代签劳动合同是否有效？

律师同志： 我是一家集体企业的职工，与该企业签订的劳动合同于今年三月份到期。两个月前，单位有业务派我到外地。因我不在家，单位领导没有通知我，就安排其他人代我续签了两年的劳动合同。我回来后，提出解除该劳动合同，打算自己创业。但厂方却以合同已续签为由，不同意解除。请问：他人代我续签的劳动合同有效吗？     

新领导擅自终止劳动合同违法

任新民同志：我国《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动法》第26条规定,劳动者不能胜任工作的,     

对终止合同制职工劳动关系的调查与思考

本文就会同县木材总公司根据木材经营状况，终止合同制职工劳动关系的背景，终止合同制职工劳动关系的方法以及终止合同制职工劳动关系带来的启示和思考做了较详细的阐述。     

签证劳动合同应注意哪些事项

所谓法人，就是依照法定程序成立，有一定的组织机构和独立的财产，能以自己的名义进行经济活动和诉讼活动，享受权利并承担义务的组织。在我国，可以成为法人的有：实行独立核算的国有企业，城乡集体经济组织，各种联合形式的经济组织，有独立预算的国家机关、事业单位、有独立经费的社会团体等组织。凡具备法人资格的企业的经理、厂长、机关团体、事业单位的负责人，是法人的法定代表人，有权以法人的名义签订经济合同。在实践中，由法定代表人自己直接签订经济合同的情况是不多的。企业的经理或者厂长大多是授权本单位的专业业务人员办理…     

劳动保障部门提醒：就业协议不能取代劳动合同

就业协议发生在学生毕业前，由学生、学校、用人单位三方共同签订，以确定就业意向和相关权益，包括擅自解除约定方应支付的违约金。     

订立劳动合同一般有哪些程序

按照《劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。根据《劳动法》及有关法规的规定，订立劳动合同的主要程序有：     

合同终止后发现早已怀孕怎么办？

问：我是深圳某制造企业的女职工，我与企业签订了为期1年的劳动合同，于2005年5月10日到期。2005年4月10日，合同到期前一个月，该企业通知我，将不再与我续签劳动合同。于是我于2005年5月10日离开了公司，并办理了档案的转出手续。     

哪些情况必须订立劳动合同

建立劳动关系的所有劳动者，不论是管理人员、技术人员，还是原来所称的固定工，还是外来务工人员，都必须订立劳动合同。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发f1995J309号）又对劳动合同的订立提出了以下具体意见：     

用人单位是否可以拖延订立劳动合同

案例：2004年6月．王某经过应聘被北京某公司招聘,公司规定试用期4个月．试用期合格者．再签劳动合同,试用不合格者辞退。王某经过4个月试用期后被确认合格,宣布录用并安排了工作。但公司一直未与王某签订劳动合同．也未按招工简章和宣布录用时的协议评定工资。在上班期间公司一直按照试用期间的标准给他发工资。王某多次找公司人事部门交涉均没有结果。如果王某要求公司与他签订劳动合同．补发其合理的工资和其他待遇会得到法律支持吗？     

加强劳动合同管理构建和谐劳动关系

<正>劳动关系是指由用人单位招用劳动者,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。这种关系建立以后,劳动者有为用人单位实现生产持续提供劳动力的责任和义务,     

用人单位拒签劳动合同怎么办

问：进城打工的王某应聘到一家私营企业工作，因找工作不易，他也没和用人单位签订劳动合同。在了解到劳动合同的重要性后，王某找到单位领导，要求正式签订劳动合同，但公司找种种借口久拖不签。王某该怎么办？     

基于劳动合同条款避免劳动争议若干途径

在改革开放进程中,我们从西方引进了许多先进的管理经验和经济理念,劳动合同制度就是其中之一。但是由于我国的特殊国情,导致在劳动合同签订过程中出现了各种问题,引发了很多劳动争议。这些问题如果不能得到有效地解决,将会严重影响经济发展和社会稳定。     

劳动合同的终止和解除有何不同？

劳动合同的终止是指劳动合同在具备特定条件时不再具有法律约束力，自劳动合同终止时起，劳动合同就失去效力。根据《劳动法》第二十三条规定。发生下面两个情况之一时劳动合同即行终止：其一，劳动合同约定的期限届满；     

劳动合同约定不能结婚是否有效

案例：居住在江西省赣州市近郊的张大爷在1959年底建了一栋土木结构的平房．占地面积210平米,2003年底．他又在老宅的旁边盖了一栋砖混结构的二层楼房．占地面积98平米。最近。年事已高的张大爷想乘自己还健在的时候把这两处房产分给两个儿子．免得自己百年以后两个儿子为争房产伤了兄弟情分。于是．张大爷就召集两个儿子商量分家析产事宜。     

劳动合同是否可以找人代替履行

案例：家在农村的章某在部队时学会了开车，后采章某从部队转业到北京，与某出租汽车公司签订了3年的劳动合同。合同中对员工的工资、保险、医疗及每月向公司缴纳的运营费等都作了规定。章某工作认真，连续两年被评为公司的劳动模范。在劳动合同差两个月就要到期的时候，章某凌定改行和自己的妻子一块经营一个商场。由于开业在即，妻子一个人忙不过来，章莱想到找一个代代替自己开车，自己去忙筹办商场的事情．于是就请原采的一位同事来开出租车。直到劳动合同期满时．此事才被公司领导发现。公司领导认为，章某未经公司允许，擅自让他人顶替运营，违反了劳动合同。应向公司承担违约责任。但是章某认为自己为了避免让公司和自己的经济利益都受到损失，才私自找人顶替了自己。事实上公司的利益没受到任何影响，因此，自己不存在违约行为。章某的认识对吗？     

依法签订的劳动合同用人单位是否可以随意解除

案例：2003年10月3日．王某通过招工考试被录用为某酒店的服务员．双方当事人订立了书面聘用合同。合同规定：“聘用期4年，其中试用期从2003年10月3日开始．试用期内工资为每月600元。”王某上岗后．工作表现不错．受到客人和员工们的一致称赞。2004年2月4日。该酒店又从社会上公开招聘女服务员30名。6月7日，酒店以试用期不符合录用条件为由解聘王某。当日下午。王某不服气找到人事主管．人事部负责人向其出示了2003年10月招用女服务员的条件．其中规定女服务员身高165厘米以上（含165厘米），     

劳动合同中“三年内不准结婚”的条款有效吗

2005年9月,我应聘到某公司工作,并签订了为期5年的劳动合同.合同中除依法约定了劳动报酬、劳动时间、社会保险等内容外,还约定"三年内不准结婚",否则劳动合同终止.     

未签合同也可认定劳动关系

没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知，明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。