨论的问题是，我国究竟应该成为什么样的世界制造中心，如何实现我们所选择的世界制造中心的目标?一般来讲，讨论这个问题，需对下述几个方面的问题加以分析讨论。     

中国制造业窘临“等米下锅”——由技工人才短缺引发的思考

伴随着社会的不断进步,经济的快速发展,科学技术的日新月异,处于工业化发展阶段的中国对各种技能型人才的需求出现了日益强劲的势头,其程度已达到“等米下锅”的地步。技工人才短缺严重困扰了企业的发展,己成为制约我国制造业发展和升级的瓶颈因素。本文拟从技工人才短缺的现状入手,对其成因进行分析与总结,井提出解决问题的相应对策。     

人才缺失 滕州制造涉水前行

技能人才严重短缺，技工队伍青黄不接，面对中国制造业“人才缺位”现象的日益严重，我们该怎么办？中国制造究竟由谁来造？带着这些问题，在有“中国小机床生产基地”之称的滕州市，我们与刘宗启市长进行了一次关于中国制造的深刻对话。[编者按]     

“中国造”尴尬变身“日本产”

[说事]据报道，日本的食品界近年来兴起了“伪造风”，最为典型的是把“中国制造”冒充日本货。8月26日的《每日新闻》报道，日本静冈县的东明水果会社因把10吨中国产的竹笋冒充国产的出售而被警方搜查。同一天，东京一家名为“浜伸”的食品加工会社因把中国产的鳗鱼贴上了日本国产的标签，被东京地方法院起诉。     

“五业”，让研发人才如鱼得水

近年来，伴随着跨国公司研发中心向中国的集聚，“中国制造”正在向”中国研发”演变，无论是惠普公司的“1000聚英计划”、微软在中国研发人员“3到5年内将超过3000人”的野心。还是Google“用10-20年在中国培养出一批世界一流的科学家”的狂想，跨国公司竞相在华大肆招揽研发人才已经从昔日的“暗抢”发展到了如今的“明夺”。[编者按]     

中国劳动力短缺?

<正>对中国人口总量的印象使人们对中国劳动力状况过于乐观,经过论证,事实并非如此。中国人口老龄化严重,相关部门应未雨绸缪。5月10日,在中国社科院庆祝建院30周年系列讲座中,由社科院人口与劳动经济研究所所长蔡防发布的题为《中国就业增     

中国企业最缺四类人才

<正> 中国企业中主要短缺四类人才,其短缺程度各不相同:一般科学技术人才短缺17％,信息与电子商务技术人才短缺20％,项目、客户管理人才短缺32％,领导与管理人才短缺49％。其中,可以协调企业各部门正常运转、保证员工发挥最大价值的领导与管理人才接近一半的缺口。 3年以来,企业的不同职位领域中,全国区域销售经理的年薪从2000年的25万元增长到了2002年的40万元以上,呈现加速增长趋势;MIS经理的年薪的增长逐渐加快,从2000年略低于人力资源经     

高技能人才的培养

进入21世纪，我国经济社会发展形势喜人，各项经济社会指标不断攀升，中国成为了名符其实的世界工厂。正当我国产业升级的关键之时，却在全国各地出现了技能型人才短缺的状况，比电荒、油荒、煤荒、水荒、地荒更为严重的技能型人才荒在各行各业迅速蔓延，技能型人才短缺成为了我国制造业和新型服务业瓶颈。