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1.
《劳动合同法》对中国劳动关系的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
徐丽雯 《首都经济贸易大学学报》2009,(2)
《劳动合同法》已于2008年1月1日实施。该法是继《劳动法》颁布以来我国最重要的劳动法律,从该法实施的一年来看,它不仅关系到用人单位和劳动者的切身利益,而且对我国劳动关系产生重大影响。 相似文献
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李宝莹 《北京劳动保障职业学院学报》2009,3(2):24-25
企业培训是在企业内部需求和外部法律法规之下，为了促进企业和个人的发展而进行的一项长期工作。《劳动合同法》的实施为企业培训注入了新的活力，也带来了挑战和机遇。根据企业的发展战略和企业文化，从制度方面和技术方面来加强培训工作，才能确保培训效果，实现较高的培训收益率。 相似文献
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自2008年1月1日起施行的<劳动合同法>的出台背景及立法出发点都着重在于维护劳动者权益,响应串国政府提出的构筑和谐社会的号召.它的颁布实施,引起了劳资双方的巨大反响.本文就试图从激励理论角度分析该法对企业员工产生的具体作用及其对企业的影响. 相似文献
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浅析《劳动合同法》对中小型企业的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
到目前为止,《劳动合同法》已实施两年多了。新法对我国劳动法律关系进行了调整,使中小企业面临着一些前所未有的机遇与挑战。本文通过对上海闵行区近60家中小型企业的问卷调查,浅析《劳动合同法》的新增规定对中小企业人力资源管理、生产成本、用工行为的影响及经济补偿制度对企业的利与弊,并对中小型企业应如何面对困境提出了建议。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》保护了劳动者合法权益,要求企业制定规章制度更民主化,限制了劳动合同的短期化,试用期受到全方位的规定,为劳动者及时足额取得报酬保驾护航。该法律的实施对外资企业有积极、消极两方面的影响,外资企业应该对照该法,进一步清理、修改、完善规章制度,建立劳动关系时应签订劳动合同,解雇职工和签订无固定期限劳动合同需慎重,努力建设雇主品牌,积极进行产业升级,做好劳动者入职前的风险防范,以便企业能更好地生存和发展,达到双赢。 相似文献
6.
无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系具有重要意义,有部分企业认为新《劳动合同法》中关于无固定期限合同的条款限制了企业的用工自主权,僵化了劳动关系,使劳动者又回到铁饭碗时代,并采取种种手段规避法律的硬性规定,本文通过对无固定期限合同的相关法条的仔细分析,消除误解,阐述其重要意义。 相似文献
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程延园 《北京劳动保障职业学院学报》2009,3(1):9-13
《劳动合同法实施条例》在体现维护劳动者合法权益立法宗旨前提下,注重实现用人单位和劳动者双方权利、义务关系的协调和平衡。与《劳动合同法》相比,《实施条例》对劳务派遣用工形式、企业用人自主权的规定等更趋理性,对《劳动合同法》中的原则性规定及存在重大分歧条款,做了具体补充和必要衔接,增强了《劳动合同法》的可操作性,有利于《劳动合同法》的贯彻执行。但《实施条例》搁置了部分争议条款,《劳动合同法》仍有多处空白待补充;《实施条例》仍存在规定不明的条款;《劳动合同法》对企业影响在短期挑战大于机遇。 相似文献
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2008年1月1日起，新《劳动合同法》正式实施，物业服务行业作为劳动密集型的第三产业，在用工方面受该法影响的程度无疑是比较大的。本文从理性的角度分析了《劳动合同法》实施对物业服务行业的影响，并提出了以促进建立开发商、物业服务企业、业主与员工多方利益共赢为目的的，通过转变物业服务企业的用工思路、员工的处理劳动关系观念与方式，以及建立新型劳动关系，适应《劳动合同法》要求的新思路。 相似文献
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物业管理由于关系到广大老百姓的切身利益,近年来一直都是社会关注的焦点,同时也是消费者投诉的热点问题之一。国务院颁布的《物业管理条例》的出台,虽然在一定程度上标志着我国物业管理进入了法制化,规范化发展的新时期,但通观条例内容,对规范物业管理企业行为的条款较多,且有相关行政主管部门 相似文献
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新劳动合同法下企业应转变人力资源管理理念 总被引：1，自引：0，他引：1
杨洪 《湖南财经高等专科学校学报》2008,24(5):9-10
2008年1月1日正式实施的《中华人民共和国劳动合同法》是中国劳动关系法制化进程中具有里程碑意义的事件。新劳动合同法的实施对企业和员工有着深远的影响,引发企业与员工之间新一轮的劳动关系博弈。新劳动合同法将促使企业人力资源管理理念的转变。 相似文献
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新《劳动合同法》正式出台是对中国劳资市场的一种有效调节,作为劳动力市场的重要组成部分——高校毕业生也将因此受到一定程度的影响。2010年全国将有大学毕业生超过640万人,那么新《劳动合同法》的实施对大学生就业又会带来怎样的影响呢？就此问题笔者进行初步探讨。 相似文献
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《劳动合同法》对民营企业实际影响的调查 总被引：1，自引：0，他引：1
刘湘国 《北京劳动保障职业学院学报》2009,3(2):21-23
《劳动合同法》对民营企业的影响正逐步显现出来，影响范围涉及到企业成本、企业建章立制、用工管理规范以及劳动关系、企业家信心等多个方面。 相似文献
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《劳动合同法(草案)》是我国第一部对劳动合同制度进行规范的法律草案,它在对《劳动法》中有关劳动合同规范进行调整、补充及完善的基础上,确立了若干新规则,这些新规则将不可避免对企业带来影响与冲击.该文以《劳动合同法(草案)》第二章关于劳动合同订立的规定为基点,从劳动合同订立的要求、试用期条款使用、竞业限制规定、违约金条款、劳务派遣用工等方面来简要分析《劳动合同法(草案)》新规则对企业之影响. 相似文献
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自《劳动合同法》实施以来,社会各界对该法一直议论纷纷,有人有人说,该法加强了对劳动者弱势群体权益的保护,是一部好法。也有人说,该法严重制约了企业的发展,甚至有可能拖垮中国的经济。对此谈下自己对此的看法。 相似文献
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自<劳动合同法>实施以来,社会各界对该法一直议论纷纷,有人有人说,该法加强了对劳动者弱势群体权益的保护,是一部好法.也有人说,该法严重制约了企业的发展,甚至有可能拖垮中国的经济.对此谈下自己对此的看法. 相似文献
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本文就《劳动合同法》颁布实施后，企业在招用工、劳动合同签订及解除等环节中，如何规避法律风险。 相似文献
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因物业管理本身的行业特点，使得《劳动合同法》的实施给本行业带来巨大冲击：从物业管理企业人力资源的管理到企业经营，到行业整体的发展，都有深远影响。在这种情况下，物业管理企业应以积极态度，从本企业实情出发，解决当前的困境。 相似文献
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施睿 《铜陵财经专科学校学报》2010,(5):67-70
《劳动合同法》自2008年实施至今已逾两年,为深入了解《劳动合同法》在基层实施的基本情况,文章选择安徽省东至县作为样本展开调查,分析了该法实施后对东至县劳动关系带来的影响以及实践中存在的一些问题,并提出了改善意见。 相似文献