合理确定我国现行企业理财目标模式初探

长期以来，会计的职能在我国只是表现为经济核算的职能，而财务管理或称理财的职能则仅仅被当作会计的一个分支，在企业管理中处于不被重视的地位。随着社会主义市场经济体制的逐步确立和发展，人们的经济意识逐步加强，企业理财的重要性越来越被人们所重视，对企业的“血...     

探索企业内部审计的新思路

探索企业内部审计的新思路盛柏成《审计法》颁布以来，企业内部审计越来越被各级领导所重视。企业内部审计既是审计事业的重要补充，又是审计的基础，是发展审计事业不可缺少的组成部分。企业内部审计的主要任务是监督企业依法经营，促进企业加强管理，努力维护本企业利益...     

强化成本管理是提高经济效益的关键

面对越来越激烈竞争的社会主义市场经济，提高产品市场占有率，加强企业管理越来越被广大企业经营者所重视，而成本管理又是企业管理的重要环节。几年来，白石山林业局在局领导班子带领下，积极转变观念，狠抓成本管理，取得了显著经济效益。1．加强财务管理，严格资金流向。开展全面成本管理的关键在于全体职工，依靠全体职工来进行全局的成本管理。首先，是在全局范围内积极进行宣传、引导、调动和激发全体职工投入成本管理的责任感。其次，把经济技术指标瞄准本企业历史最好水平和同行业的先进水平上，来确定本年度降低成本费用的奋斗目…     

目标成本管理中应注意的问题

企业推选目标成本管理是深化改革,建立现代企业制度,实施企业目标管理的一项重要内容.目标成本管理做为提高企业效益挖掘降低成本潜力的一个重要手段,越来越被人们所重视.     

目标成本管理中应注意的问题

企业推选目标成本管理是深化改革，建立现代企业制度，实施企业目标管理的一项重要内容。目标成本管理做为提高企业效益挖掘降低成本潜力的一个重要手段，越来越被人们所重视。通过目标成本管理的推行，有利于企业合理配置资源，促进企业进步；有利于讲究行为科学，树立勤俭办企业的作风；有利于转变机制，提高企业整体素质，挖掘企业潜力，提高经济效益，使企业在市场竞争中稳步发展。目标管理建立在自我控制基础上，各层次目标的主管人员必须向下属解释目标制定的原理和实施的职责，这就是要求主管人员必须是管理的内行，并具较高的业务素…     

浅谈企业管理中的激励问题

近几年来．人力资源不再像过去那样被当作一种成本，而作为种重要资源越来越被企业重视。人力资源作为现代企业的一种战略性资源。已经成为企业发展的最关键因素。在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法已经被越来越多的企业运用。激励的科学与否。直接关系到人力资源运用的好坏。     

试论企业管理必须以财务管理为中心

随着现代企业制度的逐步建立，现代企业管理已逐步拓展为一个由人事管理、技术管理、生产管理、营销管理及财务管理等诸多子系统组成的庞大系统管理工程。在这一系统管理工程中，必须以财务管理为中心的观点正被越来越多的企业所接受。这一观点的出现有其客观必然性。一、企业管理以财务管理为中心是社会经济发展的必然趋势财务管理在企业管理中的地位是社会经济不断发展而逐步确立和深化的。考察企业财务管理兴起和发展的历史，可以清楚地掌握企业财务管理的发展脉搏和财务管理在企业管理中中心地位确立的必然性。考察历史，我们知道，当社…     

从赋能授权谈领导者的角色转换

国外企业成功的经验表明，赋能授权管理思想正在引起许多管理者的重视，并被越来越多地应用于管理实践，成为企业获得市场竞争优势的关键。     

作业成本管理在我国的应用

作业成本管理观念已经被越来越多的企业所接受,但是它在我国企业中的应用却相对滞后。本文从作业成本管理的理论基础以及核心价值、我国企业成本管理现状、作业成本管理的应用等角度对作业成本管理进行分析,并提出作业成本法在我国应用的建议。     

