广纳贤才 助推跨越式发展——乌鲁木齐高新区（新市区）创新发展人才工作纪实

近年来，乌鲁木齐高新区（新市区）以打造全疆一流人才高地为目标，立足体制创新，坚持先行先试，充分发挥自身优势，不断完善工作思路，在全疆率先启动并全力推进人才管理改革试验区建设，确立了该区在全市乃至全疆人才竞争中的比较优势，该区人才工作呈现出领导重视、措施有力、     

人才机制为发展注入芯动力——写在乌鲁木齐高新区(新市区)人才工作暨表彰大会召开之际

正"做好人才工作,是我们维护社会稳定、实现长治久安的重要保障,是我们加快经济转型、推动科学跨越的战略选择,是我们提高执政能力、提高执政水平的必然要求……"3月30日,乌鲁木齐市委常委、高新区(新市区)区委书记邱树华在乌鲁木齐高新区(新市区)2014年人才工作会议上再一次指出人才工作对新区发展的重要性。这次会议认真总结了启动全疆人才管理改革试验区建设以来的工作,安排部署当前和今后一个时期人才工作,进一步动员全区上下深入实施人才强     

新材料科技城:好一块人才管理“试验田”

宁波国家高新区是宁波新材料产业核心创新辐射带动区之一,也是宁波经济发展的优势创新资源密集区,具有新材料科技城建设的良好基础。近来,《关于建设宁波新材料科技城人才管理改革试验区的若干意见》、《宁波新材料科技城引进人才及家属落户实施意见》等政策的出台,为高新区进一步集聚新材料产业领军人才、推进新材料科技城建设创造了优势条件。2013年高洽会期间,市委组织部副部长张良才公开表示,将在新材料科技城建设"人才管理改革试验区",宁波市新材料科技城与宁波国家高新区管委会实行"两块牌子、一套班子"合署办公。     

合肥高新区海外高层次人才创业项目管理办法

为进一步优化合肥高新技术产业开发区（以下简称：高新区）人才发展环境,鼓励和吸引海外高层次人才来高新区创业和工作,落实人才强区战略,提高区域自主创新能力,建设面向国际市场的高端产业园区,根据国家和省、市的有关政策,特制定本管理办法。     

武汉东湖新技术开发区“3551光谷人才计划”暂行办法

第一章 总则 第一条 为全面贯彻落实《东湖国家自主创新示范区发展规划纲要(2011～2020年)》和中共武汉市委、武汉市人民政府《关于深化东湖高新区人才特区建设的意见》(武人才[2012]2号)精神,加快构筑武汉国际性人才高地,发挥武汉东湖新技术开发区(以下简称“东湖高新区”)人才特区的引领示范作用,努力把东湖高新区建设成为体制机制健全、科技创新活跃、产业快速发展的人才管理改革试验区,东湖新技术开发区管理委员会(以下简称“管委会”)决定优化“3551光谷人才计划”政策,并根据相关规定制定本办法.     

高新区（新市区）专家聘任会在德蓝公司隆重召开

11月25日，乌鲁木齐高新区（新市区）在驻区重点企业新疆德蓝股份有限公司隆重召开欢迎院士专家加盟实施“人才强区”战略启动会暨专家聘任会。中国工程院院士、中国科学院生态环境研究中心主任曲久辉，环保部清洁生产中心主任段宁，自治区科技厅副厅长胡克林，高新区（新市区）区委常委、管委会副主任、副区长马名杰，高新区（新市区）北区工业园区管理办公室主任杨柠等主要领导出席会议。高新区（新市区）区委组织部副部长、人事劳动和社会保障局局长曹静主持会议。     

抢抓机遇跨越发展——乌鲁木齐高新区(新市区)驶上发展“快车道”

◆自治区副主席史大刚调研高新区(新市区) 3月31日,自治区副主席史大刚带领自治区人才工作调研组前来乌鲁木齐高新区(新市区)调研时表示,高新区(新市区)要继续发挥人才工作在全疆的引领作用,创造灵活的人才管理机制和体制,促进政府管理和高新技术产业双向发展. 市委副书记、市长吉尔拉·衣沙木丁,市委常委、组织部部长张文胜等乌鲁木齐市相关部门领导,以及高新区(新市区)区委书记邱树华,区委副书记、管委会主任、区长菅锋,区委常委李潮云,区委常委、组织部部长马雄美,管委会副主任、副区长汤山、谢齐静,党工委委员、秘书长、区委办公室主任王红政陪同调研.     

乌鲁木齐高新投资发展集团正式揭牌

4月28日，乌鲁木齐高新投资发展集团正式揭牌，标志着乌鲁木齐高新区（新市区）推进国企整合重组、深化投融资改革步入实质性阶段，揭开了城市建设市场化新的一页。其间，乌鲁木齐市委副秘书长、财经办主任杨黎和高新区（新市区）区委副书记李潮云出席并为乌鲁木齐高新投资发展集团揭牌。     

高新区（新市区）举行面向全国公开招聘高层次人才合同签订仪式

2012年12月26日，乌鲁木齐高新区（新市区）在数码港大厦五楼一号会议室举行面向全国公开招聘高层次人才合同签订仪式。仪式由区委常委、组织部长马雄美主持。人力资源和社会保障局党组副书记、副局长杜继锋、区委组织部副部长王彩出席了此次会议。     

