关爱员工：企业成长双赢法则——警惕“工具”思想

企业老板尤其要警惕“工具”思想，即简单地把员工当做实现企业目标的工具看。而应把员工们看做是自己事业团队中的一员，当做企业整体中不可或缺的工作伙伴，认同他们的工作价值。     

关爱员工：企业成长双赢法则——与企业一起成长

去年，闻名全国的小家电企业——方太集团，在和员工签订了劳动合同的基础上，又和全体员工一次性签订了为期三年的培训合同。     

关爱员工：企业成长双赢法则——曩佳雇主“佳”在哪儿？

身在职场，心心念念的就是找个好东家，美国的百佳雇主中有不少在中国也很活跃。我们可以看看其中四家公司的一些做法以及他们的吸引力所在。     

关爱员工：企业成长双赢法则——勿以善小而不为

关爱员工是小善，但积小善可以为大善，心胸狭隘的企业家是度不过危机时刻的，一个欺骗员工的企业家是在欺骗他自己。为了企业能够长久，还是从“关爱员工”这个小“善”做起吧。     

关爱员工：企业成长双赢法则——爱要怎样说出口

光彩十年。中国民营企业家十年的光彩事业．福音般传遍神州的老、少、边、穷地区、雨露般滋润过无数曾经困苦的生灵，催生出数不清的创业激情。当年星星点点的光彩之火，历经十年的呵护与光大、己成熊熊烈烈的燎原之势。     

关爱员工：企业成长双赢法则——激励之道

企业在赚进大把利润的时候必然面临与员工分享的问题，金钱或者说物质还是精神?怎样的利益共享有利于激励双方?《中国工商》介绍国外企业的做法，是为国内的民营企业家们提供另外一种思考方式。     

关爱员工：企业成长双赢法则——谁最受伤？

“劳动力成本低”是我国国际竞争力的比较优势之一。日前，国务院发展研究中心贡森的深度分析报告介绍，90年代末，我国劳动力相对成本不足发达国家5％，与我国的主要经贸伙伴及竞争对手相比，我国制造业的劳动力成本很低。而且报告并没有将城乡私营企业和个体工商户的从业人员以及正规单位的零时工、劳务工等的工资情况计算进去。     

关爱员工：企业成长双赢法则——SA8000：一道清晰的标尺

这些天，广东省佛山市高明区瑞达纺织有限公司总经理潘丽苹，开始认认真真地考虑关爱员工的问题了。瑞达纺织有限公司是一个生产内衣的企业，在今年的广交会上，由于没有通过SA8000社会道德责任认证，潘丽苹没有拿到订单。     

关爱员工 关爱社会——“培罗蒙”在实践中强化企业的“宗旨意识”

随着经济全球化的发展,企业的社会责任感问题越来越得到广泛的关注.企业的社会责任具有丰富的内涵,体现在企业行为的方方面面.而从本质上讲,企业社会责任的根基是爱--企业对人类生存环境的呵护与爱,企业对社会的爱.     

“生活上有什么实际困难？”——李克强在浙考察关心企业一线员工

在考察期间,李克强非常关心员工的生产和生活。在每个企业,他都要深入车间,与员工攀谈。“来自哪里？”、“来温州几年了？”、“一个月工资有多少？”、“家人有没有一起来？”李克强问得关切、问得详细。