组织公民行为对人力资源管理的启示

在知识经济时代的今天，科学技术飞速发展，市场环境瞬息万变，人——这一企业发展中最活跃的因素，对于企业成功的重要性也越来越被人们所认识。实际上，人力资源已经超越技术、资本等因素，成为推动企业成功的最根本的资源。这对于企业的人力资源管理，也提出了新的挑战。传统人力资源管理通过工作分析、绩效考核、薪酬管理等手段，使员工留在组织中并完成职责范围内的工作任务的理念已经远远不能满足现实环境的要求。员工必须能够超越其角色规定，主动承担和完成职责范围以外的工作任务，才能更好地应对不断变化的外部环境，为企业赢得更多的竞争优势。因此，组织公民行为也就成为人力资源管理新的研究课题。     

对强化企业会计监督的思考

会计作为一种管理活动,越来越被人们所共识.但在企业经营自主权不断扩大的同时,企业经营也普遍存在一个经济监督弱化的问题.如何强化会计监督,笔者认为应从以下几方面入手:     

企业管理方式的革命──“精益企业”

企业管理方式的革命──“精益企业”由美国管理学者沃马克和琼斯提出的集美、德、日三大管理传统之精华于一身的“精益企业”管理新理念，已越来越多地为西方企业所接受，它将使企业管理发生跨世纪的大变革。“精益企业”是以价值流程概念为内涵，由员工、职能以及合理分...     

从源头抓起 保证会计信息质量

会计信息是指按预定要求，向使用者提供的有助于决策和管理的财务信息和其他有关的经济信息。会计信息应当符合国家宏观经济管理的要求，满足有关各方了解企业财务状况和经营成果与现金流量的需要．满足企业加强内部经营管理的需要。如今．随着经济的快速发展，会计信息越来越被广大决策者、投资者、债权人、企业管理者等会计信息使用者所重视．它成为了政府部门进行宏观决策的重要依据。正因为会计信息对各方的重要性，使得通过会计造假而导致会计信息失真的现象也越来越严重．     

我国企业人力资源管理中的问题

随着我国市场经济不断向纵深发展,人力资源越来越被人们所关注。而人力资源管理是与企业密切联系的,是企业成功的关键。在我国企业中,人力资源管理虽然得到了一定的发展,但仍存在一些不科学、不规范等问题,必须引起高度重视。本文分析我国企业人力资源管理存在的主要问题,并有针对性地提出对策与建议。     

品牌延伸路径选择

当今商界，品牌延伸被越来越多的企业所利用，但成功和失败的企业不胜枚举．本文针对品牌延伸的基础、能力和路径进行全面分析，以利于企业在品牌延伸中选择合适的路径．     

浅析激励理论在保险行业管理中的应用

当代社会,人力资源已成为企业的战略性资源,而激励作为人力资源管理中的主要组成部分,正在被越来越多的企业所关注。本文应用激励理论,并结合中国平安保险股份有限公司的激励机制为实例,分析中国平安激励机制所存在的问题,提出应用激励理论如何提高激励水平的建议和方法。     

企业文化在人力资源管理中的应用

人力资源管理是企业中一项重要的管理工作。而如今，随着竞争的加剧和分工的细化，人力资源管理面临着前所未有的压力。面对这种压力，管理者们寻求变革，树立企业文化成为一项新的管理方式，被大多数管理者所接受。将企业文化和人力资源管理结合起来，可以提高企业的管理水平，促进企业发展。     

知识管理与企业人力资源管理效益关系研究

在知识经济时代,知识逐渐演变为企业的一项关键资源。置身于知识爆炸、信息化飞速发展、技术日新月异的社会环境中,为了提高核心竞争力和保持竞争优势,知识管理被越来越多的企业所看重。知识储存在人身上,对知识的管理要落实到人力资源管理上。然而企业在人力资源管理方面有诸多不足,知识管理不能达到预期效果。阐述了知识管理的必要性,分析了企业人力资源管理中的不足,提出了优化人力资源管理的方法,推动其与知识管理接轨。     

企业报版面设计中常见问题分析

随着市场经济的发展，企业报已经逐步成了企业的名片。在企业改革的不断深入中。企业报的地位和作用也越来越被人们所认同。本文从专业角度对企业报版面设计中的常见问题进行了分析。     

中原油田分公司采购过程管理研究

随着“第三利润源”、“物流冰山学说”的兴起并广泛被企业高层管理所重视，加强企业物流管理已成为企业降低物流成本、提高经济效益、谋求持续健康发展的重要手段。采购过程管理作为企业物流管理的重要组成部分，已引起企业的高度重视。