高校图书馆建设“以人为本”生态管理的探讨

该文分析图书馆生态管理的内涵和实施高校图书馆生态管理的必要性,提出高校图书馆实施“以人为本”生态管理的具体对策,为高校图书馆完善生态环境建设,推行“以人为本”生态管理提供理论指导。     

数字背景下高校图书馆管理创新的思考

近年来,高校图书馆的管理方式也一直在适应时代的不断进步。当前,数字信息技术发展迅速,高校图书馆管理部门应积极运用数字技术不断创新,为高校师生提供更丰富的信息资源,提高馆员工作效率,实现高校图书馆的持续发展目标。在高校图书馆进行有效的数字信息创新之前,有必要对高校图书馆管理现阶段的问题有一个全面的认识,以便把握创新过程中的主要矛盾,从而使数字信息背景下图书馆管理工作获得有效的创新管理措施。     

刍议高校图书馆人力资源的开发与管理

高校图书馆的生存与发展的关键在于自身资源的开发利用,尤其是人力资源的管理与教育。本文通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析,指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理,并提出改善高校图书馆人力资源管理与开发的对策和建议。     

高校图书馆人力资源能本管理模式研究

网络信息时代对高校图书馆管理人员提出了新的要求,而当前的高校图书馆人力资源管理模式存在不容忽视的弊端和不足,亟需进行变革。在回顾人力资源管理理念演变的基础上,阐明了能本管理的定义,勾勒出能本管理思想的理论框架,并分析了高校图书馆实行能本管理的必要性,以及对高校图书馆能本管理的方式和途径的探讨,从而构建高校图书馆能本管理的人力资源管理新模式。     

高校图书馆管理创新探讨

创新是高校图书馆发展的根本动力,图书馆要更好地生存与发展,就必须对传统的管理理念和方式进行创新。从目前高校整体发展来看,图书馆的管理忽视了主观能动性和创造性,处于一种管理滞后创新不足的局面,已不能适应新世纪的运行和需求。高校图书馆必须加快树立创新意识,加强管理,构建一套队伍管理创新、硬件设施创新、服务模式创新等科学的创新管理机制,以促进图书馆的管理水平整体提升,增强高校图书馆在竞争中的生存与应变能力,更好地服务于社会,推动高校图书馆的事业快速发展。     

浅议高校图书馆行政管理工作

高校图书馆行政管理是高校图书馆整体管理的重要组成部分,其管理水平的高低,管理方法的科学与否,直接影响为学校科研服务的质量和效率,关系到学校的建设发展等。文章浅析了高校图书馆行政管理工作上存在的一些不足,并提出了一些优化对策,以求能够使高校图书馆行政管理工作更全面的做好。     

高校图书馆管理及服务

高校图书馆是高校的图书专门机构,其不但需要搜集、整理相关的图书资料,还需要有序、有效地将这些资源提供给相应的服务人群。总的来看,高校图书馆的服务人群不但包括高校的师生,还包括科研院所、企事业单位等。对图书馆的资料,他们有着旺盛的需求,为了更好地满足这些人群的需求,就需要提高高校图书馆管理及服务的水平。该文分析了当前高校图书馆管理及服务存在的问题,在此基础上提出了相应的管理及服务对策,以期更好地改善高校图书馆的管理及服务,切实提升高校图书馆的服务质量和水平。     

浅析高校图书馆行政管理工作

高校图书馆行政管理是高校图书馆整体管理的重要组成部分,其管理水平的高低、管理方法的科学与否,直接影响为学校科研服务的质量和效率,关系到学校的建设发展等。本文浅析了高校图书馆行政管理工作上存在的一些不足,并提出了一些优化对策,以求能够使高校图书馆行政管理工作更全面地做好。     

高校图书馆管理的新理念研究

新媒体文化迅速的占领了高校师生的视野,利用网络平台查找资料、阅读书籍更加符合现代高校师生的阅读需求,提升高校图书馆在师生心目中的地位,体现高校图书馆的真正价值,就必须革新高校图书馆的管理理念,采用新的思想、新的技术实施管理。笔者将对高校图书馆管理的新理念进行分析讨论,为推进现代化高校图书馆建设提供理论性的支持。     

高校图书馆内务制度修正实践探讨——以牡丹江医学院图书馆为例

高校图书馆内务制度直接指导实际工作,其定位明确、结构合理、内容完善,对于高校图书馆规范化、精细化管理具有现实意义。文章结合高校图书馆管理的关键要素,将其内务制度划分为三个层次,并结合牡丹江医学院图书馆实践,提出高校图书馆内务制度修正方案。     

关于高校图书馆人力资源管理的几点探讨

高校图书馆事业的竞争,归根结底是人才的竞争.我国高校图书馆正处在由传统图书馆向传统图书馆和数字图书馆相结合的复合型图书馆转型的时期,必须有足够的人力资源保障,因此,对于高校图书馆来说,必须重视人才的引进和培养,进一步完善图书馆员的考核管理办法,以适应高校图书馆事业发展的需要.可以说,有必要加强对高校图书馆的人力资源管理的重视与研究,以满足学校教学和科研工作的需要.     