高新投资 放飞未来——写在乌鲁木齐高新投资发展集团成立之际

日月之行凝筹略，星汉灿烂起宏图。2013年4月28日，乌鲁木齐高新投资发展集闭正式揭牌。乌鲁木齐高新投资发展集团是经高新区（新市区）区委、管委会授权，代表其对授权范围内的经营性国有资产行使出资者权利，依法自主从事同有资产投资、融资、运营和管理的国有独资公司。它整合了高新区（新市区）的国有公司及经营性资产，是高新区（新市区）所属的综合性国有资产经营管理平台。     

高新区（新市区）招商引资实现“三连增”

1月15日，在乌鲁木齐高新区（新市区）全委（扩大）会议上，笔者了解到，去年高新区（新市区）招商引资总额突破400亿元大关，以每年净增100亿元的速度实现“三连增”。今年，为发挥好新区的区化优势和特色产业集聚效应，高新区（新市区）将“瞄准”高新技术产业、现代服务业、     

构筑“恺旋人才计划” 打造“四特”型人才强区——惠州仲恺高新区倾力打造英才成就事业的凯旋之地

正党的十八届三中全会提出,要建立集聚人才体制机制,择大下英才而用之。面对日益激烈的人才竞争和千载难逢的体制改革机遇,仲恺高新区创新性推出"恺旋人才计划",实施"1655工程"("1个计划、6个工程、55条措施"),在"特"字上下苦功,以"特大力度、特广平台、特新方式、特优制度"加强人才工作,全力打造创新创业先行区和人才管理改革试验区。一、坚持海纳百川,以特大力度揽才入怀古语云:人身之所重者元气,国家之所重者人才。从古至今,人才是国家与区域发展的重要推动力量。在21世纪经济全球化的时代,人才的竞争日益激烈,仲恺高新区利用自身的地理优势,筑好巢引金凤,加大力度引进贤才,为高新区的创新发展注入源源不断的智力源泉。     

宁波国家高新区加快引进海外留学人才

宁波国家高新区近日出台的《关于进一步加快引进海外留学人才的实施意见》明确规定，从2008年起，高新区财政每年安排1000万元专项资金，用于海外留学人才引进及相关政策的扶持。这是继6月8日宁波国家高新区留学人员创业园正式晋升国家级后，又一项吸引海外留学人才来甬创业的有力举措。     

关于济南高新区人才战略的几点思考

市场经济的核心问题，是资源如何优化配置。在市场经济条件下，办好高新区首先应当选择资源与优化配置这些资源。千秋大业，人才为本。高新区最重要的资源不是高新技术，而是人才。人才，特别是高层次人才是高新区发展过程中的主要变量，应当成为高新区引进、培训和管理的首要对象。我认为，作为在济南经济发展中具有典型示范和引路作用的高新区起码应实施以下四种人才战略。一、人才积聚战略人才资源是高新区的重要资源。新加坡人在经济发展中形成一个共识：“人力资源是新加坡的惟一资源”。借鉴和吸收新加坡人才资源开发和管理的成功经验…     

跨越，从这里起步——来自乌鲁木齐高新区（新市区）的报道

眼下，尽管时令已进入隆冬，但对于乌鲁木齐高新区（新市区）来说，却依然生机勃勃，在这里，人才强区战略启动会隆重召开、专家聘任会如期举办、特变电工再获嘉奖、园区组团直下广州……好一派热火朝天的景象。     

天山脚下涌春潮--乌鲁木齐高新区（新市区）新年新气象--高新区（新市区）一届二次全委（扩大）会议隆重召开

欢歌笑语辞旧岁，金蛇曼舞迎新春。2013年。乌鲁木齐高新区（新市区）发展再上新台阶，全区一届二次全委（扩大）会议隆重召开，经济发展再上新台阶，科技创新迈出新步伐，招商引资实现“三连增”，举行面向全国公开招聘高层次人才合同签订仪式。促进中小企业发展出台新举措……     

实施人才战略打造海外高层次人才创新创业基地——无锡高新区海外高层次人才工作的探索与实践

2008年12月，无锡高新区被授予全国首批“海外高层次人才创新创业基地”，成为正式挂牌的全国五个国家级高新区之一和江苏省惟一的挂牌基地。这是多年来无锡高新区把引进高层次科技创业人才作为落实科学发展观、建设创新型国际化科技园区的关键举措的结晶。目前，高新区人才总量达到13万人，有高层次人才1．3万人，院士及国家级专家19人，硕士、博士6800多人，     

中国石化新疆能源化工有限公司揭牌暨基地项目启动仪式隆重举行

4月2日，“中国石化新疆能源化工有限公司揭牌暨基地项目启动仪式”在乌鲁木齐高新区（新市区）隆重举行，这也预示着高新区（新市区）拉开了城北新区及重点项目建设的序幕，中石化重点援疆工作进入了实质性阶段。自治区党委常委、乌昌党委书记、乌鲁木齐市委书记朱海仑，中国石化集团公司党组成员、股份公司高级副总裁、新疆能化公司董事长戴厚良共同为该公司揭牌，     

以企业为根引人才强区--重庆高新区实施人才强区战略侧记

在信息技术突飞猛进的新经济时代，培养一大批懂技术、善管理、会经营、勇于创新的科技管理人才和科技创业人才是高新区“二次创业”的关键性任务。而围绕人才形成最优的创新服务体系是吸引人才最有效的途径。重庆高新区在吸引和扶持人才创业等方面作了卓有成效的探索，取得了骄人的成绩。     

积极实施企业人才优先开发战略的几点建议

国务院发展研究中心人力资源研究培训中心受中组部人才工作局委托，在全国各省（市）委组织部人才工作处的大力支持下，就企业人才开发现状及相关政策，对全国31个省（市）近1万家企业和6万名人才进行了抽样问卷调查，并召开了多次企业和专家座谈会。