高校图书馆管理与需求的相关性分析

图书馆管理对于高校的发展有着很重要的意义,高校图书馆的管理需要考虑多方面的因素,尤其应该面向图书馆服务的主体进行需求性的分析。详细具体的考虑多方面的因素,将图书馆作为高校的建设核心部分,促进高校向着更长远的方向发展。     

高校图书管理创新的探讨

管理创新是对图书馆各组织要素的有机结合,图书馆组织要素除馆藏、文献、图书管理员、资金、设备外,还包括图书馆的用户以及与图书馆活动发生联系的各职能部门。本文首先阐述了高校图书管理的现状,并分析了高校图书管理创新的内涵及必要性,最后提出了高校图书管理创新的几条有效途径。     

高校图书馆加强管理创新，在科学发展中提高服务水平

高校图书馆的管理与服务水平,是衡量高校办学水平和办学条件的重要指标之一,更关系着培养出来的学生素养。因此,加强高校图书馆的管理创新,在以人为本,科学发展中提高服务教育教学的水平,是高校建设的重中之重。本文探讨了高校图书馆管理创新的内涵,并结合当前高校图书绾目前状况,论述了高校图书馆管理创新的必要性和提高服务水平的重要性。     

高校图书管理创新的探讨

管理创新是对图书馆各组织要素的有机结合,图书馆组织要素除馆藏、文献、图书管理员、资金、设备外,还包括图书馆的用户以及与图书馆活动发生联系的各职能部门。本文首先阐述了高校图书管理的现状,并分析了高校图书管理创新的内涵及必要性,最后提出了高校图书管理创新的几条有效途径。     

做好信息时代下的高校图书馆管理工作

随着我国网络信息技术的发展,每一个行业的生产与经营方式都发生了或多或少的变化。高校图书管理工作也是如此,在信息技术的推动下,实现了图书馆管理思想与管理方法的改进。加强图书馆管理工作手段的丰富,促进教育工作发展,提高图书馆管理人员素质,是高校图书馆管理工作前进的方向。实现图书馆管理工作的自动化与管理化,利用网络技术来改革图书馆管理,才能使高校教育具有强大的发展动力,促进高校教育越办越好。     

浅谈基于知识管理的高校数字化图书馆的建设

我们知道知识管理是伴随着知识经济的出现而出现的,目前,知识管理已经成为了各个领域的研究重点,而高校数字化图书馆的建设,其最主要的目的是要为老师以及学生服务,在这样的背景下,高下图书馆对知识管理思想的吸收就显得十分必要了,本文主要通过现代化的信息技术,来建立起数字化的高校图书馆,从高校数字化图书馆建设的实施工作、数字化图书馆知识组织系统的实施方法以及数字化图书馆知识管理的实施机制三方面提出了高校数字化图书馆建设的具体策略。     

长春市高校图书馆人对危机管理认知的调查分析

作为信息资源汇集、人流和设备密集的高校图书馆,各种危机发生的概率越来越大,这就需要进行危机管理。图书馆危机管理是指图书馆人对图书馆运行过程当中可能的和现实的危机,从事前预测防范到事中控制处理最后到事后善后复原的全过程的、连续的管理过程。那么,图书馆人就是整个危机管理的核心。本文就是通过长春市高校图书馆人对危机管理认知的调查分析,找到优化长春市高校图书馆危机管理的突破口。     

论人本管理在高校图书馆管理中的应用

高校担负着为我国经济社会发展培养高素质人才的重任,高校图书馆是高校的文献信息中心,高校图书馆工作是高校教学和科学研究工作的重要组成部分。高校图书馆是高校高素质人才培养的有机构成要素,同时,高校图书馆也是高素质专门人才的聚集地。本文意在探讨高校图书馆适应新时期形式的变化,转变传统管理模式,切实落实人本管理,充分调动高校图书馆人员队伍的工作积极性与主动性,实现提高高校图书馆运行效率、更好的服务读者服务高效人才培养工作全局的有效路径。     

试论提升高校图书馆书籍管理弹性方法——以江西财经大学为例

高校图书馆是高校教学中的一个重要"知识储备库",是培养大学生综合素质的必备条件,是高校教师教学科研工作的重要保障。以江西省高校为调查研究对象,在分析了高校图书馆管理现状及面临的问题的基础上,提出了一些有助于提升高校图书馆书籍管理弹性的方法及建议。